De bästa företagen för kvinnliga chefer


De bästa företagen för kvinnliga chefer

Inget företag har omfamnat kvinnor i ledarrollen lika mycket som Illinois-baserade Abbott, finner en ny studie.

Forskning från National Association for Female Executives avslöjade hälso-och sjukvårdsföretaget leder årets Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - med mer än 32 000 anställda - har kvinnor i mer än 40 procent av sina ledande befattningar och 23 procent av företagsledningen. Dessutom utgör kvinnor en tredjedel av styrelsen.

Bland de över 50 största företagen utgör kvinnor 25 procent av företagsledningen jämfört med alla Fortune 500-företag, som bara har 14 procent av ledande befattningar fyllda av honor .

Dessutom ökade andelen styrelsemöten i kvinnor ökade till 26 procent i år, jämfört med 17 procent över Fortune 500.

"I år ser vi mätbara framsteg för kvinnor på företag som har gav sin framsteg en prioritet, en smart strategi med den växande forskningen som korrelerar större antal kvinnor i toppositioner med högre intäkter ", säger Betty Spence, VD för NAFE.

Här är andra företag rankade i årets Top 50 Companies

  • AstraZeneca : 41 procent av cheferna och 29 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • General Mills : 37 procent av cheferna och 38 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • IBM : 27 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Johnson & Johnson : 31 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • KPMG : 37 procent av Seniorförvaltare och 18 procent av företagsledare är kvinnor.
  • Marriott International : 40 procent av cheferna och 33 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Procter & Gamble : 34 procent av cheferna och 30 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Prudential Financial : 33 procent av cheferna och 27 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • State Farm : 40 procent av cheferna och 34 procent av företagsledningen chefer är kvinnor.

Företagen rangordnades på grundval av ansökningar som lämnades till NAFE. Ansökan omfattade mer än 200 frågor om kvinnlig representation, särskilt företagets tjänsteman och resultatpositioner, samt spårade hur många anställda som har tillgång till och utnyttja program och policyer som främjar kvinnors utveckling. Ansökan fokuserade också på hur företag tågförvaltare hjälper kvinnor att förskott och hur cheferna hålls ansvariga för utvecklingen av kvinnliga anställda som de övervakar. För att vara berättigad måste företagen ha minst 1000 anställda samt två kvinnor i styrelsen.


3 Isbrytare att lära känna ditt team

3 Isbrytare att lära känna ditt team

Arbeta med ett lag som är bekväm med varandra kan göra all skillnad i affärer. Även om du har kontrasterande roller delar du fortfarande företagsövergripande mål. "Precis som med någon grupp människor som behöver arbeta bra tillsammans, oavsett om de är på kontoret eller på distans, är det verkligen viktigt att ha en solid rapport med varandra och vara bekväm, säger Brie Reynolds, senior karriär specialist för FlexJobs och Remote.

(Ledarskap)

8 Sätt att bli en bättre ledare

8 Sätt att bli en bättre ledare

Det finns mer att leda än att ha en högt rankad titel och vara ansvarig för ett lag. Du kan ha befogenhet att berätta för folk vad du ska göra, men om du är ineffektiv leder kan du inte styra och motivera din personal för att uppnå sina mål. "Jag tror att en bra ledare är en som gör dem bättre runt honom / henne.

(Ledarskap)