Gig Economy? De flesta arbetare säger "Nej tack"
Trots att spelarnas växande popularitet säger de flesta arbetare att de är tveksamt att ta jobb med efterfrågade företag som anlitar oberoende entreprenörer snarare än heltidsanställda, enligt ny forskning från karriärnätet Beyond.
Studien visade att nästan 70 procent av arbetssökande sa att de inte heller skulle arbeta vid allt för ett efterfrågat företag, som Uber eller TaskRabbit, eller skulle bara överväga det beroende på deras ekonomiska situation vid den tiden.
Så vad håller dem tillbaka? Att inte få samma typ av rättsligt skydd och fördelar som heltidspersonal får, är två nackdelar, sade arbetstagare. Specifikt anser 66 procent av de undersökta att människor är rädda för att den traditionella arbetskraften ska bli oberoende entreprenörer på grund av bristen på lagliga rättigheter, såsom rätten till minimilön eller att fackliga, fördelar och ekonomisk säkerhet.
Säkerhet är också ett bekymmer för vissa. Forskningen visade att 15 procent av kvinnorna och 8 procent av männen sa att efterfrågade jobb är för farligt.
Det finns dock vissa aspekter av att arbeta i spelkonjunkturen som arbetssökande finner attraktiva. Mer än hälften av de undersökta sa att den bästa delen av att få ett jobb med ett efterfrågeföretag är det flexibla schemat. Andra attraktiva aspekter är förmågan att vara din egen chef, den spännande affärsmodellen och den intjänade potentialen, sa de.
Rich Milgram, VD för Beyond, sa att även om företag på efterfrågan skapar unika möjligheter, är majoriteten av jobbet sökande föredrar att fokusera på heltidsjobb med fördelar snarare än ett kortvarigt jobb i spelkonjunkturen.
"Vi alla älskar den flexibilitet som spelkonjunkturen erbjuder, men i verkligheten behöver vi stabiliteten hos en heltidsposition ", sade Milgram i ett uttalande. "Att hitta den rätta blandningen av de två är det vi strävar efter i livet."
Många arbetssökande tror att efterfrågan skulle vara bättre att ge sina anställda en mer officiell status. En tredjedel av de undersökta sa att oberoende entreprenörer borde betraktas som officiella anställda om de arbetar mer än 40 timmar per vecka, medan 47 procent tycker att de förtjänar officiell anställningsstatus oavsett vad.
Totalt är yngre arbetssökande mest öppna för arbetar i spelkonjunkturen. Studien visade att 50 procent av millennierna är mottagliga för att arbeta som oberoende entreprenörer för att tjäna pengar medan de söker ett nytt jobb, jämfört med 40 procent av Gen Xers och 38 procent av babyboomers.
Millennials var också den mest sannolika generationen till månsken för ett efterfrågeföretag. Trettiotvå procent av de undersökta millennierna sa att de skulle ta ett andra jobb som en oberoende entreprenör som ett sätt att tjäna mer pengar. Bara 26 procent av Gen Xers och 24 procent av baby boomers var villiga att göra detsamma.
Studien grundades på undersökningar av mer än 5000 arbetssökande i USA.
7 Karriärstrategier för när du är i mellan jobb
Lämningar och uppsägningar kan komma att hända någon, när som helst. Ibland förväntas det; andra gånger är du helt blind. Oavsett omständigheterna har du nu den svåra uppgiften att hitta din nästa inkomstkälla. Även om du inte arbetar för någon just nu, har du fortfarande jobb att göra, säger Kimberly Schneiderman, en utvecklingschef hos RiseSmart, ett företag som tillhandahåller outplacement och karriärövergångstjänster.
Att främja mångfald: Varför inkluderande kommunikation och engagemang
Stödja företagsinriktade samhällsorganisationer Lyckligtvis finns organisationer, som Omaha Small Business Network (OSBN), dedikerade till underskattade populationer genom affärsutveckling. I en intervju med Mobby Business förklarade Julia Parker, verkställande direktören, hur OSBN tjänar lokala småföretagare, entreprenörer och ideella organisationer genom att ge praktiska verktyg för framgång.
Populära Inlägg