Kan Steve Jobs karisma läras?

Steve Jobs död, en av de mest karismatiska företagsledarna i minnet leder till att man tänker på karisma och charm, särskilt när det gäller att driva ett företag. Till sist verkar det som att karisma var nästan omöjligt att definiera. Det var uppenbart att det var det som gör ledare - som Steve Jobs - bra. Men du har antingen det eller det gör du inte. Forskning som avslöjades tidigare i år fann dock ett sätt att definiera karisma och föreslog att du bara skulle kunna odla den.

"Det finns denna illusion att vi vet vilken karismatisk kommunikation som betyder, men i den forskning jag granskade, var ingen hade någonsin verkligen tittat på det ", säger Kenneth Levine, en University of Tennessee Knoxville kommunikationsprofessor.

" Alla har en ledarskapacitet i någonting ", säger Levine. "Men vi fann att om du vill att människor ska uppleva dig som karismatisk måste du visa attribut som empati, bra lyssnarförmåga, ögonkontakt, entusiasm, självförtroende och skickligt talande", sa han. Det är de attribut som samhällsvetenskapsmännen kan mäta för att förstå karismatisk kommunikation mer fullständigt.

Levine säger det mest överraskande resultatet var att forskare fann att studiedeltagarna trodde att karisma kunde läras, snarare än bara medfödd. "

" "Vi ställde frågan" Vad är karisma? " och deras svar tenderade att börja med "förmågan att ..." Tja, förmågor tros vara förvärvade attribut snarare än inavlade egenskaper, så många tror att karisma kan läras, säger Levine.

Levine säger forskningen gör fallet för att införliva dessa begrepp för att bättre mäta karisma hos enskilda ledare.

Levine medforfattade forskningen med Robert Muenchen från UT Statistical Consulting Center och Abby Brooks från Georgia Southern University.CEO: s Play Big Role in Business Misslyckanden

Steve Jobs död reflekterar varje företags utmaning

• Även i lågkonjunkturen skapar starka ledare engagerade medarbetare
• VD har ett Ego-problem?

För vissa, främjande av mångfald kommer till ett pris

Kvinnor och minoriteter skämmer inte bort från att hyra sina kamrater av rädsla för det konkurrenshot som de kan utgöra, utan snarare av rädsla för den retribution som de kan ådra sig, ny Forskningen föreslår. Anledningen till att de är så ovilliga att anställa andra kvinnor och etniska minoriteter är att de ofta straffas av sina chefer för att göra det, enligt en studie som ska presenteras vid nästa månad årsstämma i Management Academy.

(Ledarskap)

Behöver du en bra mentor? Så här hittar du en

Navigera din karriär och ta reda på hur du går framåt kan vara skrämmande, speciellt om du försöker gå ensam. Oavsett hur självständigt du är, kommer du att få dig att gå snabbare med lite hjälp - och den hjälp kan komma i form av en mentor. Enligt forskning från Accountemps personalfirman sade 86 procent av cheferna att ha en mentor är viktig för karriärutveckling - och ändå sa bara en fjärdedel av dem att de hade någon de regelbundet vänder sig till för råd och vägledning.

(Ledarskap)