Tänk på att din anställd håller på att sluta? Hur man hanterar det

En av dina anställda har agerat konstigt senast. Han eller hon har haft mycket ledig tid för läkarens möten och sjukdagar. Arbetstagaren kan ha bett att flytta sitt arbetsschema utan förklaring. Kanske personens produktivitet har varit på en nedåtgående spiral under de senaste veckorna, eller han eller hon har verkade särskilt återkallad från laget.

Oavsett om du har hört rykten från andra anställda eller om du bara har en känsla av mage är skrivandet på väggen: Den här personen kommer förmodligen att sluta.

Avkoppling: Det största tecknet på en quitter

Många karriär- och HR-experter är överens om att ovanstående beteenden är bland de vanligaste tecknen på att en anställd kan se för ett jobb på annat håll. Men övergripande är den största indikatorn att någon planerar en utresa ett konsekvent avbrott i engagemang på jobbet.

I en 2014-studie identifierade Tim Gardner, docent vid Utah State Universitys Jon M. Huntsman School of Business 10 beteendemässiga förändringar som uppstår i en urkopplad medarbetare. Dessa beteenden dyker upp ungefär en till två månader innan arbetaren officiellt avgår, fann Gardner.

• Att erbjuda mindre konstruktiva bidrag till möten
• Att vara ovilliga att begå sig på långsiktiga projekt
• Att vara mer reserverad och tyst
• Att vara mindre intresserad av att utvecklas i organisationen
• Att visa mindre intresse för att glädja chefen än tidigare
• Undvika sociala interaktioner med chefen och andra ledande befattningshavare
• Föreslå färre nya idéer eller innovativa strategier
• Göra minimibeloppet av arbetet som behövs och inte längre gå utöver uppmaningen
• Deltagande mindre i utbildnings- och utvecklingsprogram
• Att visa en minskning av arbetsproduktiviteten

Anställda som uppvisar sex eller flera av dessa beteenden kommer sannolikt att lämna organisation, enligt Gardners statistiska formel.

Asher Weinberger, VD och grundare av herrkläderföretaget Twillory, noterade att cheferna skulle vara på utkik efter plötslig återkallelse från socialt kontor "Även om kvaliteten och engagemanget för sina uppgifter upprätthålls, när en person vet att de lämnar, känner de sig inte längre hemma i sin miljö", säger Weinberger.

Karen Hsu, vice president av marknadsföring vid företagsföretagsföretaget Badgeville, gick med på att lägga till att en övergripande nedgång i en medarbetares samarbete, interaktioner och entusiasm kan indikera att personen ser någon annanstans.

"Det finns mindre produktion", sa Hsu Mobby Business . "Även i möten, [personen har] mindre energi och spänning."

Ska du ingripa?

Beroende på hur viktig medarbetaren är för din organisation, kan tanken att förlora honom eller henne vara överväldigande och störande, och din första instinkt kan vara att konfrontera personen om det. Men du vill inte anklaga någon för jobbjakt eller planerar att lämna: Om det visar sig vara osannat, kommer det bara att skada ditt förhållande med arbetstagaren. Men det finns sätt att noggrant bedöma personens planer och eventuellt även ta itu med vilka problem som helst som gör att han eller hon ser någon annanstans i första hand. Hsu sa att om du misstänker att en anställd kommer att sluta, försök att öppna en dialog som fokuserar på arbetstagaren och avgöra om det finns något som händer i hans eller hennes liv som bidrar till avstängningen.

"Vanligtvis finns det en del kärnfrågor anställd har att göra med, "sa hon. "Adressera arbetstagaren, och fråga om vad som händer. Om det är personligt, förstå, men om det har att göra med företaget, prata om det."

Hsu sa att det finns två huvudsakliga fixerbara skäl som kan leda anställda att överväga att lämna: De känner sig isolerade av någon anledning, eller de ser inte en tydlig karriärväg. Den förra händer ofta med avlägsna anställda, eller de som ofta arbetar självständigt.

"[Om de] inte har dagliga interaktioner på kontoret, kan det leda till att de inte hör hemma i organisationen", säger Hsu.

Du kan få arbetstagaren tillbaka till " stammen "genom att ge frekventare feedback och checka in med dem ofta.

" När de gör något [bra], kom och berätta för dem att de gjorde ett bra jobb ", sa Hsu. "Även om de är avlägsna kan en chef fortfarande göra det digitalt. Det gör arbetstagaren mår bra, som om de är en del av någonting."

Om arbetstagaren uttrycker oro över sin karriärväg rekommenderade Hsu att ta möjlighet att diskutera personens långsiktiga mål och vad företaget kan göra för att hjälpa honom eller henne att nå dem.

"Häftigt checka in med jämna mellanrum", sa Hsu. "Gå tillbaka [och fråga,]" Får du vad du tycker du borde få ut av den här rollen? " Så länge som människor känner att de gör framsteg, kommer de att känna att de når sina mål. "

Trots din bästa ansträngning kan den anställde i slutändan sluta lämna in sin eller hennes avgång. Om detta händer, var beredd och följ Mobby Business's guide till en smidig bemanningstransition.

Aldrig växa upp: Hur jag kanaliserade min barndomsdröm för att starta en leksaksaffär

Jag gjorde en BA i konst och engelska på William Woods University i Missouri medan du syr, färgar tyger, mönstrar originalkläder, vävning, printmaking, skapar kort och annonser, och designar originalapplicerade sängkläder och T-shirts i min fritid. Jag blev känd på campus som flickan som var galen nog att göra nästan vad som helst.

(Företag)

Vad är stora data?

Stora data omfattar ett brett spektrum av analys- och datainsamlingsstrategier. I huvudsak är det förmågan att fånga, lagra och analysera data i massskala för att informera affärsbeslut. Det följer grundläggande logik: Ju mer du vet om ett problem eller problem, desto mer tillförlitliga lösningen. "Modern dataanalys, inklusive stora data, är egentligen bara en förlängning av gamla metoder", säger James Patounas, senior datavetenskapare hos Source One Management Services.

(Företag)