Den dödliga orsaken att inte hoppa till förtidspensionering

Du kanske vill tänka två gånger om att gå i pension tidigt. Det beror på att ny forskning har visat en koppling mellan förtidspension och för tidig död.

Forskning av Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich och Josef Zweimüller fann att män i synnerhet hade ökad risk för dödsfall före 67 års ålder när de gick i pension tidigt. För att bevisa detta såg forskarna på en grupp blivande arbetare från Österrike, född 1929-1941. "Vi finner att en minskning av pensionsåldern medför en betydande ökning av risken för prematur död för män, men inte för kvinnor, "sade forskningen. "Effekten för män är inte bara statistiskt signifikant men också kvantitativt viktigt. Enligt våra uppskattningar medför ett ytterligare år för förtidspension en ökning av risken för prematur död på 2,4 procentenheter (en relativ ökning på cirka 13,4 procent eller 1,8 månader när det gäller år av livet förlorat). "

Enligt forskningen kan detta bero på negativa hälsovanor hos människor under pensionering. Dessa vanor, som inkluderar rökning, dricks, ohälsosam kost och begränsad träning, bidrar till 78 procent av tillfälliga pensionsdödsfall, medan rökning och dricks ensam resulterar i 32 procent av tillfälliga pensionsdöd.

"Våra resultat föreslår också att förebyggande hälsopolitik bör riktas till (tidiga) pensionärer, säger forskningen. "Politik som gör att individer kan anta hälsosamma (eller undvika ohälsosamma) beteenden kan ha oproportionerligt positiva hälsoeffekter för arbetstagare som (kommer) att permanent dra sig ur arbetsmarknaden."

Hur kvinnor kan få statliga kontrakt

American Express OPEN och Women Impacting Public Policy (WIPP) erbjuder en gratis, virtuell, en timmars handledning om Torsdagen den 14 april för att hjälpa kvinnliga företagsägare att navigera i vattnen för att skaffa regeringsavtal. Denna session kommer att ge detaljer om behörighetskrav och uppsägning av kontrakt samt de stegvisa kraven för certifiering.

(Ledarskap)

Män och kvinnor söker olika arbetstillfällen

De kvaliteter män och kvinnor letar efter i ett nytt jobb är signifikant olika, ny forskning visar. En studie av bemanningsföretaget Randstad USA fann att även om lön och förmåner är de viktigaste faktorerna i båda könen "Val av arbetsgivare, män och kvinnor har olika preferenser för andra aspekter av arbetsgivarnas attraktivitet.

(Ledarskap)