Den dödliga orsaken att inte hoppa till förtidspensionering


Den dödliga orsaken att inte hoppa till förtidspensionering

Du kanske vill tänka två gånger om att gå i pension tidigt. Det beror på att ny forskning har visat en koppling mellan förtidspension och för tidig död.

Forskning av Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich och Josef Zweimüller fann att män i synnerhet hade ökad risk för dödsfall före 67 års ålder när de gick i pension tidigt. För att bevisa detta såg forskarna på en grupp blivande arbetare från Österrike, född 1929-1941. "Vi finner att en minskning av pensionsåldern medför en betydande ökning av risken för prematur död för män, men inte för kvinnor, "sade forskningen. "Effekten för män är inte bara statistiskt signifikant men också kvantitativt viktigt. Enligt våra uppskattningar medför ett ytterligare år för förtidspension en ökning av risken för prematur död på 2,4 procentenheter (en relativ ökning på cirka 13,4 procent eller 1,8 månader när det gäller år av livet förlorat). "

Enligt forskningen kan detta bero på negativa hälsovanor hos människor under pensionering. Dessa vanor, som inkluderar rökning, dricks, ohälsosam kost och begränsad träning, bidrar till 78 procent av tillfälliga pensionsdödsfall, medan rökning och dricks ensam resulterar i 32 procent av tillfälliga pensionsdöd.

"Våra resultat föreslår också att förebyggande hälsopolitik bör riktas till (tidiga) pensionärer, säger forskningen. "Politik som gör att individer kan anta hälsosamma (eller undvika ohälsosamma) beteenden kan ha oproportionerligt positiva hälsoeffekter för arbetstagare som (kommer) att permanent dra sig ur arbetsmarknaden."


Tjänstemännen vill ha det mesta av ett jobb

Tjänstemännen vill ha det mesta av ett jobb

Forskningen, som utförs av Pew Research Center, visar att möjligheter till framsteg, ett jobb som hjälper samhället och hög lön är alla lägre på listan över prioriteringar. Även om studien visade att män och kvinnor värdera samma jobbegenskaper i praktiskt taget lika stora proportioner, generationer skiljer sig avsevärt från vad de letar efter från sitt arbete.

(Ledarskap)

Vill du locka till toppen talang? Ge dem dessa 4 saker

Vill du locka till toppen talang? Ge dem dessa 4 saker

Forskningen, som släpptes av bemanningsfirman Randstad US, fann att vissa företagsegenskaper, såsom ärlighet, kan påverka en persons beslut att arbeta för ett visst företag. Närmare bestämt sa nästan 80 procent av de undersökta arbetarna i studien att de först och främst letar efter en arbetsgivare som är ärlig, medan 71 procent sa att de vill arbeta för ett företag som är pålitligt.

(Ledarskap)