Varför glada arbetare ofta jämn boss brinner ut
Forskare fann att lagen om noggrann övervakning av Rättvisa beslut på arbetsplatsen sätter ner handledare både mentalt och emotionellt. Johnson, en biträdande professor i ledningen, sade att cheferna står inför ett dubbelkantigt svärd för att upprätthålla strukturerad, regelbunden rättvisa, som kallas processuell rättvisa. "
" Medan det är fördelaktigt för sina anställda och organisationen är det en speciell tömningsaktivitet för chefer ", sa han. "Vi fann faktiskt att det hade negativa effekter för chefer som slog över till nästa arbetsdag."
[10 Varningstecken Din Nya Boss Är En Jerk] Som en del av studien undersökte forskare 82 chefer två gånger dag i några veckor. Chefer som rapporterade mental utmattning från situationer med processuell rättvisa var mindre kooperativa och mindre socialt engagerade med andra arbetare nästa dag.
"Managere som är mentalt trötta är mer benägna att göra misstag och det är svårare för dem att kontrollera avvikande eller kontraproduktiva impulser ", säger Johnson. Procedurella rättvisa utmanar cheferna mentalt eftersom det kräver att de följer specifika rättvisa regler, såsom att undertrycka personliga fördomar, vara konsekventa över tiden och över underordnade och tillåter underordnade att röra sina farhågor, enligt till Johnson. "I huvudsak måste cheferna springa runt och se till att deras underordnade uppfattningar fortsätter att vara positiva, huruvida hotet mot arbetsplatsens atmosfär är verkligt eller föreställt", sa han. "Att hantera all denna osäkerhet och tvetydighet är utarmande."
Att veta att denna typ av utbrändhet kan inträffa, sa Johnson att det är kritiska chefer som skapar situationer där de är bättre beredda att klara av trötthet. Han föreslår flera tips, bland annat att få tillräckligt med sömn, ta korta mentala pauser under arbetsdagen, följa en hälsosam kost och avlägsna från jobbet helt utanför kontoret.
Studien, som publicerades i Journal of Applied Psychology, var medförfattare av Klodiana Lanaj, en biträdande professor vid University of Florida och Christopher Barnes, en biträdande professor vid University of Washington. Båda var tidigare Michigan State doktorand.
ÄR anställningsrecognitionsprogrammen dåliga för produktivitet?
Ditt anställningsigenkänningssprogram kan göra mer skada än bra, ny forskning visar. Även om många arbetsgivare tror att utdela utmärkelser som "Månadens anställda" är ett dyrt och enkelt sätt att motivera arbetstagare att ge dem allt, kan dessa program faktiskt skada en organisations övergripande prestanda, enligt en studie som nyligen godkändes för publikation i tidskriften Organisation Science.
Hur man skyddar din affärsinriktning
"Säkerligen bör alla vara medvetna om vad IP är och vilken IP de äger - gör lite lager på IP, säger Ian Cockburn, patentadvokat på Pipers, ett immateriell advokatbyrå i Nya Zeeland. "Småföretag behöver förstå vad deras rättigheter är och hur de kan använda dessa verktyg för att faktiskt generera inkomster och också för att de inte bryter mot någon annans exklusiva rättigheter", berättade Cockburn MobbyBusiness.
Populära Inlägg