Vill du ha glada anställda? Gör jobbet hårdare

Om du vill ha lyckligare anställda, gör du kanske vill försöka göra dina jobbintervjuer lite hårdare, en ny studie tyder på.

Ny forskning från Glassdoor visade att för arbetsgivare i USA är en 10 procent svårare arbetsintervju process förknippad med 2,5 procent högre medarbetarnas tillfredsställelse senare.

Studien upptäckte att på en fempunktskala - där 1 är lika stor är 3 lika med medelvärdet och 5 lika mycket svårt - intervjunivån som leder till den högsta medarbetarlöjden är 4 av 5 .

Forskningen visade att både de enklaste och svåraste intervjuerna var förknippade med lägre medarbetarnas tillfredsställelse. Forskarna sa att möjliga orsaker till detta är att 1-punktsintervjuer är för enkla att effektivt skärpa inkommande kandidater, medan 5-punktsintervjuer kan vara en indikation på djupare dysfunktion inom företag, till exempel en aggressiv arbetskultur som är skadlig för medarbetarnas tillfredsställelse.

Studiens författare sa att det är kritiskt att arbetsgivare använder arbetsintervjuer för att bestämma vilka kandidater som är de bästa matcherna för sina öppna positioner.

"Bra matcher leder till mer produktiva och nöjda anställda, medan dåliga matchningar leder till låg produktivitet och missnöjd arbetare som kan leda till högre omsättning, säger forskarens författare.

Målet bör vara att skapa en intervjuupplevelse som är svår, men inte överväldigande, för arbetskandidater, enligt studien.

"Den optimala intervjun svårighet tillåter att anställa chefer att noggrant skärpa kandidater för förmåga och kulturell passform bland andra färdigheter, utan att låta kandidaten känna sig förvirrad eller besegrad, "studien författare skrev. "Att hitta den optimala intervjuproblemen kan hjälpa till att främja högre kvalitetskampanjer, uppmuntra mer nöjda medarbetare och slutligen hjälpa till att öka produktiviteten och minska anställdas omsättning."

Resultaten gäller även för arbetsgivare och anställda utanför USA. Studien hittade en liknande ökning av arbetstagarnas lycka från hårdare intervjuer inom de fem fem länder som undersöktes: Australien, Kanada, Storbritannien, Tyskland och Frankrike.

Studien grundades på en panel med mer än 154 000 Glassdoor-användare som bidragit till båda intervju recensioner och efterföljande företagsrecensioner.

Vill fjärrarbetare vara produktiv? Hantera alla förväntningar

Mycket forskning har föreslagit att anställda som får arbeta hemifrån producerar ofta mer än deras kontors motsvarigheter. En ny studie från London School of Economics and Political Science upptäckte dock att det på lång sikt inte finns några skillnader i produktivitetsnivåer mellan hem- och kontorsarbetare.

(Karriär)

Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon

Tänk på att du hjälper dina anställda att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv? Ditt team kanske inte håller med om, säger ny forskning. En studie från personalen Office Office visade att 63 procent av cheferna tror att deras företag är mycket stödjande för sina medarbetares ansträngningar att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, jämfört med bara 34 procent av de anställda som känner detsamma.

(Karriär)