Kommunikationsgap är ett stort problem för småföretag

Ju mindre sannolikt det är att dess anställda förstår företagets mål, visar en ny studie.

Forskning från Robert Half Management Resources visade att 35 procent av cheferna från företag med 20 till 49 anställda sa att deras anställda är inte medvetna om företagets övergripande mål jämfört med bara 9 procent av cheferna i organisationer med mer än 1000 anställda. "Medarbetare som vet om företagets strategiska mål är mer motiverade för att hjälpa verksamheten att nå dem", säger Paul McDonald, senior verkställande direktör på Robert Half. "Managern behöver gå utöver att helt enkelt dela med sig av visionen och visa arbetarna hur deras bidrag stöder ansträngningarna för att uppnå organisatoriska mål."

Sammanfattningsvis fann studien att mer än en tredjedel av företagen har anställda som inte är anpassad till företagets mål. [LD1]

McDonald sa att studien visar att det finns en stor möjlighet för småföretag att få sina medarbetare snabba på organisationens övergripande mål.

"Med färre anställda och en mer föga struktur, småföretag, har speciellt möjlighet att i stort sett diskutera strategiska affärsintentioner och samla sina lag kring dessa mål, säger McDonald. "Även organisationer som fortfarande förfinar sin vision bör informera personalen om sina första affärsmål och företagets framsteg mot att uppnå dem."

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 2100 chefsfinansierare från företag med minst 20 anställda.

[LD1] Var detta resultat baserat på anställdas svar eller på cheferna som beskriver egna anställda?

Kan du verkligen sparkas för att vara för varmt?

De flesta har hört talas om att bli avskedade för att vara sent eller göra misstag på jobbet, men en New Jersey-kvinna hävdar att hon var avskedad för att vara "för varm" och hävdade att hon var offer för diskriminering. Lauren Odes, vars kläder på jobbet ingår en formfodrad sequined svart klänning och sequin-studded svart läder stövlar, stämmer sin tidigare arbetsgivare, underkläder företaget Native Intimates.

(Ledarskap)

Flexibilitet Nyckeln till att främja kvinnors karriärtillväxt

Att ge kvinnor en löneökning och att införa mer flexibla arbetsplatser är bland de sätt som arbetsgivare kan hjälpa dem att fördjupa sig i sin karriär, visar ny forskning. Medan nästan 70 procent av medarbetarna förväntar sig att se fler kvinnor i ledarrollen i sina företag senast 2020, vann det Det sker utan hjälp av arbetsgivare, en studie av Randstad USA avslöjade.

(Ledarskap)