Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.

Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand.

Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem. Inte bara arbetar arbetarna mot dem, men de åsändande arbetarna ökar också sannolikheten att de kommer att avvisas.

"Det kan vara bäst att ignorera impulser som säger att du är offer för kontorspolitik, säger ledare författaren Karl Aquino , en professor vid University of British Columbia Sauder School of Business. "Vår forskning visar dock att medarbetarna ska göra sitt bästa för att hålla sina interaktioner positiva och ignorera det negativa. Som uttrycket går, döda dem med vänlighet. "

[Medarbetare till medarbetare: Sätt ner nagelklippen]

Medan arbetstagare kan skada sig genom att misstänka sig, fann forskningen att denna typ av beteende inte är onormal eftersom social acceptans på arbetsplatsen tenderar att leda till högre löner och större makt på arbetsplatsen, vilket i sin tur bränner den oro som arbetarna känner för hur de uppfattas inom organisationen.

Denna forskning publicerades nyligen utgåva av tidningen Organisationsbeteende och mänskliga beslutsprocesser.

6 Produktiva sätt att hantera irriterande medarbetare

Om du arbetar 40 plus timmar i veckan är chansen att du är med dina medarbetare mer än dina nära och kära. På grund av detta kan medarbetare göra eller bryta ett jobb. En stor lagmedlem kan göra det värsta jobbet tåligt, men en irriterande man kan göra på de bästa arbetsplatserna fruktansvärda. Enligt en rapport från Olivet Nazarene University svarade 100 procent av de 2000 respondenterna att de blev irriterad med sina medarbetare.

(Karriär)

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)