Hur man skriver ett CV

Ett CV är ett av de viktigaste dokumenten för alla arbetstagare. Det är en skriftlig rekord av en persons anställnings- och utbildningsbakgrund. Det innehåller specifika uppgifter om tidigare arbetsgivare, skolor som deltagit, grader uppnådda och de färdigheter de tar med sig till bordet. Det är ett sätt att snabbt belysa tidigare prestationer för framtida arbetsgivare.

I dagens överfulla arbetsmarknad har en återuppta aldrig varit viktigare. Medan en resume ensam troligtvis inte kommer att få en anställd ett jobb, är det nödvändigt att få en fot i dörren. Nästan alla arbetsgivare kräver och förväntar sig att sökandena ska ge dem en grundlig CV för vilken position de hoppas kunna vara kandidat till. Med jobb på premie har anställningsledare lite tid att ägna sig åt varje sökande och kommer att använda CV som ett inledande filter. Ett dåligt skriftligt eller formaterat CV är all motivation som en arbetsgivare behöver för att omedelbart eliminera den sökanden från hänsyn.

Å andra sidan är ett välskrivet CV som formateras ordentligt och innehåller den information som hyresgästet vanligtvis resulterar i kandidaten Fortsätt till nästa steg i anställningsprocessen.

Delar av ett CV

Medan varje CV kan skilja sig från hur den formateras och skrivs, finns det några grundläggande delar som alltid ska ingå. De viktigaste delarna av en arbetstagares CV är:

Kontaktinformation : Det här är grundläggande kontaktuppgifter, inklusive telefonnummer, adresser och e-postadresser. Detta säkerställer att arbetsgivaren kan nå kandidaten om de behöver göra det.

Mål : Detta är ett snabbt uttalande som låter potentiella arbetsgivare känna till vilka typer av jobb som intresserar dem.

Arbetslivserfarenhet : Detta ger utrymme för anställda att lista de företag där de har arbetat tidigare och de positioner de innehade med var och en. Dessutom är det viktigt för anställda att använda det här avsnittet för att lyfta fram de prestationer de uppnådde i var och en av de tidigare positionerna.

Utbildningsbakgrund : Det här området är där anställda kan specificera alla högskole- eller post-sekundära grader de har tjänat . I det här avsnittet kan anställda också lista alla utmärkelser de uppnådde i skolan.

Färdigheter : I det här avsnittet ska anställda lista alla de yrkeskunskaper de har förvärvat i sin tidigare arbetslivserfarenhet. Det är särskilt viktigt att lista de färdigheter som är mest relevanta för de jobb de söker.

Referenser : Dessa borde vara från tidigare kollegor eller chefer som kan garantera den typ av anställd som jobbet kandidaten är och de skriver av arbetet som den potentiella medarbetaren kan producera.

Andra delar av ett CV som vissa väljer att inkludera men inte är obligatoriska inkluderar frivillig och välgörenhetsarbete, samt eventuella professionella utmärkelser och prestationer som inträffat tidigare.

Skriva ett CV

Nyckeln till att skriva ett bra CV gör det tydligt och kortfattat. Eftersom anställningscheferna är tidskrävda har de inte lyxen att läsa en roman på varje sökande. CV bör vara så kortfattat som möjligt, utan att lämna ut relevanta uppgifter. Om du skickar ett CV via snigelpost och använder papper, är det bäst att behålla det på en sida. Men i dagens elektroniska värld skickas många via e-post och på nätet, vilket gör längden mindre av ett problem.

Medan verklig längd kanske inte är av stor oro, bör det vara kortfattat att hålla det kortfattat. Anställningschefer bör kunna skumma igenom något gott CV och snabbt hitta de uppgifter de söker. Om de inte kan göra det, kommer de sannolikt att förkasta CV och fortsätta vidare till nästa kandidat. Förutom att skriva och formatera återupptagningen ordentligt finns det ett antal doser och inte-svar som anställda bör följa.

Fortsätt dos och don'ts

Tidigare har MobbyBusiness talat med dussintals anställda experter på vilka anställda borde och borde inte sätta i sitt CV. När du skriver ett CV, informerar University of Michigan studenterna om att de ska fyllas i full av handlingsverken. Bland de verb som de rekommenderar använder är coachade, designade, genererade, förbättrade, motiverade, övervakade, rekryterade, utbildade och uppgraderade.

Ford R. Myers, karriär coach, talare och författare till boken "Få det jobb du vill, även när ingen anställer" (John Wiley & Sons, 2009), sade arbetssökande bör ha sina överförbara färdigheter på sitt CV. Myers delade överförbara färdigheter till fem breda kompetensområden: kommunikation, interpersonella färdigheter, forskning och planering, organisatoriska färdigheter och ledarskap.

Att skriva ett bra CV betyder också att felaktiga ord inte ingår. Experter är överens om att använda klichéer, inklusive irrelevanta och föråldrade upplevelser, och att göra vaga påståenden är ett snabbt sätt att få anställa chefer för att ifrågasätta giltigheten av CV och arbetstagaren bakom den. Andra inte, enligt hyresexperter, inkluderar att ha för många detaljer eller distraherande fakta, med hjälp av svåra att läsa teckensnitt och lägga till ett personligt foto.

4 Sätt att få ett jobbreferens

Många anställda startar sin karriär med hjälp av någon som redan är i branschen som har lagt ett bra ord för dem. Det är lika viktigt att bygga upp kontakter med människor eftersom det är att få en examen och få erfarenhet. "Den viktigaste fördelen med att bli hänvisad är att du nästan alltid får någons uppmärksamhet åt att åtminstone titta på ditt CV, istället för att ha Det faller i den svarta tomrummet hos ett sökande spårningssystem där ingen människa någonsin kan se det, säger HR-analytiker Laura Handrick i FitSmallBusiness.

(Karriär)

3 Subtila saker Framgångsrika jobbsökare gör rätt

Karriärsnätverket Beyond.com genomförde nyligen en studie om de sökande som söker sökningar på nätet för att upptäcka skillnaderna mellan de framgångsrika och misslyckade sökandena. Som det visar sig finns det inte många skillnader: Bägge grupperna spenderar ungefär 40 timmar i månaden på jobbsökningar, söker jobb flera gånger i veckan och använder sociala medier för att söka efter möjligheter.

(Karriär)