Om anställda inte kan klättra i stegen, är träning en avfall

Amerikanska företag spenderar nästan 134 miljarder dollar på anställningsutveckling varje år - men det kan vara slöseri, säger ny forskning om företag inte heller ger möjlighet att gå uppför stegen.
Anställda känner lite tvång att stanna med en arbetsgivare som ger professionell utveckling om de inte ser möjligheter till karriärutveckling, enligt en studie som utförs av University of Iowa. Studien drar slutsatsen att många träningsprogram faktiskt ökar omsättningen samtidigt som kostnaderna stiger.
"Det mesta av utbildningsforskningen tyder på att investeringar i personalutbildning och utveckling borde bidra till att behålla medarbetarna", Maria Kraimer, docent och medförfattare av studien , berättade Mobby Business. "Men vi fann att utvecklingsstöd, till exempel utbildningsmöjligheter och karriärvägledning, till anställda som inte tror att det finns attraktiva karriärmöjligheter för dem inom företaget, ledde till att sådana anställda lämnade organisationen."
Det är viktigt för företagen att ha regelbundna karriärplaneringsdiskussioner med sina anställda, säger Kraimer.
Med hjälp av karriärplaneringsdiskussioner har medarbetare möjligheter att både formulera sina karriärmål och dela dessa mål med sina handledare, säger Kraimer.
Hon uppmuntrar företag att informera sina anställda om alla positioner som är tillgängliga för dem och till och med att använda arbetsrotationer där anställda spenderar flera månader i olika divisioner eller enheter i företaget och ger dem en smak av var och en.
"Som en del av utbildning och utveckling , se till att medarbetarna är medvetna om olika typer av karriärvägar eller arbetsmöjligheter i hela företaget, säger Kraimer. "Vår forskning visade att jobrotationsprogrammen är specifika program som ledde till att anställda uppfattar större karriärmöjligheter för sig själva."
Forskningen kommer att publiceras senare i år i Journal of Applied Psychology.

• Medarbetarvärderingsdag
• Creative Holiday Bonus Ideas
• Att suga upp till chefen kan vara bra för din hälsa

Starta ett företag senare i livet? Tips för äldre entreprenörer

När är den bästa tiden i livet för att starta ett företag? Det finns inget "rätt" svar på denna fråga, naturligtvis - varje entreprenörs erfarenhet är annorlunda. Men baserat på den uppenbara överflöd av 20-något Silicon Valley-grundare är det lätt att tro att ju yngre du är desto bättre blir din verksamhet.

(Företag)

Om du matar dem, kommer de att fungera

De säger en armén reser på magen och det gör dina medarbetare uppenbarligen. Ett välutrustat kök, en ny kaffekanna och en stapel pappersplattor kan vara effektivare för att motivera arbetstagare och öka produktiviteten än de bästa planerna av mänskliga Resurser. Det är upptäckten av en ny studie från Staples Advantage, som fann att 73 procent av anställda sa att ett välutrustat kök skulle göra dem lyckligare på jobbet och 57 procent visade att köksutrustning kunde leda till en mer produktiv arbetskraft .

(Företag)