Utåtriktad? Din påverkan på arbetet beror på ditt lags dynamik
Extroverts antas ofta ha en fördel i lag eftersom av deras entusiasm och människors färdigheter. Men ny forskning finner att extroverts unika energi kan antingen lyfta upp ett lag eller dra ner det, beroende på lagets dynamik.
Enligt en studie som nyligen publicerades i Journal of Organizational Behavior, tenderar extroverts att aktivera gruppen när lagmedlemmar kommer och följer överens om saker. Men när det råder stor oenighet, tenderar deras bidrag att orsaka mer konflikt, för när de röstar sina åsikter så ses de ofta på ett dominerande, assertivt och aggressivt sätt.
Alexandra Gerbasi, en av de studieförfattare och chef för Center for Leadership and Decision Making vid Surrey Business School i Storbritannien, sa att baserat på forskningen har extroverts förmåga att driva sina lagkamrater mycket att göra med hur mycket avtal det finns inom team.
"I situationer där det finns en hög konfliktnivå, kan extroverts ses som" ropade högst ", vilket visar en mindre önskvärd och produktiv sida av att vara extroverted", säger Gerbasi i ett uttalande. Studien undersökte forskare 27 projektbaserade team vid bildandet, toppresultatet och efter att de hade blivit upplösna. Varje lag uppmanades att utveckla en formell presentation av mänskliga resurser inom tre och en halv månad och mäta konflikter, kommunikationsfrekvens och relationer som bildats mellan lagkamrater i varje steg.
Studiens författare fann att när lagmedlemmarna instämmer i lagets mål och hur man uppnår dem, utåtvända anställda kan utveckla mer energiska relationer med sina lagkamrater. Detta resulterar i att extroverts uppfattas som proaktivt bidragande till sitt lag genom att exempelvis föreslå nya idéer eller alternativ för förbättringar.
Forskarna fann emellertid att när det finns stor konflikt inom laget är extroverts inte ses som att få lika mycket värde för bordet. I dessa situationer kan extroverts inte utveckla samma positiva relationer med så många av sina medarbetare som de gör när alla är på samma sida, eftersom de ofta uppfattas som att försöka tvinga sina åsikter på andra lagmedlemmar. Detta kan potentiellt förlänga konflikten bland folket i gruppen.
Studien var medförfattare av forskare vid Cornell University, Centre for Creative Leadership i North Carolina, Erasmus University i Nederländerna och Grenoble Ecole de Management i Frankrike.
Dell Inspiron 13 7000 2-i-1 Review: Är det bra för företag?
KÖP Dell Inspiron 13 7000 på Dell.com Design Som namnet indikerar, Inspiron 13 7000 2-i-1 sportar en flexibel, vikande design så att du kan använda den i en mängd olika lägen. Om du vifter skärmen tillbaka med en hel 360 grader kan du använda den som en storleksanpassad tablett, men systemet är för skrymmande och känns väldigt praktisk i den riktningen.
Välja rätt e-postmarknadsföringstjänst för ditt företag
Letar du efter en e-postmarknadsföringstjänst år 2018? Här är allt du behöver veta om vad en e-postmarknadsföringstjänst är, vad den erbjuder, hur man väljer en och hur den skiljer sig från ett e-handelsföretag. Om du redan vet vad du letar efter, besök vår bästa sida för att se vilka vi rekommenderar, samt en komplett lista över andra som kan fungera för dig.
Populära Inlägg