Crowdsourcing Arbetskraft som kan utsättas för exploatering
Har du någonsin ansett karriär som en arbetskraftsarbetare? Många kanske inte ser den populära formen av kollektiv problemlösning som ett livskraftigt sätt att leva, men ny forskning tyder på att ett heltidsjobb som en publikarbetare inte är en så långsiktig idé.
Forskare vid Carnegie Mellon University tror att när folkbranschen växer kommer bekymmer om arbetstagarutnyttjande och svett-liknande förhållanden att växa med det.
Under de senaste åren har crowdsourcing ökat i popularitet hos stora leverantörer, och medan många organisationer inte betalar publikarbetare För deras ansträngningar börjar andra att göra just det.
Amazon Mechanical Turk är ett av de mest framträdande exemplen på en stor leverantör med hjälp av publikarbete för att slutföra Human Intelligence Tasks (HIT) för kontanter. Det hävdar mer än 500 000 folkarbetare i över 190 länder. CrowdFlower, en annan sådan leverantör, har enligt uppgift tillgång till mer än två miljoner folkmassanarbetare över hela världen.
Det finns till och med leverantörer som oDesk, som tillhandahåller skickligt arbete i form av översättning, design och webbutvecklingstjänster. Det finns dock inga krav på minimilön för folkbranschen, som forskare fruktar kan leda till massiv utnyttjande av den digitala arbetskraften om åtgärder inte vidtas för att undvika ödet.
Den bristande regeln och möjligheten att missbruka hotar det stora löftet om crowdsourcing, säger Aniket Kittur, biträdande professor vid Carnegie Mellons Human-Computer Interaction Institute.
Vad händer om jag vill ha tillgång till de bästa människorna i världen, men för bara fem minuter av sin tid? Kittur sa. Så fördelaktigt som det kan vara för vissa företag kommer den möjligheten inte att uppnås om folkmassan inte är attraktiv för de allra bästa arbetarna och tänkarna. Kittur och hans kollegor förutspår att stora delar av nästan alla jobb, kanske som Många som 20 procent kan vara folkräddade under de kommande åren. Kittur och hans kollegor med medforskare har medförfattat en forskningsstrategi som de tror kommer att bidra till att undvika skapandet av en stigmatiserad och utnyttjad publikationskampanj. teamet föreslår bland annat att göra mer forskning om skapandet av karriärstegar eller möjligheter till avancemang i crowdsourcing positioner. Strategin innehåller också ett krav på mer forskning om användningen av artificiell intelligens för att tilldela och förbättra HIT.
Och äntligen tror Kittur och hans kollegor att industrin behöver bygga in fler inlärningsmöjligheter för att attrahera och behålla mer begåvade arbetstagare.
6 Sätt Att tveka ledare kan omfamna sociala medier
Enligt Pew Research Center är digitala infödda årtusenden den största generationen i den amerikanska arbetskraften, och utanför arbetet representerar de 200 miljarder dollar i årlig köpkraft. Enkelt uttryckt måste smarta företagsledare bli bekanta med sociala medier om de vill engagera sig i framgångsrik intern kommunikation med sina anställda och framgångsrik extern kommunikation med sina kunder.
Wearable Tech på jobbet ställer utmaningar för företagen
Från att ge möjligheten att diktera e-postmeddelanden på resan för att tillåta röststyrd surfning och handsfree videokonferenser, har bärbar teknik potential att göra affärer enklare än någonsin. Men precis som din egen enhet (BYOD) och någon annan typ av ny teknik som blandar arbetstagarnas personliga och affärsmässiga livslängd, kommer bärbar teknik att påverka företag och deras IT-avdelningar oerhört, säger experter.
Populära Inlägg