5 Förändringar som tar din karriär på nästa nivå

Att uppnå dina karriärmål är inte alltid lätt. Det kräver en vilja att arbeta hårt, gå utanför din komfortzon och ibland möta några ganska utmanande hinder. Men för varje anställd som känner sig fast i sitt jobb har en annan gjort det där han eller hon vill vara.

Så hur är hemligheten att komma framåt? Det första steget är att bestämma att ta kontroll över din karriär. Fem lärare från Lynda.com, en onlineutbildningsplattform med mer än 2.000 instruktionsvideokurser, delade sin karriärutvecklingstips:

• Förvräng dig själv för att komma till nästa nivå. Applicera kraften i störande innovation för din egen karriär . Ta de rätta riskerna och spela efter dina särpräglade styrkor samtidigt som du klarar av begränsningar. Du kommer slåss rätten, måste gå tillbaka för att växa och kanske misslyckas, men så småningom kommer din strategi att dyka upp. - Whitney Johnson
  
• Tenda ditt personliga varumärke. Oavsett om du vet det eller inte, du är bygga ditt personliga varumärke varje dag, genom dina handlingar, idéer och till och med e-post. Var försiktig med varumärket som heter dig. - Lorrie Thomas Ross
  
• Proaktivt hantera din karriär. Skapa en gapanalys för att kartlägga en väg till ditt drömjobb. För att göra detta, undersök kraven för din idealiska position, identifiera vilka av dessa krav som saknas från din skicklighet och kom med en plan för att fylla dessa luckor. - Valerie Sutton
  
• Kräv din värd. En del av att krossa taket är att veta ditt värde och hävda det. Varje kunnig ledare är också en stark förhandlare. Lär dig att framgångsrikt förhandla om dina löner och karriärmöjligheter är avgörande för karriärsucces. - Lisa Gates
  
• Bly med syn och värderingar. Studie efter studie bekräftar att människor vill ha syn och värderingar från sina ledare. Genom att tydligt formulera din uppsättning värden och vision för framtiden kommer du att bygga en förtroende och öppenhetskultur. - Britt Andreatta

För att ta de kurser som motsvarar dessa tips, besök lynda.coms spellista på Slideshare .

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

ÄVen om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie. Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.

(Karriär)

Rubrik Tillbaka till Work? Hur man underlättar övergången

Det är svårt att lämna ett stabilt jobb av någon anledning. Vad som kan vara ännu svårare är att återvända till jobbet efter betydande ledig tid. Om din avsikt är att vara borta i flera år eller bara några månader, här är vad du kan göra under din uppehälle för att göra dig till en önskvärd kandidat när du bestämmer dig att gå tillbaka till jobbet.

(Karriär)