Vill du locka till toppen talang? Ge dem dessa 4 saker
Forskningen, som släpptes av bemanningsfirman Randstad US, fann att vissa företagsegenskaper, såsom ärlighet, kan påverka en persons beslut att arbeta för ett visst företag. Närmare bestämt sa nästan 80 procent av de undersökta arbetarna i studien att de först och främst letar efter en arbetsgivare som är ärlig, medan 71 procent sa att de vill arbeta för ett företag som är pålitligt. Andra överväganden för arbetsjägare är att hitta en organisation som är säker och väl respekterad.
Att vara vågad, robust och maskulin är de tre minst kritiska personlighetsdrag som arbetstagare söker i en potentiell arbetsgivare.
Jim Link, chefsjurist för Randstad Nordamerika, säger att det är extremt värdefullt för arbetsgivare att veta ärlighet är så viktig för medarbetarna.
"Ledande organisationer förstår ett starkt arbetsgivarmärke skapar en viktig fördel för att locka dagens bästa talang, så identifiering av de bästa attributen som efterfrågas ett företag gör det möjligt för ledare att förfina sin varumärkesstrategi, säger Link.
Forskningen upptäckte också att förutom att betrakta löner och förmåner, utvärderar arbetssökande sysselsättningsalternativ baserat på utsikterna till långsiktig arbetssäkerhet, ett trevligt arbete atmosfär och förmåga att ha en bra balans mellan arbete och liv.
Medan du har ett positivt arbetsliv är balansen viktig för anställda, de flesta fortsätter att str uggla med att upprätthålla en sund balans. Studien fann att vissa av de villkor som anställda säger hotar deras förmåga att ha den önskade balansen inkluderar dåliga arbetsmiljöer, dåligt samarbete med kollegor och bristande stöd för att möta tidsfrister.
Länka de brister som högkvalificerade arbetare värmer upp talangkrig i många branscher. "Alla konkurrensfördelar som underlättar förvärvet av topptalanger påverkar direkt bottenlinjen, vilket bekräftar vikten av ett avsiktligt och effektivt arbetsgivarmärke", sa han. "Arbetsgivare kan skapa dessa fördelar, inte bara genom att främja mjukare varumärkeskännetecken, till exempel ärlighet och tillförlitlighet, utan också genom att flytta ratten på de dagliga muttrar och bultar som påverkar arbetstagarna, till exempel att upprätthålla en trevlig arbetsmiljö och erbjuda en sann kultur som balanserar arbete och livsförpliktelser. "
En kvalitativ balans mellan arbete och liv hjälper inte bara till att locka nya anställda utan också att behålla nuvarande. De anställda i studien sa att några av de bästa faktorerna som skulle göra dem mer benägna att arbeta i flera år för ett företag omfattade "ett mer avslappnat arbetsschema" och "möjligheten att anpassa arbetstiden."
Studien var baserad på undersökningar av 11 549 potentiella anställda i åldrarna 18 till 65 år.
Ursprungligen publicerad den
Företagsnyheter Dagligen
"Använd det eller förlora det": Få medarbetare att ta ledigt
När sommaren snubblar är det en bra chans att ett stort antal anställda fortfarande har många semesterdagar fyllda. Rädsla för att ersättas, ha jobb upp och dålig arbetsgivare Stöd och kommunikation är bland de främsta faktorerna som gör att amerikanska arbetstagare kan använda all den betalda tiden de har kommit, enligt en ny studie från GfK Public Affairs och Corporate Communications (GfK) och US Travel Association.
Bra kundservice är nyckeln till fri publicitet
Undersök aldrig betydelsen av bra kundservice - det kan betyda skillnaden mellan framgång och misslyckande för ditt företag. Mer än två tredjedelar av amerikanska konsumenter sa att de är villiga att tillbringa 14 procent mer i genomsnitt med ett företag som levererar utmärkt service, enligt en ny undersökning från American Express.
Populära Inlägg