Invändningar! Medarbetares rättegångar på uppgången
Olyckliga anställda är Nästan 50 procent av de mänskliga resurserna, cheferna för C-suite och internt råd sade att nuvarande ekonomiska förhållanden leder ledande anställda för att få fler processer eller anspråk mot sina arbetsgivare. Det är en ökning med 25 procentenheter för ett år sedan, enligt en ny studie från Littler, en arbets- och arbetspraxis som representerar förvaltningen.
Diskriminering och trakasserier är det område där de undersökta har sett de mest anställda rättegångarna eller klassen åtgärder under det gångna året. Felaktiga uppsägningsanspråk och löne- och timmålsförfaranden har också varit populära.
"Stigningen i vilken grad respondenterna ser rättegångar från missnöjda medarbetare är ett oroande funderingar för arbetsgivare", Barry Hartstein, medordförande för Littlers lika sysselsättning möjlighet och mångfaldspraxis, säger i ett uttalande. "Även om påståenden är oseriösa kan de vara kostsamma, distraherande och tidskrävande att försvara."
Förutom arbetstagarmål är det flera andra områden där arbetsgivare har problem med att hantera sin personalstyrka. Speciellt 88 procent sa att de var oroade för arbetstagarnas retention, medan 86 procent uttryckte oro för social media och anställdas privatliv. Förhindrande av missbruk av anställdas löv enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång och liknande lagar samt hantering av generationsskillnader mellan yngre och äldre anställda var andra utmanande områden för arbetsgivare.
Studien upptäckte också att integritet på arbetsplatsen är ett växande område av särskilt när fler företag införlivar ny teknikpolicy och dataöverträdelser fortsätter att plåga företag.
Specifikt undviker arbetsplats- och datasäkerhetsbrott och skyddar kund- och företagsdata utan att obehörigt få tillgång till anställdas personuppgifter som "bring-your- Programmer för egna enheter (BYOD) blir allt vanligare, det är arbetsgivarnas överlägsenhet på arbetsplatsen.
Lagar och lagstiftning som förbjuder arbetsgivare att begära information om kriminalhistoria eller begränsa användningen av kreditinformation för sysselsättning var också oroande för företag.
"Det är inte förvånande att dataöverträdelser och problem kring BYOD pr ogram är en av de största bekymmerna för arbetsgivarna, eftersom skyddet av känslig information är avgörande för dagens teknologidrivna arbetsplats, säger Philip Gordon, ordförande för Littlers sekretess och bakgrundskontrollpraxis. "Intressant uttryckte respondenterna den lägsta nivån att kunna övervaka medarbetarnas personliga sociala medieraktivitet, med bara 6 procentenhet, vilket är deras största bekymmer, trots spridningen av statliga lagar som begränsar arbetsgivare från att få tillgång till anställdas sociala medier."
Studien grundades på undersökningar av 500 amerikanska internrådgivare, personalpersonal och chefer i C-suite.
Ursprungligen publicerad den
Mobby Business .
Med tanke på en virtuell assistent? 5 tips för att få det att fungera
Finns det så många uppgifter på din att göra-lista som du knappt har tid att fokusera på ditt företag? Om så är fallet kan det vara dags att tänka på att anställa en virtuell assistent. Om det är en enda person som är dedikerad till att arbeta med ditt företag eller en tjänst som ger hjälp vid behov, kan en virtuell assistent (VA) frigöra du från administrativa uppgifter och låta dig fokusera på vad du bäst gör.
Du behöver inte titta längre än nyheterna för att hitta historier om korrupta ledare som engagerar sig i alla slags etiska överträdelser. När ordspråket går, "störs kraften och absolut kraft förstörs absolut." Maktmissbruk kan få människor i trubbel, förstöra karriär och till och med sätta ner hela industrin.
Populära Inlägg