Kan du verkligen sparkas för att vara för varmt?

De flesta har hört talas om att bli avskedade för att vara sent eller göra misstag på jobbet, men en New Jersey-kvinna hävdar att hon var avskedad för att vara "för varm" och hävdade att hon var offer för diskriminering. Lauren Odes, vars kläder på jobbet ingår en formfodrad sequined svart klänning och sequin-studded svart läder stövlar, stämmer sin tidigare arbetsgivare, underkläder företaget Native Intimates. Odes, 29, sa att hennes arbetsgivare berättade för henne att hon var klädd för provocerande för jobbet.

Även om den påstådda orsaken att bränna någon kan tyckas extrem för en underklädertillverkare i New York, kan händelsen vara en varning till alla andra företag i

Mänskliga resurser och juridiska experter väger in i denna fråga och hur arbetsgivare kan undvika att falla i en liknande situation.

• Roberta Matuson, VD för Personal Solutions :

"Det är säkert situationer där det är lämpligt att branda någon som inte är utseendet, men för att inte följa företagets politik," sa Matuson. "Till exempel i det här fallet låter det att de rådde henne ett antal gånger och sa till henne att du måste täcka upp, men hon valde att klä sig på ett sätt som de inte kände sig lämpliga på arbetsplatsen. Det spelar ingen roll om de tillverkar underkläder, det betyder inte att det är bra att arbeta på en linje med bh och underkläder. Det finns vissa riktlinjer som är lämpliga för arbetsplatsen ... Att ha en välskriven politik och Att se till att du verkställer det ensidigt är verkligen nyckeln. "

• Alison Green, medförfattare till" Hantera för att förändra världen: Nonprofit-ledarens guide för att få resultat " (The Jossey-Bass, 2012 ) :

"Låt oss vara tydliga: Den här kvinnan var inte avfyrade för att vara för het, hon blev avfyrade för att klä sig olämpligt på arbetsplatsen", säger Green, som också driver Ask a Manager-webbplatsen. "Det finns mycket få kontor, om någon, där en tight sequined klänning och sequin studded stövlar skulle vara acceptabla arbetsplats klädsel. Om andra anställda klädde på det sättet och fick fortsätta, då kan denna kvinna ha ett fall. Men om hon var den enda dressingen på det här sättet, då hennes arbetsgivare hade rätt. Arbetsgivare är faktiskt tillåtet, både juridiskt och etiskt, att genomdriva en klädkod och grooming code och avfyra människor som inte klarar sig - och det är söt vanligt att göra det. "

• Evan J. White, en samarbetspartner med anställnings advokatbyrån White Harris :

" När man står inför en situation där en arbetares klänning och utseende påverkar arbetsplats, var det bra eller dåligt, det finns ett antal överväganden som en arbetsgivare bör ta hänsyn till innan man tar itu med situationen, varav en är att se om det finns en klädkodspolitik på plats, säger White. "Om så är fallet bör arbetsgivaren genomdriva politiken, oavsett om det är informellt rådgivande eller disciplinåtgärder, så länge politiken tillämpas enhetligt bland all personal. Om inte, kan en väl utformad klädpolitik som tillämpas enhetligt hindra framtida problem i arbetsplats, oavsett om det rör sig om felaktig uppsägning, trakasserier och / eller diskriminering för att nämna några. "

• Donna Ballman, anställningsadvokat och författare till den kommande boken" Stå upp för dig själv utan att bli avfyrade: Lös upp arbetsplatskrisen innan du slutar, Få Axed eller Sue the Bastards "(Karriär Press, 2012):

" Jag skulle fråga om män hålls till liknande utseende standarder, "Ballman sagt. "Om snygga män inte avfyras för att vara" för heta ", då kan det vara könsdiskriminering. Jag tror också att det kan finnas könsstereotypfrågor om arbetsgivaren antar en snygg kvinnlig kan inte göra så bra för en jobb som en man. Om de avfyrade henne eftersom de antar att hon kunde bli ett offer för sexuella trakasserier, är det också olagligt könsstereotyper. Dessutom är det upp till arbetsgivaren att tillhandahålla en säker arbetsplats fri från sexuella trakasserier, så att man slår ett offer eller potential offer är inte det lämpliga svaret. "

• Dan McCarthy, chef för Executive Development Programs (EDP) vid Whittemores Business School och ekonomi

"(Människor kan sparkas) för ett brott mot klänningar, vilket kan innehålla hårlängd eller ansiktshår", McCarthy som driver en blogg om ledarskap sa. "Men för att vara för" varm, "sexig eller snygg? Helvete nej, samma sak för att vara för" ful ". I mitt fält, ledarskapsutveckling, finns det denna mystiska sak som kallas "ledarskaps närvaro" eller "verkställande närvaro" som bland annat kan innebära bild. Du måste titta, ljuda, klä och handla delen. Det finns faktiskt även något som heter AICI (Association for Image Consultants) där du kan hitta en bildkonsult för att skicka din slarviga chef för att polera dem. Att inte ha det kan hålla dig tillbaka - även påverka din prestation - men jag har aldrig hört talas om någon som är avskedad för att inte ha det.

• Sami Asaad, arbets- och anställningsjurist med McCarter & English:

"Medan jag inte är medveten om några anställningsrättlagar som uttryckligen förbjuder" diskriminering av utseende "kan antidiskrimineringslagar ibland impliceras när arbetsgivare fattar beslut baserat på utseende eller klänning ", säger Asaad." Till exempel när en kvinnlig anställd följer företagsklädspolitiken men ändå avskedas för hur hon ser ut, kan detta innebära att VD: s könsdiskrimineringsförbud inskränks . Arbetsgivare kan minimera sannolikheten för sådana påståenden genom att fokusera på anställdas prestanda, inte ser ut när de fattar beslut. Också när det gäller klärrelaterade problem kan en noggrant utformad klädkod undvika mycket huvudvärk. Det är möjligt för arbetsgivare som vill ha ett mycket blygsamt eller konservativt utseende för att uppnå detta, samtidigt som de överensstämmer med statliga och federala diskrimineringslagar. Nyckeln är att göra det praktiskt och inte orimligt gynna eller bära ett kön över en annan. "

Reach MobbyBusiness personalförfattare David Mielach på . Följ honom på Twitter @ D_M89 .

5 Sätt flexibla arbetsalternativ fördelar små företag

Att arbeta på distans är drömmen för många anställda, särskilt de med upptagen personliga liv eller viktiga familjeåtaganden. Vem vill inte ha mer flexibilitet i sitt arbetsschema eller möjligheten att arbeta från sitt eget hem? Arbetsflexibilitet har också förmåner för arbetsgivare: Företag som är villiga att erbjuda mer flexibla arbetsalternativ kan tycka att deras anställda är lyckligare och mer engagerade i sina jobb, eller till och med att de får mer arbete.

(Ledarskap)

Karriärdrev lika för män och kvinnor

En studie från konsultföretaget McKinsey & Co. upptäckte att kvinnornas karriärambitioner är lika höga som de som arbetar. av sina manliga kamrater. Specifikt säger 79 procent av alla kvinnor på mellannivå eller på högre nivå att de har en önskan att nå toppledningen under sin karriär jämfört med 81 procent av männen i liknande jobb.

(Ledarskap)