Anställda avslöjar hur stress påverkar deras jobb


Anställda avslöjar hur stress påverkar deras jobb

Nästan hälften av alla arbetstagare lider av måttlig till svår stress medan de är på jobbet, enligt en ny undersökning. Och 66 procent av medarbetarna rapporterar att de har svårt att fokusera på arbetsuppgifter på grund av stress. Stress har kallats hälsoepidemin för 21 st talet av Världshälsoorganisationen och beräknas kosta amerikanska företag upp till 300 miljarder dollar om året. Men det finns sätt att minska dess påverkan på mänskliga liv och företagens bottenlinje, även om stress är ett skrämmande, genomgripande problem, säger experter. En nyligen genomförd undersökning av 2.500 anställda av ComPsych, en leverantör av personalassistentprogram (EAP), understryker problemets dimensioner.

Utöver rapporteringssvårigheter med fokus på arbetsuppgifter, sa även anställda att stressen var ansvarig för fel och / eller missade deadlines (21 procent), problem att komma överens med medarbetare / överordnade (15,5 procent), missade dagar (14,9 procent) och latens (14,4 procent).

[De 10 mest stressiga karriärerna]

Till följd av förekomsten av stress på dagens arbetsplats har beteendestörande kostnader ökat mer än 300 procent under det senaste decenniet och står för 30 procent av alla funktionshinder. Dessutom tyder medicinläkare på att stress är orsakssjukdomen som ligger bakom mer än 70 procent av alla besök till familjehandledaren. Även om den stora lågkonjunkturen officiellt har lagts vila - en stor källa till arbetsplatsen stressar sig själv Det är osannolikt att återhämtningen kommer att bevittna radikala minskningar av stress på arbetsplatsen, säger experter.

Höga arbetslöshetsnivåer och arbetsosäkerhet kvarstår. organisationer är inriktade på att driva produktivitet med en mindre arbetskraft och strukturella förändringar i den totala ekonomin fortsätter att påverka arbetstagare över hela världen.

Men arbetsgivare har verktyg som de kan utnyttja för att hantera stress på arbetsplatsen, säger experter. Medarbetarassistansprogram som inkluderar arbetslivstjänster har visat sig bidra till att minska arbetstagarnas stress, minska frånvaro och omsättning och förbättra produktiviteten. Dessutom har forskning visat att miljöhandlingsplaner har visat sig direkt påverka handikappskador.

"Okontrollerad stress kan leda till ett antal resultat av produktivitet, från minskad arbetskvalitet till frånvaro till arbetarkonflikter," sa Dr. Richard A. Chaifetz, ordförande och koncernchef för ComPsych.

"Organisationer som vill konkurrera på en volatil marknadsplats proaktivt hanterar stress - detta kan förbättra medarbetarnas välbefinnande och därmed engagemang. Hantering av personalassistentprogrammet är ett viktigt steg i hanteringen med arbetsplatsbelastning. En omfattande EAP ger inte bara individuell rådgivning utan organisationsrådgivning om förändringshantering, teambyggnad och interpersonell kompetensutveckling. "


Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket

Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket

ÄVen om fler och fler arbetsgivare genomförs jobbintervjuer online och via telefon, slår ingenting i ansikte mot ansikte, tyder på ny forskning . Både arbetskandidater och arbetsgivare ger bättre intryck under personintervjuer än under tekniskt förmedlade intervjuer, enligt en studie från George Washington University.

(Karriär)

Häftiga jobbintervjufrågor att undvika

Häftiga jobbintervjufrågor att undvika

Medan anställda ofta är höra är det inga dumma frågor när På en arbetsintervju som inte nödvändigtvis är fallet visar ny forskning. En studie av personalen OfficeTeam avslöjade ett antal ovanliga och överraskande frågor som har lämnat många personalansvariga chefer. Några av de främmande frågor de har hört är: "Måste jag vara på jobbet varje dag?

(Karriär)