3 Steg kvinnor kan ta för att blåsa en ledarskapslängd

Könsmangfold är fortfarande ett omtvistat ämne i den moderna arbetskraften, särskilt i ledarrollerna. Trots att kvinnor har lagt in mycket arbete för att komma dit de är, kämpar många fortfarande för att bli erkända som de smarta och lika kapabla ledarna som de är.

"Könslön, yrkessegregation, ojämn fördelning av hushållsarbete och en alltmer uppenbar brist på politisk representation är alla väldigt verkliga problem ", säger Katie Ann Rosen Kitchens, medgrundare och chefredaktör på FabFitFun.

Enligt en 2015 kvinnor på arbetsplatsstudien främjade för varje 100 kvinnor att chef, 130 män främjas. Resultatet är att färre kvinnor hamnar på ledarskapsbanan, säger rapporten.

"Det är min erfarenhet att kvinnor hålls högre normer än män och behöver göra mer för att bevisa sig", säger Soulaima Gourani, en författare och föreläsare. "Fördomar kan vara en bidragande faktor när färre kvinnor än män tar kontroll över sin karriär. En del tankar är att kvinnor i 2016 bara gör en liten procent av styrelseledamöterna i börsnoterade företag."

"Det finns en beständig stereotypa om en kvinnas roll och jag tror att det spelar in i någonting så hög nivå som ordförandeskapet hela vägen till någon kvinna som försöker nå sin högsta karriär ", säger Rosen Kitchens. Det är viktigt att kvinnor känner igen sitt ledarskap potential och omfamna sina unika perspektiv och ledarstilar. Baserat på råd från ledarskapseksperter är här tre steg som nuvarande och ambitiösa kvinnliga ledare kan ta för att bläddra ett spår för karriärsucces.

Bekräfta motgång

Att övervinna en utmaning är tillfredsställande, obestridligt bevis på att du kan väder en storm. Det är viktigt att erkänna att din karriär inte alltid kommer att vara smidig segling, säger Frances Albán, VD för Albán Communications.

"Motstånd gör verkligen dig starkare," sa Albán. "Det bygger karaktär och motståndskraft." Nyckeln är att inte låta ditt ego störa din förmåga att hålla sig flytande under hårda tider. "

Utmaningarna kan komma i många former - du kanske måste ta en klient eller ett projekt du känner du har utvuxit, lär dig en ny skicklighet eller fråga någon ovanför dig för hjälp. Men håll dig ödmjuk och smidig, och snart kommer du att stiga ovanför dem, sade Albán.

Sök mentorskap

Det är aldrig för sent för kvinnor Att söka mentorskap för att hjälpa till att öka sin karriär. En studie från Development Dimensions International fann att mentorskapet hjälper till att behålla den praktiska erfarenheten och visdomen från långsiktiga medarbetare. Utbyte av kunskap och erfarenhet som informerar protégés hjälper också att ställa mentorer i kontakt med andra delar Företaget har också nytta av deras medarbetares professionella utveckling.

"Jag tycker att mentorskap är oerhört viktigt, säger Rosen Kitchens." Jag har gjort en riktig insats för att lära av ledare i min bransch och det har verkligen hjälp lät mig växa. Jag har lärt mig av både deras framgångar och misslyckanden. Denna typ av kunskap är verklig kraft. "

Även om du inte har en formell mentor, bara att ha kaffe eller lunch med personer som inspirerar dig kan det vara otroligt bra, sade Rosen Kitchens." Det är så fantastiskt att kunna välja hjärnor till framgångsrika människor i ditt fält ", sa hon." Du vill anpassa dig till personer du respekterar. Det kommer bara att hjälpa dig på lång sikt. "

Ge det hela

Framför allt arbetar hårt och erkänner dina egna talanger ger framgång.

" [Bygga] en framgångsrik karriär ... är som att vara en idrottare ", sa Gourani." Hitta din talang och se din egen potential. Ta dig själv på allvar. Se till att ditt jobb är på rätt företag, på rätt nivå och väg. "Rosen Kitchens noterade att en tidigare chef berättade för henne att hon aldrig skulle lyckas om hon försökte göra alla lyckliga. Det var krossat att höra så tidigt i sin karriär insåg hon så småningom att hennes chef uppmuntrar henne att ta chanser.

"Var inte rädd för att stå ut, vara orädd och luta dig inte bara framåt, utan springa framåt," sa Rosen Kitchens. "Att spela det säkert leder inte till riktig framgång."

Långskolans testresultat förutse tekniskt karriärsucces

Företag som vill ha kreativa och innovativa anställda bör titta på kandidatens mellanpoäng testresultat, visar ny forskning. En studie från Vanderbilt University upptäckte att den tidiga rymdförmågan - den färdighet som krävs för att mentalt manipulera 2D och 3D objekt - förutspår utvecklingen av nya lärande och innovationsförmåga, särskilt inom områdena vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM).

(Ledarskap)

ÄR din chef en framgångsrik psykopat? Här är hur man berättar

Psykopatiska egenskaper kan vara relativt vanliga hos företagsledare, ny forskning fynd. Forskning som presenterades vid den här veckans australiska psykologiska samhällskonferens i Melbourne avslöjade att mellan 3 och 21 procent av dem i de övre nivåerna i företagsvärlden uppvisar psykopatiska drag.

(Ledarskap)