Ledarskapslektioner: Tänk som en vinnare, utföra som en ledare

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledaren: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise konsult
• Tid i nuvarande position: 14 år
• Megs filosofi: "Tänk som en vinnare, kör som en ledare. Var en mästare."

Med 20 års erfarenhet som företagare och franchiseägare, ger jag mig självförtroende den kompetensen till min konsultation. Allt började 1993 med förvärvet av en enda franchise-plats. Efter 11 år med flera enhetsexpansion lyckades jag alla aspekter av verksamheten, bara blyg för att egentligen klippa håret själv. Jag började sedan erbjuda mina insikter och råd till nya företagare, som matchade dem med rätt koncept för att undvika kostsamma misstag.

Jag jobbar med entreprenörer för att hjälpa dem att ta ett steg i ett affärsmöjlighet som passar deras talanger och intressen. Med hjälp av rådgivning och medling färdigheter skapar jag en personlig, rådgivande metod för att identifiera rätt passform för både franchisegivaren och franchisetagaren. Mitt mål är att bestämma de specifika styrkor och färdigheter som varje potentiell ägare ger fram och ansluta till bevisade koncept med guldstandardledning.

Framgång för franchisebolaget är att underteckna det rätta nätverket av ägare, eftersom de är " bara lika stark som sin svagaste länk; " och framgång för franchisetagaren är i linje med en världsledande ledare som ger enastående vägledning och stöd för noggrant utförande av en beprövad produkt eller tjänst.

---

Företagskultur är ett litet företagsproblem, för

När småföretag växer spelar företagskulturen en mer framträdande roll i deras framgång, finner nya forskningsresultat. Nästan 60 procent av Entreprenörer tror att företagskulturen växer i betydelse då antalet anställda vid verksamheten ökar, enligt en studie från kontorsdesignfirman turnstone. "Kultur blir ännu viktigare för företagen när de växer i storlek, särskilt efter den 10: e Medarbetare ansluter sig till laget ", skriver forskarna i studien.

(Ledarskap)

3 Ledarskapstips för Introverts

Introverts tenderar att vara mer reserverade, mindre utåtgående och mindre benägna att delta i konfrontation än extroverts. På grund av det kan vissa säga att introverts inte gör de bästa ledarna. Men många ledande experter säger att det inte är sant. Medan ledarskapet kan komma mer naturligt till extroverts, kan introverade individer fortfarande utnyttja sina naturliga egenskaper och få jobbet gjort bra.

(Ledarskap)