Bad Boss? Här är vad du gör
Dåliga chefer är ett faktum i livet. "Dåliga chefer är inte nödvändigtvis dåliga människor, men de kan verkligen göra arbetet utmanande för dem som rapporterar till dem", säger Robert Hosking, chef för OfficeTeam, en bemanningstjänst.
Nästan hälften av kontorsarbetarna i en ny undersökning av OfficeTeam erinrade om att arbeta för en orimlig chef. Men av de anställda sa 60 procent att de stannade i sina jobb, antingen som lever med situationen eller försökte ta itu med det.
Endast en av tio anställda inför en giftig handledare slutade omedelbart, utan nytt jobb i sikte, och bara 27 procent väntade tills de fick ett nytt jobb och flydde sedan.
Trettiofem procent valde att stanna och ta itu med frågan, och 24 procent sa att de stannade och led i tystnad.
Vilka hanteringsstrategier gjorde de Överlevande uppmanar att stanna kvar på jobbet?
OfficeTeam identifierade fem vanliga typer av stackars chefer, tillsammans med strategier för att arbeta med dem.
Mikromanager: Den här chefen har problem med att delegera uppgifter. Eftersom förtroende vanligtvis är frågan, föreslog OfficeTeam att du religiöst följde tidsgränserna, var uppmärksam på detaljerna och håller chefen uppskattad över alla steg du har vidtagit för att garantera kvalitetsarbete.
Den stackars kommunikatören: Anställda till denna chef är kvar med liten eller ingen riktning och ständigt måste gissa vad chefen vill ha. OfficeTeam sa att för att hantera denna informationsklyfta måste du be om information som din chef inte har lämnat i början av något projekt. Sök efter förtydligande när du är förvirrad och försök att ordna regelbundna lägesrapporter.
Den mobbning chefen: Det är antingen deras väg eller motorvägen. Så svårt som möjligt kan du stå upp för dig själv. Nästa gång din handledare skjuter ner ditt förslag, till exempel, lugnt förklara din rationale.
Saboteur: Den här chefen underminerar andras ansträngningar, försummar att ge krediter till sina anställda för sina bra idéer och placera skulden på andra när projekt gå söderut. Det är bra och bra att få din chef att se bra ut, sade OfficeTeam, men inte på bekostnad av din egen karriär. Se till att dina bidrag är mer synliga för andra, speciellt chefs chefer.
Den blandade väskans manager: Den här chefen, sa OfficeTeam, är som vädret: Det är inte oförutsägbart. Försök att inte ta den här chefs disposition personligen och vara lugn och sammansatt med att hantera honom eller henne.
"Ofta främjas individer eftersom de utmärker sig i ett visst jobb, men det betyder inte att de har färdigheter att vara effektiva ledare , "Sade Hosking. "Friktion mellan handledare och anställda kan bero på olika arbetsstilar. Det är inte möjligt att kontrollera din chefs handlingar, men du kan ändra hur du svarar på dem."
- Angry Boss kan ge arbetarnas kreativitet
- Känner du den dåligaste chefen i hela fördärvan?
- 'Queen Bee' Bosses Ofta offer för sexistiska arbetsplatsen
Sample Letters för arbetssökande
Ditt CV kan vara det första som anställningscheferna tittar på när du ansöker om ett jobb, men många kandidater tenderar att glömma en annan viktig del av ansökan: omslaget brev. Matthew Rowles, affärsutvecklingschef på bemanningsföretaget Kavaliro, noterade att arbetsgivare inte alltid läser omslagsbokstäver på grund av den stora volymen ansökningar som mottogs för varje arbetsöppning.
De bästa svaren på 6 vanliga jobbintervjufrågor
När du förbereder en arbetsintervju, berättas de flesta kandidater att de är redo att svara på frågor som "Berätta för dig själv". "Vad är din största svaghet?" och "varför har du rätt för det här jobbet?" Medan vissa företag kan utgöra ovanliga hypotetiska frågor för att bedöma dina problemlösande färdigheter eller personlighet, kan du nästan säkert räkna med åtminstone ett par av de gamla klassikerna.
Populära Inlägg