Sommaruppgång: Håll anställda motiverade

När du är i skolan , sommar är en tid för avkoppling, semester och frihet från ansvar. Men i arbetslivet finns det ingen sådan sak som "sommaravbrott". Visst kan du planera en resa till någonstans exotisk eller slå på stranden under en långhelg, men du har inte längre hela sommaren att vakna sent, utan att hänga tidsgränser som hänger över ditt huvud.

Även om det här är verkligheten, gör det inte " t betyder att alla kommer att anpassa sig i enlighet med detta. Det är bara naturligt att växa distraherad från jobbet, uppslukad av idén om palmer och turkos vatten. Dessa dagdrömmar kommer dock till ett pris, även känt som "sommarnedgången".

En undersökning av OfficeTeam fann att 34 procent av HR-cheferna känner att arbetarna är mindre produktiva under sommaren.

"Ingen gillar att samlas upp på kontoret när det är soligt och varmt ute, säger Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam. "Det är lätt att bli distraherad på jobbet under sommaren när helg- eller semesterplaner är övertygade." Men det finns sätt att hålla moral och produktivitet uppe under de långa sommarmånaderna. Här är några tips för att hålla dina anställda motiverade.

1. Var flexibel

Enligt OfficeTeam-undersökningen är anställda mest intresserade av flexibla scheman (39 procent) och tidiga dagar på fredagar (30 procent).

"Flexibla scheman och sommar fredagar kan hjälpa medarbetare att delta i externa prioriteringar utan sacrifice arbetsproduktivitet. Dessutom är de enkla och billiga för arbetsgivare att genomföra, säger Britton till Mobby Business.

Var inte för rigid med dina scheman och visa dina arbetare du bryr dig om sitt liv utanför kontoret.

"Det finns verkligen ingen nackdel för sommarkostnader som flexibla scheman och sommar fredagar," sade Britton. "Dessa fördelar är viktiga i dagens affärsmiljö, eftersom stora arbetsbelastningar och ökade stressnivåer kan göra anställda mer mottagliga för utbrändhet. De är också en viktig differentierare när yrkesverksamma överväger vilka organisationer de vill gå med och stanna på."

2. Omfamna sommaren

Britton rekommenderar att arbetsgivare bör ägna sin tid för att hålla sina anställda glada och engagerade genom att införliva spännande evenemang eller tid borta från projekt.

"Aktiviteter som företagspicknick, isbrytning eller gruppsportering ger anställda chansen att ta en paus och umgås med medarbetare utanför kontoret ", sade hon.

På tal om raster borde inte arbetsgivare avskräckas av semester. I själva verket, enligt Britton, "Managers bör påminna arbetstagare att använda sin fritid. Steg bort från kontoret är ett av de bästa sätten att verkligen slappna av och ladda."

Dessutom måste din klädkod vara mer avslappnad när den är varmt ute. Ingen vill visa upp svettning under sina klänningarbyxor och blazer. Arbetsgivare kan även experimentera med temadagar att bära hattar eller hawaiiska skjortor.

3. Bygg rätt kultur

Din företags kultur kan direkt påverka medarbetarens inställning under alla årstider. Det spelar ingen roll om det är vinterens död eller sommarens värmebölja. Arbetst atmosfär är allt. "Kultur kan inspirera till proaktiv problemlösning eller inspirera passivt problemfläckar, utan att göra några åtgärder för att ta itu med problemen", säger S. Chris Edmonds, grundare och VD för The Purposeful Culture Group. "Kultur kan inspirera samverkan och samverkan för att öka produktion, kvalitet och service, eller frustrera medarbetarna så att de bara går igenom rörelserna, dagligen." För detta ändamål har Jojo Hedaya, grundare och VD på Unroll.me byggt en ägandekultur där varje gruppmedlem tar ansvar för sina projekt och uppgifter.

"Att aktivera ägande ökar engagemanget [anställda] har på jobbet, oavsett årets gång", säger Hedaya. "Jag uppmuntrar alla att ta den semestertid de behöver. Eftersom varje medlem känner att de äger något, kommer de inte att släppa något."

Brad Lande, VD för Live in the Gray, ett konsultföretag på arbetsplatsen, rådde att skapa en autentisk arbetsplats - en plats där människor känner sig kopplade, effektiva och uppfyllda eftersom de kan få hela sig att arbeta varje dag.

"Börja investera dags att lära känna ditt folk, sade Lande. "Ta reda på vad som gör dem levande. Du kommer inse att de är alla unika. Vissa människor kommer att värdera mer tid med sina familjer, medan andra kommer att värdera vidareutbildning eller mentorskap. Lyssna aktivt på ditt folk."

Någon källa intervjuer genomfördes för en tidigare version av denna historia.

10 Föräldraskapsfärdigheter Du bör sätta på ditt CV

Färdigheter som att du får dina barn till skolan i tid och löser argument mellan dina barn hjälper dig inte bara till en bra förälder utan också en bättre medarbetare , finner nya forskningsresultat. Nästan 70 procent av de arbetsgivare som CareerBuilder undersökte i en ny studie sa att de tycker att de färdigheter du får som förälder kvalificerar som relevant erfarenhet på arbetsplatsen.

(Ledarskap)

Glöm engagemang, du måste fängla dina anställda

För att förbättra engagemang och fosterförstöring inom en organisation, föreslår Benedetto och Meyer att följa dessa exempel från företag som har redan nytta av djupt anställdas engagemang: Har ledare som gör extraordinära saker: Prioriteten hos senior visi onary-de transformativa ledarna som bildar en prestanda-excellence-kultur - är uppenbar i intrasslade kulturer.

(Ledarskap)