Om du tog examen i vår och fortfarande inte har jobb, går inte allt förlorat. En karriärsexpert tror emellertid att om du fortfarande söker arbete flera månader från nu kan arbetsgivare börja undra varför du inte har landat.
"Vad skickar röda flaggor till potentiella arbetsgivare är om du tog examen i maj och du letar fortfarande efter det första jobbet i december, säger Kevin Nall, chef för arbetsgivarrelationer i Baylor Universitys kontor för karriär och professionell utveckling, i ett uttalande. "Det är inte oöverstigligt, men det är problematiskt, och det är något som en rekryterare kommer att titta på när du överväger dig."
Nyckeln är att vara proaktiv i din sökning. Även om det kan vara frustrerande att skicka ut resuméer och aldrig få svar, finns det andra steg du kan vidta för att öka dina chanser att hitta arbete, säger Nall.
För att hjälpa nyutexaminerade överbrygga klyftan mellan påbörjandet och deras första professionella lönecheck , Nall erbjöd flera tips:
"Många professionella organisationer kommer att ha studentmedlemskapsräntor, men om du inte kan betala för det borde du åtminstone vara
"Det hjälper dig att börja med ett mycket stort nätverk, och du har direkt tillgång till dessa människor," sa Nall.
"Av någon anledning har några nyutexaminerade inte en uppfattning om vart man ska gå eller vad man ska göra" Nall sa. "Det är vad karriärcentra är för."
"Om du har råd med det, skulle även en obetald praktik fungera," Nall sa. "Varningen är att den borde gälla professionellt."
Memo till IT Guy: Förlora Hoodie
Mark Zuckerburg har tagit på sig hoodies och T-shirts till kontoret varje dag, men nya studier visar att de flesta IT-proffs inte kommer att betraktas som gynnsamma för sportig sådan klädsel. av Robert Half Technology avslöjade att mer än tre av fyra chefsinformatörer sa att hur någon klänningar påverkar hans eller hennes möjligheter till en kampanj inom organisationens IT-avdelning.
Att hantera otrevliga medarbetare kan göra dig oskadd, för
" Människor som är mottagare av ojämnhet på jobbet känner sig mentalt trötta på grund av att ojämn beteende är något tvetydig och kräver att anställda ska ta reda på om det förekommer missbruk, säger Johnson i ett uttalande. "Denna mentala trötthet ledde dem i sin tur till att göra ojämlikhet gentemot andra arbetare.