De flesta kvinnliga entreprenörer startar företag från noll

Kvinnorsägda startar börjar bli med i fokus i näringslivet, men hur känner de kvinnliga företagarna sig själva som ledare? Enligt en ny American Express OPEN-undersökning, anser drygt hälften av kvinnliga företagsägare att deras prestationer ska bli framgångsrika.

Tankundersökningen 2013, genomförd av Ebiquity som en del av OPENs senaste VD BootCamp for Women-händelse, tittade på styrkorna, svagheter och utmaningar från amerikanska kvinnliga entreprenörer baserat på ett självbedömningsformulär. Deltagarna blev ombedda att rangordna sig i de tre framväxande teman som behandlades hos VD BootCamp: Förtroende, kompetens och anslutningar.

Bara 54 procent av kvinnorna sa att de kände att deras affärsresultat var framgångsrikt, menade 77 procent att de var "utmärkta" i minst ett område av deras förmågor. De högsta självständiga kompetensområdena var att fråga efter vad de behöver för företagstillväxt (82 procent), konsekvent fokus på att öka sin verksamhet (72 procent) och ha tydliga mål med budgetplaner för att nå dem (62 procent). Många kvinnliga ledare verkar behöva förbättras genom att förhandla, hyra och skjuta, arbeta på sin verksamhet i stället för i : Mindre än 30 procent av respondenterna betraktade sig som "utmärkta" inom dessa områden . Även om 85 procent av undersökningsdeltagarna indikerar att de sällan eller aldrig söker företagsrådgivning från en formell rådgivare, sysselsätter 67 procent regelbundet till familj och vänner och nästan tre fjärdedelar anser att en mentors erfarenhet och perspektiv är den mest värdefulla nytta de kunde få.

OPENs undersökning undersökte även respondenternas väg till entreprenörskap. Majoriteten (74 procent) startade sina företag från början, medan 16 procent köpte eller ärvde sina företag. Mer än en tredjedel av kvinnorna blev entreprenörer för att vara egen chef och 15 procent lanserade sina startups eftersom marknaden presenterade sig. De två främsta motivationen för att kvinnor ska fortsätta sina företag har kontroll över sina karriärer (59 procent) och ger mer pengar (53 procent).

Undersökningsresultaten baserades på svar från 300 amerikanska kvinnliga ägare av företag med färre än 100 anställda.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

---

Modernt moderskap: Sanningen om att vara en arbetande mamma

I årtionden har kvinnor som väljer att arbeta när de lyfter en familj kämpat med balans mellan arbete och liv. Många arbetande mammor strävar efter det ultimata målet att "ha allt" - ett tillfredsställande hemliv, en givande yrkes karriär och energin för att hålla fast vid kraven från båda samtidigt som det finns tid för sig själv.

(Ledarskap)

Fokusera på familjen är nyckeln till långsiktig familjeföretagssucces

Enligt Family Enterprise USA drivs 5,5 miljoner familjeägda företag i USA. Vad är hemligheten för deras framgång? Det kan bara vara den "familje" -aspekten som gör att dessa organisationer trivs. "Näringslivet vet att om du tar hand om kunden kommer bottenlinjen att ta hand om sig själv", säger Paul Gentilini, ägare och återförsäljare princip av tredje generationens bilhandlare Gentilini Motors.

(Ledarskap)