Undersökning: Amerikanerna vill ha miljömässigt hållbara företag
Amerikanerna tror att amerikanska företagsledare måste förstå hur man hanterar företag på ett miljövänligt sätt att förbli globalt konkurrenskraftigt, finner en ny nationell studie.
Nyckeln till att uppnå detta mål, säger en stor majoritet, utbildar dagens chefer och morgondagens ledare. "Sustainable Leadership Census" utfördes av Harris Interactive på uppdrag av University of Wisconsin-Extension.
En stor majoritet (82 procent) av amerikanska vuxna undersökte överens om att utbilda företagsledare om hållbar förvaltning kommer att hjälpa Amerika att vara konkurrenskraftigt med resten av världen, medan fyra av fem tror att företagsledare behöver lära sig mer om miljön för att fatta bättre beslut.
Men det finns kunskapsklyftan. Endast 13 procent av respondenterna är övertygade om att företagsledare har kunskap att fatta beslut som beaktar miljöpåverkan på lång sikt, och endast en tredjedel (32 procent) av de anställda svarade att deras chefer har fått lite utbildning om ämnet hållbart När man frågade vilken typ av kurser som skulle hjälpa chefer att fatta miljövänliga beslut, valde 70 procent kurser inom förnybar energi, naturresurshantering och Triple Bottom Line-redovisning som mäter företagens inverkan på människor, vinst och planeten .
"Det blir allt tydligare att hållbar förvaltning inte begränsas till en begränsad sektor av" gröna sektorns jobb ", säger David Schejbal, dekan vid University of Wisconsin-Extension, vidareutbildning, uppsökande och e-learning division. "Varje jobb konfronterar hållbarhetsfrågor. Alla nuvarande och framtida ledare inom varje affärsdisciplin måste vara miljövänliga. "
Rådet för miljödekor och ledare (CEDD) ser undersökningen som ett samtal för att öka mångfalden av miljöprogram så mycket som möjligt för att förbereda studenter för det brett utbud av jobb som kräver att denna kunskap ska lyckas. Det är lika viktigt, sade CEDD att ge ökad tillgång och flexibilitet för att leverera relevanta miljö- och hållbarhetsprogram för att återvända vuxna studenter.
Behovet av miljövänlig förvaltning påverkar små och stora företag lika mycket.
"Det ekonomiska landskapet förändras radikalt på sätt som omdefinierar företagets prestation och i slutändan vår nations välstånd ", sa Schejbal. "Föreställ dig en dag när vatten inte är ledigt; När det emitteras några förorenande kostnader kostar pengar. när dagens incitament blir morgondagens skatt. När det säger att det kommer - och det kommer - kommer de företag som har förberett sina ledningsgrupper att blomstra. "
Schejbal tror att verksamheten kommer att stiga för att möta utmaningen.
" Jag har stor tro på marknaden " han berättade för MobbyBusiness. "När saker blir dyra, har företagen en vana att anpassa sig i enlighet därmed."
Affärsstrategier för att kapitalisera på den amerikanska drömmen
- USA. Inga längre nr 1 i entreprenörsförmåga
- Hushållsprodukter presentera en öppning för agile leverantörer
Företag som uppmuntrar anställda att få sociala
Medan det inte är nyheter om att företag fortsätter att vända sig till sociala medier för att locka kunder, finner en ny studie att de också frågar deras anställda gör detsamma. I en undersökning som släpptes den här veckan från Regus, en leverantör av flexibla arbetslösningar, uppmuntrar 55 procent av amerikanska företag sina anställda att ansluta sig till sociala nätverk som LinkedIn och Xing som ett sätt att skapa intresse för deras företag.
Att vara självförtroende för att ha ett starkt initiativ är att de egenskaper som utgör en ledare är stora och olika beroende på vem ledaren försöker leda. Att vara rättvis, pålitlig och entusiastisk är bland de 14 ledarskapsdrag som lärs i USA: s marink Corps. Andra integrerade egenskaper hos en ledare, enligt marinierna, inkluderar att ha god dom, initiativ, mod och uthållighet.
Populära Inlägg