Hur man är en bra mentor

Det krävs en viss typ av kemi för en mentor förhållande till arbete, nya forskningsresultat.

En studie av Sharon Straus, en forskare vid St. Michael's Hospital i Toronto, avslöjade de fem viktigaste ingredienserna som behövs för ett framgångsrikt mentorförhållande: ömsesidighet, ömsesidig respekt, tydliga förväntningar, personliga kontakter och delade värderingar.

Som en del av hennes forskning undersökte Straus mentorrelationerna vid två stora akademiska hälsocentraler, University of California, San Francisco School of Medicine och University of Toronto, Faculty of Medicine. Hon fann att bra mentorer var ärliga, trovärdiga och aktiva lyssnare som fokuserade på de problem som identifierades av mentalen.

Dessutom har toppmästare tillgång till ett nätverk av kollegor och medarbetare som kan öppna dörrar för sina mentees, starta dessa protégés karriärer eller bara förklara hur systemet fungerar.

"En av de viktigaste utmaningarna för mentorer och mentees är brist på tid och deltagarna uppgav att de effektiva mentorerna säkerställde att de var tillgängliga för sina mentees även om de befann sig på avstånd, sade Straus. "Även om de kanske inte kan träffas personligen regelbundet, använde effektiva mentorer e-post och telefonkontakt för att säkerställa tillgänglighet."

Medan Straus fokuserade på att undervisa sjukhus, sa hon att många av hennes resultat kunde gälla för andra yrken.

Studien visade att förutom att ge karriärråd hjälpte de bästa mentorerna sina mentees att uppnå bättre balans mellan arbetsliv och liv och varnade elever om potentiella fallgropar som de kan möta.

Mentorer utgör emellertid bara en del av ekvationen. Forskningen visar att mentees måste göra sin del också för att göra relationen till en framgång.

Straus sade att människor med mentor borde vara aktiva lyssnare som är öppna för feedback och respekt för sin mentors tid. För att visa detta bör mentees komma till mötena förberedda och i tid.

Dessutom måste mentees vara villiga att ta sina mentors råd på allvar. Straus sa att protégés inte behöver acceptera varje ord, men att ignorera de flesta av de råd som gör förhållandet fruktlöst.

Straus pekar på tidigare studier, som har funnit att effektiv mentorskap producerar universitetsfakulteten som är mer produktiv, främjas snabbare och mer sannolikt att stanna hos sina institutioner. Resultaten säger hon, visar vikten av positiv mentorskap.

"Framgångsrik mentorskap är avgörande för karriärsucces och tillfredsställelse för både mentorer och mentees", sa hon.

Forskningen visade att misslyckade mentor-mentee-relationer präglades genom dålig kommunikation, brist på engagemang, personlighetsskillnader, upplevd eller verklig konkurrens, intressekonflikter och oerfarenhet hos mentorn.

Strauss studie publicerades nyligen online i tidskriften Academic Medicine.

5 Enkla sätt att hålla dina anställda nöjda

Smarta företag vet att de mest effektiva, produktiva medarbetarna är de som verkligen älskar sina jobb. Men det finns mer till en anställdas arbetsnöjdhet än att bara njuta av sina dagliga uppgifter. Det sätt på vilket arbetarna behandlas av sina arbetsgivare spelar en stor roll i hur lycklig de är. "Människor är ett företags största tillgångar", säger Sydney Sloan, senior chef för kund och social marknadsföring hos socialt företagande mjukvaruföretaget Jive.

(Ledarskap)

6 Tips för att få ditt lag att arbeta tillsammans

"Samarbete" har blivit ett ganska stort buzzword i den moderna näringslivet. Varje företag hoppas att molnteknik och plattformar för delning av innehåll kommer att göra det möjligt för sina anställda att arbeta tillsammans, oavsett var de är. Men om inte ledare verkligen är engagerade i att skapa en samarbetsskola, kommer deras anställda aldrig att skörda alla fördelar med dessa verktyg.

(Ledarskap)