4 Sätt att klaga på ditt jobb på sociala medier kommer att återfå

Du har sett Facebook ringar om långa timmar som spenderas på kontoret, tweets om ett nytt argument med en medarbetare eller Snapchats på någons skrivbord på arbete. Även om det kan vara vanligt, är det också oprofessionellt att posta om ditt arbetsliv på dina personliga sociala medier.

"Ditt professionella och personliga liv kan överlappa varandra, men det är bäst att ställa in några hårda linjer som du inte kan korsa", sa Courtney Spritzer och Stephanie Cartin, medordförande och medgrundare till Socialfly. "När det gäller sociala medier blir arbetsgivarna mer medvetna om hur de rekryterar talang, och i synnerhet i vår verksamhet är en potentiell medarbetares sociala medier något vi tar hänsyn till."

Det är bra att skicka enstaka positiva meddelanden om Ditt lag eller företagskultur, drama eller klagomål om arbete borde alltid hållas privat från resten av världen. Här är vad du riskerar genom överskridande.

Ge dig ett dåligt namn

Om du publicerar om arbetsdrama kommer dina nuvarande och potentiella arbetsgivare inte att bli imponerade. Enligt Spritzer och Cartin räcker det med att räkna om problem som gör att du inte är en lagspelare och därigenom äventyra framtida karriärmöjligheter.

"När andra bara känner dig genom dina inlägg, och dina inlägg tenderar att vara ett drama av dagen, tenderar att komma överens som omogna, uppmärksamhetssökande och alltför behövande ", Gail Z. Martin, författare till The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriär Press, 2017). "Du verkar inte hantera dina problem på ett moget sätt om allt är en rant, eller du måste göra en omröstning för att veta vad du ska göra."

När du letar efter ett nytt jobb, tillade Martin , du vill vara säker på att dina sociala medier är rena av arbetsuppgifterna, positiva eller negativa. För mycket mängder dig av professionalism.

Skador på din arbetsgivares rykte

Inget företag är perfekt, inklusive sina anställda. Du kan inte veta hur många kunder, potentiella kunder, medarbetare - kanske till och med givare, styrelseledamöter och aktieägare - se dina sociala medier inlägg. , säger Martin. "När du delar arbetsdrama ställer du dig inte bara i ett negativt ljus som potentiellt whiny och ineffektivt, men du placerar ditt företag också i ett dåligt ljus."

Skicka permanent innehåll

När du skickar in idéer och känslor, kan du inte ta tillbaka dem. Det är lätt att få tagit upp i ögonblicket, förvirrad av ett argument eller arg på orättvisa omständigheter. Emellertid är problem ofta flyktiga; när du vänder dig till internet är de permanenta. Även om du raderar inlägg kan folk ta skärmdumpar och vidarebefordra inlägg till andra.

"[Dessa] problem uppnås bäst genom officiella kanaler (HR) eller privat bland några nära vänner om du behöver släcka ånga, säger Martin . "Sociala medier är offentliga och permanenta. Du har ingen aning om vem som kan se ditt inlägg, även om du tror att dina delningsinställningar är låsta. "

Att orsaka problem bland arbetstagare

Att diskutera kampanjer, lön och liknande kan gnista avundsjuka bland medarbetare, enligt Martin. Det är bättre att hålla detaljer privat. "En särskild risk skulle vara om du skulle få en kampanj och dela informationen om din nya roll över dina sociala kanaler. Du kan bryta mot en företagspolicy utan att förstå [det], säger Spritzer och Cartin. "Snapchatting om ett intervjumöjligheter kan till exempel tyckas som om du bara delar din spänning, men till din potentiella arbetsgivare kommer den bort som oprofessionellt för att du inte har fått jobbet. "

Det här är inte att säga att du inte kan meddela en ny position eller rollförändring på ett blygsamt sätt, som att lista det i din arbetslivserfarenhet på Facebook. Det finns dock en fin linje mellan firande och överskridande.

Small Business Snapshot: Man Crates

Vår Small Business Snapshot-serie innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vad de små företagen vi handlar om handlar om. Jon Beekman, VD och grundare av Man Crates, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Man Crates är en snabbväxande e-handelsstart som skapar oförglömliga "skrymmande" gåvor för män.

(Företag)

Risken för bortkopplade medarbetare

Anställdas erkännande och belöningsprogram gör inte sitt jobb. Ny forskning har funnit att färre än hälften av medarbetarna sa att de kände sig belönade och erkända av företagsledda program. Totalt sett uppgav bara 45 procent av arbetarna att de kände sig tillräckligt belönade av program. Dessa resultat har en mycket mer vidsträckt effekt på organisationer än att bara påverka medarbetarnas humör.

(Företag)