4 Sätt att klaga på ditt jobb på sociala medier kommer att återfå


4 Sätt att klaga på ditt jobb på sociala medier kommer att återfå

Du har sett Facebook ringar om långa timmar som spenderas på kontoret, tweets om ett nytt argument med en medarbetare eller Snapchats på någons skrivbord på arbete. Även om det kan vara vanligt, är det också oprofessionellt att posta om ditt arbetsliv på dina personliga sociala medier.

"Ditt professionella och personliga liv kan överlappa varandra, men det är bäst att ställa in några hårda linjer som du inte kan korsa", sa Courtney Spritzer och Stephanie Cartin, medordförande och medgrundare till Socialfly. "När det gäller sociala medier blir arbetsgivarna mer medvetna om hur de rekryterar talang, och i synnerhet i vår verksamhet är en potentiell medarbetares sociala medier något vi tar hänsyn till."

Det är bra att skicka enstaka positiva meddelanden om Ditt lag eller företagskultur, drama eller klagomål om arbete borde alltid hållas privat från resten av världen. Här är vad du riskerar genom överskridande.

Om du publicerar om arbetsdrama kommer dina nuvarande och potentiella arbetsgivare inte att bli imponerade. Enligt Spritzer och Cartin räcker det med att räkna om problem som gör att du inte är en lagspelare och därigenom äventyra framtida karriärmöjligheter.

"När andra bara känner dig genom dina inlägg, och dina inlägg tenderar att vara ett drama av dagen, tenderar att komma överens som omogna, uppmärksamhetssökande och alltför behövande ", Gail Z. Martin, författare till The Essential Social Media Marketing Handbook (Karriär Press, 2017). "Du verkar inte hantera dina problem på ett moget sätt om allt är en rant, eller du måste göra en omröstning för att veta vad du ska göra."

När du letar efter ett nytt jobb, tillade Martin , du vill vara säker på att dina sociala medier är rena av arbetsuppgifterna, positiva eller negativa. För mycket mängder dig av professionalism.

Inget företag är perfekt, inklusive sina anställda. Du kan inte veta hur många kunder, potentiella kunder, medarbetare - kanske till och med givare, styrelseledamöter och aktieägare - se dina sociala medier inlägg. , säger Martin. "När du delar arbetsdrama ställer du dig inte bara i ett negativt ljus som potentiellt whiny och ineffektivt, men du placerar ditt företag också i ett dåligt ljus."

Skicka permanent innehåll

"[Dessa] problem uppnås bäst genom officiella kanaler (HR) eller privat bland några nära vänner om du behöver släcka ånga, säger Martin . "Sociala medier är offentliga och permanenta. Du har ingen aning om vem som kan se ditt inlägg, även om du tror att dina delningsinställningar är låsta. "

Att orsaka problem bland arbetstagare

Det här är inte att säga att du inte kan meddela en ny position eller rollförändring på ett blygsamt sätt, som att lista det i din arbetslivserfarenhet på Facebook. Det finns dock en fin linje mellan firande och överskridande.


Retail Balancing Act: Försäljning i butiken och online

Retail Balancing Act: Försäljning i butiken och online

Var säljer ditt detaljhandelsföretag sina produkter? Om du svarade "bara i butiken" faller du bakom: Konsumenterna i den digitala tiden förväntar sig alternativ när de handlar, och om du inte erbjuder dessa val kan dina kunder överföra dig för en mer tekniskt kunnig konkurrent . "De två världarna har slagit samman", säger Josh Boaz, VD och medgrundare av Digital Marketing Agency Direct Agents.

(Företag)

4 Sätt ditt företag kan överbrygga Cybersecurity Skills Gap

4 Sätt ditt företag kan överbrygga Cybersecurity Skills Gap

Cybersecurity är en viktig del av företagets verksamhet. Småföretag är särskilt utsatta för datasköld eller säkerhetsbrott - Keeper Security och Ponemon Institute fann att 50 procent bryts under det senaste året - så de behöver människor och teknik för att skydda sin känsliga information. Men enligt en rapport av Intel Security och Center for Strategic and International Studies (CSIS) gick 209 000 cybersecurity jobb i USA inte ens i 2015.

(Företag)