Det bästa sättet att avvisa en jobbkandidat
Arbetsgivare som lämnar avslagna jobbkandidater med dålig smak i munnen kan se Undersökningen visar att undersökningen visar att ny forskning visar.
En studie av onlinebutikplatsen CareerBuilder fann att kandidater som haft en dålig erfarenhet när de ansökt om en position är mindre benägna att söka arbete på det företaget igen. De är också mer benägna att avskräcka vänner och familj från att tillämpa eller ens köpa produkter från det företaget. Överallt har fler än en av fyra arbetstagare haft en dålig erfarenhet när man ansöker om ett jobb.
Den stora majoriteten av arbetskandidaterna räknar med att få svar från ett företag efter en ansökan, oavsett om arbetsgivaren är intresserad eller ej. Men 75 procent av sökandena sa att de aldrig hört tillbaka från ett företag som de tillämpade under det senaste året.
Forskningen visar att arbetsgivare inte riskerar att förlora sig inte bara på en framtida anställd utan att helt enkelt svara. Men en kund också. Nästan en tredjedel av de undersökta skulle vara mindre benägna att köpa produkter eller tjänster från ett företag som inte svarade på deras ansökan.
Flera andra åtgärder ledde också till dåliga erfarenheter för sökande, bland annat: arbetsgivare som inte lät kandidater känner till företagets beslut efter en intervju, jobbkrav som inte matchade vad som fanns i jobbet eller företrädare för företagen som inte presenterade en positiv arbetslivserfarenhet eller verkade kunnig.
Studien fann att effekterna av ett jobb Kandidatens negativa erfarenhet kan leda till en bredare inverkan på arbetsgivarens förmåga att rekrytera och sälja produkter. Specifikt mer än 20 procent av arbetskandidater som haft dåliga erfarenheter skulle berätta för andra att de inte arbetade vid det företaget, medan 9 procent skulle avskräcka familj och vänner från att betjäna verksamheten.
Sanja Licina, senior chef för talangsintelligens på CareerBuilder , sade att de andra arbetssökande ser en jobbannons och tillämpar, de bildar en åsikt om vem företaget är som arbetsgivare och företag. "En dålig sökandes erfarenhet kan ha en krusningseffekt, med kandidater inte bara vocalizing deras missnöje med hur de behandlades, men uppmuntrar andra att inte ansöka eller ens köpa produkter från det företaget, "sade Licina. "Det är så viktigt att ditt anställnings varumärke effektivt genomförs vid varje beröringspunkt med kandidater."
Precis som dåliga erfarenheter kan bära långsiktiga effekter, så kan också bra sökande uppleva, även om kandidaten inte faktiskt anställdes. Nästan 40 procent av kandidaterna som var nöjda med hur en arbetsgivare behandlade dem efter en ansökan skulle rekommendera andra att arbeta vid den affären, medan 23 procent skulle vara mer benägna att köpa produkter eller tjänster från det företaget.
Studien var baserad på undersökningar av mer än 3.900 amerikanska arbetstagare.
Varför inspirerande ledare inte alltid gör bra bossar
Medan de kanske får all uppmärksamhet, är inspirerande ledare som Steve Jobs, Bill Gates och Sam Walton inte det bäst lämpad för varje företag, föreslår ny forskning. En studie från University of Iowa finner att ibland ledare inte behöver vara transformativa för att leda en mycket produktiv grupp. Istället kan det vara bättre för en stabil och stabil chef att ses som bara ett av gänget.
3 Sätt att avancera kvinnor i teknik
Medan fler kvinnor väljer karriär inom STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik), finns det en befintlig kamp för att de ska gå vidare i branschen. Många kvinnliga studenter är inte motiverade att starta en karriär inom branschen, helt enkelt för att de inte tror att de får chansen att gå vidare.
Populära Inlägg