Ledarskapslektioner: Tänk som en vinnare, utföra som en ledare

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledaren: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise konsult
• Tid i nuvarande position: 14 år
• Megs filosofi: "Tänk som en vinnare, kör som en ledare. Var en mästare."

Med 20 års erfarenhet som företagare och franchiseägare, ger jag mig självförtroende den kompetensen till min konsultation. Allt började 1993 med förvärvet av en enda franchise-plats. Efter 11 år med flera enhetsexpansion lyckades jag alla aspekter av verksamheten, bara blyg för att egentligen klippa håret själv. Jag började sedan erbjuda mina insikter och råd till nya företagare, som matchade dem med rätt koncept för att undvika kostsamma misstag.

Jag jobbar med entreprenörer för att hjälpa dem att ta ett steg i ett affärsmöjlighet som passar deras talanger och intressen. Med hjälp av rådgivning och medling färdigheter skapar jag en personlig, rådgivande metod för att identifiera rätt passform för både franchisegivaren och franchisetagaren. Mitt mål är att bestämma de specifika styrkor och färdigheter som varje potentiell ägare ger fram och ansluta till bevisade koncept med guldstandardledning.

Framgång för franchisebolaget är att underteckna det rätta nätverket av ägare, eftersom de är " bara lika stark som sin svagaste länk; " och framgång för franchisetagaren är i linje med en världsledande ledare som ger enastående vägledning och stöd för noggrant utförande av en beprövad produkt eller tjänst.

---

Kan inte ge dem en höjning? 10 andra saker som arbetstagare vill ha

Ingen överraskning här: De flesta av dina anställda vill ha en höjning. Men även om ditt företag inte har råd att ge alla dina arbetare löneökningar, finns det andra sätt att få dem att leta efter ett nytt jobb. Faktum är att 62 procent av arbetarna skulle överväga att leta efter ett nytt jobb om de fick inte en löneökning inom ett år efter att ha startat den positionen, enligt ny forskning från online-karriären Glassdoor.

(Ledarskap)

4 Sätt att definiera ledarskap

Ledarskap kritiskt för alla företag. Arbetstagare behöver någon att titta på, lära av och trivas med. Varje ledare har sin egen stil och strategi. Vidare varierar ledarstilar och metoder på grund av yttre påverkan och personliga utmaningar. Medan ledarskap är unikt för alla finns det några vanliga sätt att definiera termen.

(Ledarskap)