5 Lokala lagstiftningsfrågor Småföretag bör titta på

När det gäller att övervaka lagstiftningens utveckling kan det vara lätt att fokusera för snävt på den federala regeringen. Varje företagsägare bör dock åtminstone lika väl uppskattas, om inte så mycket, av utvecklingen i deras stats lagstiftare och kommuner.

Städer och stater arbetar i stor utsträckning oberoende av den federala regeringen, om än inom ramen för federal lag, och kan agera för att passera nya regler och åtgärder oberoende av kongressens fokus. Mike Trabold, överensstämmelseschef på Paychex, berättade för Mobby Business att hans företag uppmuntrar sina kunder att vara medveten om vad som händer i den bredare lagstiftningen. göra några förändringar för [deregulering] de förväntar sig på federal nivå, säger Trabold.

Även om Capitol Hill ändrar sin uppmärksamhet åt budgeten och skattereformen bör arbetsgivarna överväga alla lagar av regeringen, inte bara den som citeras på nyhetsprogram. Här är några hot-button-frågor som arbetsgivarna bör hålla ett öga på i deras närhet under det kommande året.

Betala egenkapitallagstiftningen

Under Obama-administrationen gav Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nya federala krav på lönekapital och lönerapportering från företag. Åtgärden skulle ha krävt att företag med 100 eller fler anställda skulle lämna in löneuppgifter baserat på deras arbetstagares W-2-intäkter. De nya reglerna för insamling av insamling av löner inskränktes dock till revision av byrån för förvaltning och budget den 29 augusti.

Likväl går lönsamhetslagstiftningen framåt på lokal och statlig nivå. Staterna inklusive Kalifornien, Maryland, Massachusetts, New York och Oregon passerade lagar som utvidgar arbetsgivarens skyldigheter och påföljder om lika lön, särskilt kring könsskillnader. Dessa lagar påverkar ofta mindre företag än den federala regeländringen skulle ha, säger Trabold.

"På federal nivå var rapportering endast för 100 plus anställda men mycket av staten och lokal nivå är verkligen för alla företag ," han sa. "Det är ofta ett ganska lågt tröskelvärde, så de flesta eller alla företag måste göra denna typ av rapportering."

Betalda orlovslagen

En annan stor press i lokala och statliga regeringar har varit för betald sjuk- och familjeledighet lagar. Idag har 45 stater och orter antagit betalda sjukskrivningslagar, medan fem stater har antagit betald familjelov som sträcker sig utöver vad som avses i federala familje- och sjukvårdsloven.

Ett stort bekymmer kring dessa lagar är deras lapptäcke natur från plats till plats, sade Trabold. Några är bara betalda sjukskrivning, vissa är betalda familjeorlov. Detta öppnar frågor om vilka anställda som är berättigade, vem gäller det för skillnader kring rekordhållning etc., särskilt för arbetsgivare med flera platser.

"I Kalifornien finns exempelvis nära städer som har dessa krav, "Sade Trabold. "Om du kör en pizzaplats som har ett antal platser i dessa städer med något annorlunda krav, antar du det mest generösa, eller bara har varje plats att följa [det] särskilda kravet på [den] staden du är ligger i? "

Vissa multilocation-arbetsgivare i orter med betald ledarlov följer helt enkelt den strängaste regeln, oavsett vilken som gäller var. Andra förändrar verksamheten från plats till plats baserat på stående föreskrifter.

Hälsovårdsreformen

Hälsovårdsreformen är ett ämne som diskuterats länge på Capitol Hill, men republikanska ansträngningar att "upphäva och ersätta" ACA hittills stalled. Oavsett om det rör sig om osäkerhet om federala åtgärder eller bara den allmänna komplexiteten i vårdpolitiken, är lägre regeringsskikt ofta spjutspetsande av egna projekt.

"Det finns enorm tvetydighet [på hälso- och sjukvårdspolitiken] på federal nivå", sa Trabold. "Stater i reaktion och förväntan går ut och gör egna saker som arbetsgivare kanske måste reagera på eller vara medvetna om."

Dessa lagar och förslag omfattar försök att få större latitud när det gäller ACA-mandat, som i Massachusetts; Förslag att shore upp marknader som i Minnesota och Alaska; eller förslag till hälso- och sjukvårdssystem, som ofta betraktas av det demokratiska partiets progressiva vinge. Integrerat med dessa ansträngningar är avsnitt 1332 i ACA, som tillåter stater att ansöka om undantag från specifika ACA-krav. undantag är avsedda att uppmuntra experiment och innovation på hälso- och sjukvårdspolitiken.

Statliga pensionsplaner

Med tillkännagivandet att Obama-administrationens myra pensionsbesparingsinitiativ skulle avvecklas av finansdepartementet rör det sig om amerikanernas avgång besparingarna förnyades. Statliga pensionsplaner skördar upp som en aveny för att ge tillgång till pensionssparande konton till anställda som annars inte skulle ha en 401 (k) eller förmågan att öppna en IRA.

"Det finns inget drag i [den] federala nivå kring arbetsplatsbesparingsprogram, så många stater har sina egna planer, säger Trabold.

Hittills har nio stater gått över en slags pensionssparande lagstiftning. Oregon, Illinois och Kalifornien har passerat Roth IRA-program. Vermont antog en multipel arbetsgivarplan som kallas Green Mountain Secure Retirement Plan, och Philadelphia och New York City är också bland förslag till sparprogram.

Lönekort

Slutligen lagar kring vilka som kallas lönekort - i huvudsak ett förbetalt betalkort som inkluderar en anställds ersättning - visas som ett svar på de nya betalningsmetoderna.

"Allt populärt hos arbetsgivare, särskilt de som inte har bankkonton, har löneavgiftskort som någon kan använda istället för direkt insättning, sade Trabold. "Många stater stramar upp regler kring det, och federal lagstiftning kommer samman av Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), men de utmanas nu, och det är ett sätt att avstå."

Väntar på bestämmelser om lönekort inkludera vem som är och inte är berättigad och avslöjande om extra avgifter, eller om ytterligare avgifter är lagliga. För närvarande har Pennsylvania och Kentucky betalkortlagar på böckerna och lagstiftning väntar i Massachusetts, New Jersey och New York.

Gör GUD Människor Arbetare Harder?

Patrick Hyland , av Sirota Survey Intelligence och en av studieens författare, sade att det är viktigt att notera skillnaderna mellan att ha en andlighet-accepterande arbetsplats och religiös proselytisering. Han säger att andlighet på jobbet handlar inte om att få anställda att köpa in i en specifik uppsättning religiösa övertygelser.

(Ledarskap)

Mest tillförlitliga rådgivare: VD: ar Välj makar

Företagsledare är beroende av sina makar mycket mer än bara stöd när de driver ett företag. För många verkställande direktörer och företagare är deras fruar och män de första personerna som de vänder sig till när de gör viktiga beslut, enligt en ny studie från bemanningsföretaget Adecco. Närmare bestämt sade nästan 40 procent av VD och företagsägare deras makas angelägenheter mest till dem när de fattade stora affärsbeslut.

(Ledarskap)