Vad Arbetsgivare behöver veta om uppdaterad EEOC Pay Equity Regulations

I ett försök att bekämpa löneskillnaderna inom ett antal branscher förbereder den federala regeringen framåt med nya rapporteringskrav kring arbetstagarlön och demografi. Dessa regler, som ursprungligen föreslogs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydande konsekvenser för hur företag som lämnar in EEO-1-formulär måste rapportera sysselsättningsdemografi och betala data, så det är viktigt att förbereda sig för inlämningsfristen i mars 2018.

"Betalningsaktier lagar har varit på böckerna i årtionden, och arbetsgivare har haft rapporteringskrav i årtionden," berättade Ellen Feeney, vice VD för ADP, Mobby Business. "Men nu börjar företag att ägna större uppmärksamhet, för i fjol har EEOC utfärdat nya federala krav på offentlig rapportering."

Enligt de nya reglerna måste arbetsgivare med 100 anställda eller mer lämna in löneuppgifter baserade på arbetstagares W -2 resultat. Reglerna omfattar deltidsarbetare och säsongsarbetare. Betalningsinsamling skulle krävas utöver de nuvarande EEO-1-formulärkraven, som inkluderar rapportering om antal anställda per arbetsgrupp, ras, etnicitet och kön. Federalentreprenörer med 50 till 99 anställda är befriade från den nya reglerna för lönegrad, men skulle behöva fortsätta lämna in demografiska och jobbkategorierna om EEO-1.

"Arbetsgivare måste förbereda sig för att rapportera dessa ytterligare uppgifter (med Mars 2018), sade Feeney. "Det är viktigt att de börjar fokusera på det här nu, eftersom det kräver data från flera system. De nya kraven ökar antalet potentiella poster från 140 dataelement till 3 366, vilket ökar rapporteringsprocessens komplexitet och kräver att arbetsgivarna bygger det i sin löneinfrastruktur. "

Enligt Feeney kan förändringarna av de uppdaterade kraven, som godkändes av Byrån för förvaltning och budget (OMB) i juli 2016, eventuellt kunna ses över mot bakgrund av förändringen av administrationen efter 2016 presidentval

"Det finns en möjlighet att EEOC, under Trump Administration, skulle kunna se över dessa regler," sa Feeney. "Men även om kravet är reviderat och modifierat för att underlätta efterlevnaden, kommer lika lön fortfarande att vara ett hett ämne."

Ledarskapslektioner: Fokusering på det du är bäst på

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

(Ledarskap)

3 Steg kvinnor kan ta för att blåsa en ledarskapslängd

Könsmangfold är fortfarande ett omtvistat ämne i den moderna arbetskraften, särskilt i ledarrollerna. Trots att kvinnor har lagt in mycket arbete för att komma dit de är, kämpar många fortfarande för att bli erkända som de smarta och lika kapabla ledarna som de är. "Könslön, yrkessegregation, ojämn fördelning av hushållsarbete och en alltmer uppenbar brist på politisk representation är alla väldigt verkliga problem ", säger Katie Ann Rosen Kitchens, medgrundare och chefredaktör på FabFitFun.

(Ledarskap)