De bästa företagen för kvinnliga chefer

Inget företag har omfamnat kvinnor i ledarrollen lika mycket som Illinois-baserade Abbott, finner en ny studie.

Forskning från National Association for Female Executives avslöjade hälso-och sjukvårdsföretaget leder årets Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - med mer än 32 000 anställda - har kvinnor i mer än 40 procent av sina ledande befattningar och 23 procent av företagsledningen. Dessutom utgör kvinnor en tredjedel av styrelsen.

Bland de över 50 största företagen utgör kvinnor 25 procent av företagsledningen jämfört med alla Fortune 500-företag, som bara har 14 procent av ledande befattningar fyllda av honor .

Dessutom ökade andelen styrelsemöten i kvinnor ökade till 26 procent i år, jämfört med 17 procent över Fortune 500.

"I år ser vi mätbara framsteg för kvinnor på företag som har gav sin framsteg en prioritet, en smart strategi med den växande forskningen som korrelerar större antal kvinnor i toppositioner med högre intäkter ", säger Betty Spence, VD för NAFE.

Här är andra företag rankade i årets Top 50 Companies

• AstraZeneca : 41 procent av cheferna och 29 procent av företagsledningen är kvinnor.
• General Mills : 37 procent av cheferna och 38 procent av företagsledningen är kvinnor.
• IBM : 27 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
• Johnson & Johnson : 31 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
• KPMG : 37 procent av Seniorförvaltare och 18 procent av företagsledare är kvinnor.
• Marriott International : 40 procent av cheferna och 33 procent av företagsledningen är kvinnor.
• Procter & Gamble : 34 procent av cheferna och 30 procent av företagsledningen är kvinnor.
• Prudential Financial : 33 procent av cheferna och 27 procent av företagsledningen är kvinnor.
• State Farm : 40 procent av cheferna och 34 procent av företagsledningen chefer är kvinnor.

Företagen rangordnades på grundval av ansökningar som lämnades till NAFE. Ansökan omfattade mer än 200 frågor om kvinnlig representation, särskilt företagets tjänsteman och resultatpositioner, samt spårade hur många anställda som har tillgång till och utnyttja program och policyer som främjar kvinnors utveckling. Ansökan fokuserade också på hur företag tågförvaltare hjälper kvinnor att förskott och hur cheferna hålls ansvariga för utvecklingen av kvinnliga anställda som de övervakar. För att vara berättigad måste företagen ha minst 1000 anställda samt två kvinnor i styrelsen.

Kärnvärden: Varför de är viktiga och hur du hittar din

Kärnvärden ger en kopplingspunkt bland de tre huvudkomponenterna i ett framgångsrikt företag : individen, laget och organisationen, sade Ryan Robinson, chefsbefolkning vid Bazaarvoice. "Värderingar informerar företagets kultur och tjänar som rallykryp för behållning, inspiration och engagemang," tillade Parker Lee, rektor på Compass52 design rådgivning och medförfattare av "The Art of Opportunity" (Wiley, 2016).

(Ledarskap)

Karriärdrev lika för män och kvinnor

En studie från konsultföretaget McKinsey & Co. upptäckte att kvinnornas karriärambitioner är lika höga som de som arbetar. av sina manliga kamrater. Specifikt säger 79 procent av alla kvinnor på mellannivå eller på högre nivå att de har en önskan att nå toppledningen under sin karriär jämfört med 81 procent av männen i liknande jobb.

(Ledarskap)