Office Crush? Tips för ett lämpligt arbete Romance

När du spenderar åtta eller nio timmar om dagen med samma grupp människor kommer du sannolikt att bilda nära band och vänskap. Det är bara naturligt att dessa vänskapar ibland utvecklas till något mer.

Även om vissa företag kan rynka på kontorsromancer, kan sann kärlek fortfarande blomma på arbetsplatsen. Det finns dock en rätt och en felaktig väg att hantera romantiska relationer som kommer upp på kontoret, både från arbetsgivare och medarbetare.

Vi talade med HR-experter om hur man bäst kan närma sig frågan om dejting på arbetsplatsen.

Hantera arbetslivsromaner som arbetsgivare

Det finns många risker med in-office relationer när det gäller bild och moral i ditt företag. Bortsett från de negativa konsekvenserna av ett ledarskapsförhållande mellan två lovebirds, säger Steve Albrecht, en HR- och säkerhetsrådgivningspersonal, att medarbetare inte gillar att se kyssar på vattenkylaren eller barnet talar mellan två vuxna. Offentliga uppbrott kan bli rörigt också, och skräppraten, tar sidor eller den tysta behandlingen på så nära håll kan göra saker besvärliga för både paret och deras kollegor, sa han.

Som arbetsgivare kanske du tror att du förbjuder allt -office relationer kommer att förhindra dessa problem. Men Jay Starkman, VD för Engage PEO, sa att detta bara inte fungerar. Om det är förbjudet, trycker det bara romanserna under jorden; då om nyheten om ett förhållande är över, är arbetsgivaren kvar med det hårda valet av hur man disciplinerar som ett resultat, säger han. "En arbetsgivare bör upprätta en tydlig policy som kräver rapportering av relationen till HR så att det kan övervakas och människor kan ordentligt informeras om hur man gör sig själva, säger Starkman och tillägger att regler mot offentliga uppfattningar om kärlek är vanliga.

Nyligen har vissa arbetsgivare krävt att anställda ska genomföra ett avtal (ett "kärlekskontrakt ") där anställda avstår från rätten till sexuella trakasserier som härrör från samförståndskontrollen.

" Även om detta avtal kan vara effektivt för att kontrollera ansvar, har det en negativ inverkan på moralen och kulturen med tanke på arbetsplatsens inblandning i personligt beteende " Starkman sa.

Starkman rekommenderar starkt regelbunden och konsekvent träning för att se till att anställda bekämpar kampen mellan kvävande medarbetares personliga liv och ställer företagets behov först. är bekanta med företagets politik och resonemanget bakom sådan politik.

"Denna utbildning bör också omfatta alla på arbetsplatsen, inklusive företaget," berättade Starkman Mobby Business. "Många sexuella trakasserier uppstår för att anställda inte kan inser att de gör något som gör att deras medarbetare känner sig obekväma."

Chefer bör kunna upptäcka situationer som kan utvecklas till något allvarligare och vara ansvariga för att upprätthålla en arbetsplats fri från någon form av trakasserier, tillade Starkman. Ansökan av politiken måste vara enhetlig, och varje skriftlig policy bör vara försiktig för att undvika språk som utesluter HBT-relationer.

Tips för anställda i kontorsromance

Så vad händer om du träffar din själsfrände på kontoret? Om du funderar på att börja eller gå offentligt med ett romantiskt förhållande till en medarbetare, se till att du först kontrollerar reglerna.

"Många organisationer har regler om kollegor att döpa [men] inte för att de ska träffa en kollega är dålig sak, säger Roy Cohen, karriärrådgivare och verkställande tränare. "Du kan dela gemensamma intressen och motivationer, och du kan både älska organisationen. Reglerna finns för att undvika någon röra som kan uppstå när förhållandet slutar, när en av er blir promoverad, eller om någon av er har tillgång till information som inte borde delas, speciellt om det kan gynna din partner orättvist. "

Nästa steg ska vara för varje anställd som är involverad i relationen för att bestämma vad hans eller hennes motiv är. Med tanke på att det finns så mycket tid att spendera tillsammans är det viktigt att tänka objektivt, enligt Liz D'Aloia, VD på HR Virtuoso.

"Fråga dig själv," Varför är jag intresserad av den här personen? " D'Aloia sa . "Vi kommer närma oss människor under projekt och initiativ. Vad kommer att hända efter att projektet avslutas? Har du något annat gemensamt?"

Det finns andra små saker som anställda kan göra för att undvika en katastrofal arbetsplatsens romansituation. Att dansa utanför din avdelning, skapa gränser och behålla din individualitet är alla viktiga, säger Laurenne Resnik, grundare av Bloom2Bloom. Kom ihåg, på kontoret finns det mer till laget än bara du två.

"När du arbetar med din betydande andra, speciellt om du är i samma lag, eller åtminstone i samma avdelning, kan det vara lätt att automatiskt stödja hans eller hennes idéer, eller överens med hans eller hennes inmatning, säger Resnik. "Det är viktigt att behålla dina separata röster, speciellt när det är i företagets bästa. Behandla varandra med artighet att du skulle ha någon kollega, men vet att det är okej att vara oense. Lämna det bara på kontoret när dagen är över. "

Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

---

Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.

(Karriär)

Gröna kontoren är inte längre Undantaget, de är ett konkurrenskraftigt måste

Från att förbättra energieffektiviteten för att mildra klimatpåverkan har företagen arbetat för att möta efterfrågan på en marknad som är alltmer ekologiskt medveten. När förändringen har skett har chefer lärt sig att "greening" -verksamheten inte bara är en etisk eller omsättbar strävan, utan också lönsam.

(Karriär)