5 Lokala lagstiftningsfrågor Småföretag bör titta på


5 Lokala lagstiftningsfrågor Småföretag bör titta på

När det gäller att övervaka lagstiftningens utveckling kan det vara lätt att fokusera för snävt på den federala regeringen. Varje företagsägare bör dock åtminstone lika väl uppskattas, om inte så mycket, av utvecklingen i deras stats lagstiftare och kommuner.

Städer och stater arbetar i stor utsträckning oberoende av den federala regeringen, om än inom ramen för federal lag, och kan agera för att passera nya regler och åtgärder oberoende av kongressens fokus. Mike Trabold, överensstämmelseschef på Paychex, berättade för Mobby Business att hans företag uppmuntrar sina kunder att vara medveten om vad som händer i den bredare lagstiftningen. göra några förändringar för [deregulering] de förväntar sig på federal nivå, säger Trabold.

Även om Capitol Hill ändrar sin uppmärksamhet åt budgeten och skattereformen bör arbetsgivarna överväga alla lagar av regeringen, inte bara den som citeras på nyhetsprogram. Här är några hot-button-frågor som arbetsgivarna bör hålla ett öga på i deras närhet under det kommande året.

Betala egenkapitallagstiftningen

Likväl går lönsamhetslagstiftningen framåt på lokal och statlig nivå. Staterna inklusive Kalifornien, Maryland, Massachusetts, New York och Oregon passerade lagar som utvidgar arbetsgivarens skyldigheter och påföljder om lika lön, särskilt kring könsskillnader. Dessa lagar påverkar ofta mindre företag än den federala regeländringen skulle ha, säger Trabold.

"På federal nivå var rapportering endast för 100 plus anställda men mycket av staten och lokal nivå är verkligen för alla företag ," han sa. "Det är ofta ett ganska lågt tröskelvärde, så de flesta eller alla företag måste göra denna typ av rapportering."

Betalda orlovslagen

Ett stort bekymmer kring dessa lagar är deras lapptäcke natur från plats till plats, sade Trabold. Några är bara betalda sjukskrivning, vissa är betalda familjeorlov. Detta öppnar frågor om vilka anställda som är berättigade, vem gäller det för skillnader kring rekordhållning etc., särskilt för arbetsgivare med flera platser.

"I Kalifornien finns exempelvis nära städer som har dessa krav, "Sade Trabold. "Om du kör en pizzaplats som har ett antal platser i dessa städer med något annorlunda krav, antar du det mest generösa, eller bara har varje plats att följa [det] särskilda kravet på [den] staden du är ligger i? "

Vissa multilocation-arbetsgivare i orter med betald ledarlov följer helt enkelt den strängaste regeln, oavsett vilken som gäller var. Andra förändrar verksamheten från plats till plats baserat på stående föreskrifter.

Hälsovårdsreformen

"Det finns enorm tvetydighet [på hälso- och sjukvårdspolitiken] på federal nivå", sa Trabold. "Stater i reaktion och förväntan går ut och gör egna saker som arbetsgivare kanske måste reagera på eller vara medvetna om."

Dessa lagar och förslag omfattar försök att få större latitud när det gäller ACA-mandat, som i Massachusetts; Förslag att shore upp marknader som i Minnesota och Alaska; eller förslag till hälso- och sjukvårdssystem, som ofta betraktas av det demokratiska partiets progressiva vinge. Integrerat med dessa ansträngningar är avsnitt 1332 i ACA, som tillåter stater att ansöka om undantag från specifika ACA-krav. undantag är avsedda att uppmuntra experiment och innovation på hälso- och sjukvårdspolitiken.

Statliga pensionsplaner

"Det finns inget drag i [den] federala nivå kring arbetsplatsbesparingsprogram, så många stater har sina egna planer, säger Trabold.

Hittills har nio stater gått över en slags pensionssparande lagstiftning. Oregon, Illinois och Kalifornien har passerat Roth IRA-program. Vermont antog en multipel arbetsgivarplan som kallas Green Mountain Secure Retirement Plan, och Philadelphia och New York City är också bland förslag till sparprogram.

Lönekort

"Allt populärt hos arbetsgivare, särskilt de som inte har bankkonton, har löneavgiftskort som någon kan använda istället för direkt insättning, sade Trabold. "Många stater stramar upp regler kring det, och federal lagstiftning kommer samman av Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), men de utmanas nu, och det är ett sätt att avstå."

Väntar på bestämmelser om lönekort inkludera vem som är och inte är berättigad och avslöjande om extra avgifter, eller om ytterligare avgifter är lagliga. För närvarande har Pennsylvania och Kentucky betalkortlagar på böckerna och lagstiftning väntar i Massachusetts, New Jersey och New York.


Dagens ekonomi kräver samarbete för tillväxt

Dagens ekonomi kräver samarbete för tillväxt

Brad Lomenick , Katalysatorens ordförande och författare till "Catalyst Leader: 8 Essentials for Becoming a Change Maker", bidrog med denna artikel till Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights. minst en önskan: att växa. För att växa kräver dagens ekonomi samarbete för handelskapital och värde.

(Ledarskap)

10 Gör och gör inte allt bra ledare bör öva

10 Gör och gör inte allt bra ledare bör öva

Att vara en bra ledare är inte lätt. Du måste styra och inspirera samtidigt, samtidigt som du klarar av att få de resultat du vill ha. För att hjälpa till att hitta den rätta balansen erbjuder Roxi Hewertson, VD och koncernchef för Highland Consulting Group följande tips för ledare. Gör Läs / förstå egna känslor och känna igen konsekvenserna för mig själv och andra - Allt börjar med den mängd känslomässig självmedvetenhet du demonstrerar, vilka andra runt omkring dig använder som en cue.

(Ledarskap)