De bästa företagen för kvinnliga chefer


De bästa företagen för kvinnliga chefer

Inget företag har omfamnat kvinnor i ledarrollen lika mycket som Illinois-baserade Abbott, finner en ny studie.

Forskning från National Association for Female Executives avslöjade hälso-och sjukvårdsföretaget leder årets Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - med mer än 32 000 anställda - har kvinnor i mer än 40 procent av sina ledande befattningar och 23 procent av företagsledningen. Dessutom utgör kvinnor en tredjedel av styrelsen.

Bland de över 50 största företagen utgör kvinnor 25 procent av företagsledningen jämfört med alla Fortune 500-företag, som bara har 14 procent av ledande befattningar fyllda av honor .

Dessutom ökade andelen styrelsemöten i kvinnor ökade till 26 procent i år, jämfört med 17 procent över Fortune 500.

"I år ser vi mätbara framsteg för kvinnor på företag som har gav sin framsteg en prioritet, en smart strategi med den växande forskningen som korrelerar större antal kvinnor i toppositioner med högre intäkter ", säger Betty Spence, VD för NAFE.

Här är andra företag rankade i årets Top 50 Companies

  • AstraZeneca : 41 procent av cheferna och 29 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • General Mills : 37 procent av cheferna och 38 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • IBM : 27 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Johnson & Johnson : 31 procent av cheferna och 23 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • KPMG : 37 procent av Seniorförvaltare och 18 procent av företagsledare är kvinnor.
  • Marriott International : 40 procent av cheferna och 33 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Procter & Gamble : 34 procent av cheferna och 30 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • Prudential Financial : 33 procent av cheferna och 27 procent av företagsledningen är kvinnor.
  • State Farm : 40 procent av cheferna och 34 procent av företagsledningen chefer är kvinnor.

Företagen rangordnades på grundval av ansökningar som lämnades till NAFE. Ansökan omfattade mer än 200 frågor om kvinnlig representation, särskilt företagets tjänsteman och resultatpositioner, samt spårade hur många anställda som har tillgång till och utnyttja program och policyer som främjar kvinnors utveckling. Ansökan fokuserade också på hur företag tågförvaltare hjälper kvinnor att förskott och hur cheferna hålls ansvariga för utvecklingen av kvinnliga anställda som de övervakar. För att vara berättigad måste företagen ha minst 1000 anställda samt två kvinnor i styrelsen.


Typen av utbildningsarbetare vill ha de flesta

Typen av utbildningsarbetare vill ha de flesta

Medarbetare får ut det mesta av personliga träningssessioner från sitt kontor, visar nya forskning. En studie av bemanningsföretaget OfficeTeam upptäckte att en tredjedel av arbetarna sa in-house, instruktörsledda verkstäder är typen av yrkesutbildning de värdesätter mest. Arbetsgivarna erkänner den preferensen: De flesta företag verkar anpassade till arbetarnas önskemål om personlig utbildning, med 67 procent som erbjuder denna typ av instruktioner.

(Ledarskap)

Mest tillförlitliga rådgivare: VD: ar Välj makar

Mest tillförlitliga rådgivare: VD: ar Välj makar

Företagsledare är beroende av sina makar mycket mer än bara stöd när de driver ett företag. För många verkställande direktörer och företagare är deras fruar och män de första personerna som de vänder sig till när de gör viktiga beslut, enligt en ny studie från bemanningsföretaget Adecco. Närmare bestämt sade nästan 40 procent av VD och företagsägare deras makas angelägenheter mest till dem när de fattade stora affärsbeslut.

(Ledarskap)