Hur länge skulle du pendla på ett drömjobb?
Några medarbetare är villiga att gå till stora delar för ett jobb de älskar.
En ny studie från Monster.com visade att för sitt drömjobb skulle 11 procent av medarbetarna gärna ge upp en stor del av dagen för att pendla i mer än en timme i varje riktning.
Sammantaget skulle majoriteten av de undersökta föredra en mycket kortare restid - även om det är jobbigt att de inte kan vänta med att komma till varje dag. Forskningen visade att 14 procent av arbetarna skulle pendla upp till 15 minuter varje sätt för sitt drömjobb, medan 44 procent skulle tillbringa en halvtimme att komma till och från jobbet.
Dessutom skulle 31 procent av de anställda vara beredda att pendla upp till 60 minuter varje sätt för ett jobb som de var passionerade för. "Det är ingen överraskning att arbetare föredrar att spendera mindre tid att resa till och från jobbet - även för deras drömjobb", säger Mary Ellen Slayter, karriärrådgivare för Monster.com. "Den tiden bakom ratten är tiden borta från sina vänner och familjer, liksom den produktiva tiden på jobbet, varför storleken på den grupp som är villig att använda så mycket tid att komma till och från jobbet är något överraskande."
Studien baserades på undersökningar av 4 500 besökare på den amerikanska Monster-hemsidan och sociala medier. Forskningen var en del av Monster Meter, en pågående serie av onlineundersökningar som mäter användarnas åsikter om en rad ämnen som rör karriär, ekonomi och arbetsplats.
Den bästa arbetsstrategin? Ta tidigt och ofta upp
Inte alla arbetsdagstörningar skapas lika, ny forskning hittar. Olika aspekter av dina pauser - den tid de tas , hur länge de varar och vad de är vana vid - alla bidrar till att bestämma hur fördelaktigt en arbetsdags andning är, enligt en Baylor University-studie. För undersökningen undersökte forskare 95 anställda över en femdagars arbetsvecka om pauserna de tog.
Varför Facebook gör dig inte någon "vänner" på jobbet
Sociala medier orsakar problem på jobbet och det är inte med chefen. Faktum är att det är andra anställda som är irriterad av sina medarbetares personliga sociala medier, och det börjar skada produktiviteten. Enligt en ny undersökning av arbetskraftslösningsleverantören Kelly Services säger mer än hälften av arbetarna sociala media har negativ inverkan på arbetsplatsens produktivitet, med 57 procent som tror att blandning av personliga och professionella förbindelser genom sociala medier kan leda till problem.
Populära Inlägg