Högskoleåldrar Definiera Framgång: Mer Pengar, Mer Betydande
Nästa generations arbetare har en annan åsikt om vad det kommer att ta för att lyckas än dagens arbetskraft, finner ny forskning
Jämfört med hur dagens anställda definierar karriärsucces tror högskolans äldre att det kommer att ta mer pengar och en starkare känsla av prestation, tillsammans med att kunna påverka människors liv , för att de ska lyckas, enligt en CareerBuilder-studie.
När det gäller pengar är gymnasiet nästan tre gånger så troligt att nuvarande arbetare säger att de måste göra minst 200 000 dollar per år för att känna sig framgångsrika . Forskningen visar att 52 procent av den nuvarande arbetskraften anser att de är en framgång även om de tjänar mindre än 70 000 dollar per år jämfört med bara 36 procent av gymnasieelever som känner detsamma.
De två generationerna skiljer sig på flera andra områden . Studien visade att nästan 80 procent av gymnasieskolorna förenar framgång med en känsla av prestation, jämfört med endast 67 procent av nuvarande arbetare. Dessutom anser 78 procent av gymnasieskolan att för att de ska bli framgångsrika behöver de göra större inverkan på människors liv. Bara 47 procent av dagens arbetare har samma känsla.
Generationerna har vissa saker gemensamt. Båda anser att för att ha en framgångsrik karriär måste du ha en positiv balans mellan arbete och liv och kunna erbjuda ett bekvämt liv för sig själva och deras familjer.
Medan de fortfarande är några år från att komma in i arbetskraften, är det dags för arbetsgivare att anpassa sina rekryterings- och retentionstrategier för att försäkra sig om att alla arbetstagare ska lyckas och stärka bottenlinjen, säger Rosemary Haefner, chefchef för CareerBuilder.
"Även om förväntningarna på arbetsplatsen kan variera kraftigt mellan olika generationer, sak de har gemensamt är att de vill lyckas i sina positioner, säger Haefner i ett uttalande. "Att introducera program som främjar inlärning och samarbete - som mentorskap - kan hjälpa arbetstagare från alla generationer att uppnå det tillsammans."
Studien upptäckte att dagens arbetstagare och nästa generations anställda inte nödvändigtvis ser ögat på ögonen den perfekta kontorsmiljön. Högskolestudenter är mer benägna än dagens arbetare att tänka på att anställda bör främjas varannan tre år om de gör ett bra jobb och att det är bra att kontrollera sina mobila enheter för arbetsändamål under en familjeaktivitet.
Vad kan komma som en överraskning för vissa människor, är att gymnasieelever är mindre benägna än nuvarande anställda att tänka att det är OK att kolla mobila enheter under arbetsmötet, för att tro att det är acceptabelt att använda uttryckssymboler i e-post på jobbet och att tro att det inte spelar någon roll vilken tid du kommer fram till jobbet så länge du får ditt arbete.
Generationerna har liknande ställning på hur många företag de förväntar sig att arbeta för under hela sin karriär, 10; och hur de ska klä sig på jobbet, orsakssammanhangande.
Studien baserades på undersökningar av 3 089 anställda 18 år och äldre och 210 gymnasieskolor.
Kvinnor ber om, men får inte höjningar
" Jag har sett dessa resultat, jag tror att vi måste acceptera att det finns något element i ren diskriminering av kvinnor ", Andrew Oswald, författare till studien och professor i ekonomi och beteendevetenskap vid University of Warwick, sade i ett uttalande. Forskningen grundades på data från den australiska arbetsplatsrelaterade undersökningen 2013-14, som innehöll information om huruvida australiensiska anställda har bett för en lönehöjning.
Medarbetare Time Wasters: Email och Co-Workers
Hantering av irriterande medarbetare och kontorspolitik är bara några saker som gör att anställda blir så produktiva som möjligt, nya data visar. Nästan 70 procent av anställda sparar så mycket som två timmar varje vecka på arbetsuppgifter , med 11 procent som spenderar mer än fem timmar i veckan på uppgifter som försvårar deras produktivitet, avslöjade BOLT Insurance Agency undersökningar.
Populära Inlägg