Bad Boss? Här är vad du gör

Dåliga chefer är ett faktum i livet. "Dåliga chefer är inte nödvändigtvis dåliga människor, men de kan verkligen göra arbetet utmanande för dem som rapporterar till dem", säger Robert Hosking, chef för OfficeTeam, en bemanningstjänst.

Nästan hälften av kontorsarbetarna i en ny undersökning av OfficeTeam erinrade om att arbeta för en orimlig chef. Men av de anställda sa 60 procent att de stannade i sina jobb, antingen som lever med situationen eller försökte ta itu med det.

Endast en av tio anställda inför en giftig handledare slutade omedelbart, utan nytt jobb i sikte, och bara 27 procent väntade tills de fick ett nytt jobb och flydde sedan.

Trettiofem procent valde att stanna och ta itu med frågan, och 24 procent sa att de stannade och led i tystnad.

Vilka hanteringsstrategier gjorde de Överlevande uppmanar att stanna kvar på jobbet?

OfficeTeam identifierade fem vanliga typer av stackars chefer, tillsammans med strategier för att arbeta med dem.

Mikromanager: Den här chefen har problem med att delegera uppgifter. Eftersom förtroende vanligtvis är frågan, föreslog OfficeTeam att du religiöst följde tidsgränserna, var uppmärksam på detaljerna och håller chefen uppskattad över alla steg du har vidtagit för att garantera kvalitetsarbete.

Den stackars kommunikatören: Anställda till denna chef är kvar med liten eller ingen riktning och ständigt måste gissa vad chefen vill ha. OfficeTeam sa att för att hantera denna informationsklyfta måste du be om information som din chef inte har lämnat i början av något projekt. Sök efter förtydligande när du är förvirrad och försök att ordna regelbundna lägesrapporter.

Den mobbning chefen: Det är antingen deras väg eller motorvägen. Så svårt som möjligt kan du stå upp för dig själv. Nästa gång din handledare skjuter ner ditt förslag, till exempel, lugnt förklara din rationale.

Saboteur: Den här chefen underminerar andras ansträngningar, försummar att ge krediter till sina anställda för sina bra idéer och placera skulden på andra när projekt gå söderut. Det är bra och bra att få din chef att se bra ut, sade OfficeTeam, men inte på bekostnad av din egen karriär. Se till att dina bidrag är mer synliga för andra, speciellt chefs chefer.

Den blandade väskans manager: Den här chefen, sa OfficeTeam, är som vädret: Det är inte oförutsägbart. Försök att inte ta den här chefs disposition personligen och vara lugn och sammansatt med att hantera honom eller henne.

"Ofta främjas individer eftersom de utmärker sig i ett visst jobb, men det betyder inte att de har färdigheter att vara effektiva ledare , "Sade Hosking. "Friktion mellan handledare och anställda kan bero på olika arbetsstilar. Det är inte möjligt att kontrollera din chefs handlingar, men du kan ändra hur du svarar på dem."

• Angry Boss kan ge arbetarnas kreativitet
• Känner du den dåligaste chefen i hela fördärvan?
• 'Queen Bee' Bosses Ofta offer för sexistiska arbetsplatsen

Vill du gå med i Gig-ekonomin? 15 företag som anställer frilansare

Hur människor jobbar har förändrats. Det är inte längre vanligt att en arbetstagare spenderar hela sin karriär hos ett företag. I vissa fall är det till och med ett arbete för ett heltidsjobb alls. Många arbetare har undvikit de strukturella begränsningarna för 9 till 5 och det fysiska kontoret för att bli oberoende entreprenörer.

(Karriär)

10 Fiktiva företag Vi älskar och önskar var riktiga

Har du någonsin längtan efter en Krabby Patty eller en frusen banan från Bluths Bananställ? De otänkbara begären är en del av varför vi älskar så mycket TV-serier, de äger kreativa företag och livet. För det mesta, utan dessa fiktiva företag, skulle det inte ens vara en plot. Dessa företag sträcker sig från snabbmat restauranger och familjeägda affärer till gigantiska teknikföretag, och vi är säkra på att fans överallt skulle älska att betala dem.

(Karriär)