Yahoo's Work From Home Ban Sparks Rekrytering Frenzy
Yahoo CEO Marissa Mayers beslut att ta bort de avlägsna arbetsvillkoren för Yahoo-anställda har berört en nerv bland arbetstagarna hos många företag. Savvy HR-typer använder dock meddelandet och backlashen som ett tillfälle att cherry-plocka några talanger från tech giant och främja deras företags arbetsform hem policy samtidigt.
Många av dessa företag använder Twitter båda för att uttrycka sin motsättning mot Mayers beslut och att skicka ut en inbjudan till Yahoo-anställda som kommer att påverkas av den. Marc Garrett (@ since1968), VD för mjukvaruutvecklaren Intridea, slösat ingen tid i att lägga ut sin tonhöjd till missnöjda Yahoo-arbetare när han tweeted:
"Hej #Yahoos: Om du blir tvungen att sluta, kom och arbeta med oss @ intridea. Vi jobbar alla hemifrån! "
Garrett säger att Intridea, som främjar ett flexibelt arbetsschema för sina medarbetare, inte har några negativa effekter på att ha distansarbetare. I själva verket citerar Garrett flera fördelar med att få ett flexibelt arbetsarrangemang.
"Hem- eller fjärrarbetare är inte mindre produktiva än deras kontors motsvarigheter," sa Garrett. "När våra anställda anpassar sig till en avlägsen livsstil ökar produktiviteten faktiskt och det generella välbefinnandet. Alla anpassade passar deras arbetsmiljö och optimerar den för varje enskild individ."
"Våra anställda behöver aldrig uppväga sina liv för att arbeta för oss, "sa Garrett. "Vi kan locka upp högtalare och arbeta effektivt med innovativa kunder över hela världen. Jämfört med grannar som går in på ett kontor sparar vårt team över 9 000 timmar per år genom att inte pendla. Det är dags att vi spenderar på fritidsintressen , hålla sig frisk och med våra familjer. "
Garrett var emellertid inte den enda som betraktar situationen som ett tillfälle att rekrytera Yahoo-anställda. Sara Rosso (@rosso), en anställd som arbetar för VIP-servicegruppen på Automattic, tweeted hennes rekryteringshöjd och sa:
"Besviken i @ marissamlagers förbud mot att arbeta på distans. Yahoo peeps, kom till @Automattic! :)"
Shirley Davis (@SDavisSHRM), en personalexpert, sa på Twitter att hon förväntar sig att flyttet ska ha en betydande rippleeffekt bland alla Yahoo-anställda.
"# Yahoo's Marissa Mayer på #nbctodayshow svarar på ett meddelande som anställda kan inte längre telecommute. Verkligen !!!!! Se bra talangs promenad. "
Andra Twitter-användare tweetade dock sitt stöd för Mayer. Flera högprofessionella företagsledare vägde in på frågan, inklusive Donald Trump (@realdonaldtrump), som tweeted:
"@ marissamayer av Yahoo är rätt i att kvinnor ska komma in och inte längre arbeta hemifrån - vem vet vad de gör det där ... "
Trump sedan raderat som tweet och ersatt den med en ny tweet som har samma känsla säger:
" @ MarissaMayer har rätt att förvänta sig Yahoo-anställda att komma till arbetsplatsen mot att arbeta hemma "Tina Brown (@TheTinaBeast), redaktör för Newsweek och Daily Beast, kom överens med Trump och Mayer och sa på Twitter:
" Skål för @marissamayer för att få personal att dyka upp @ kontoret ... inte rädd för att vara retro när det fungerar! "
Andra högprofessionella företagsledare uttryckte sin motsättning mot Mayer. Sir Richard Branson, grundare av Virgin Group, skrev ett blogginlägg som uttryckte sin motsättning till beslutet .
"Arbetslivet är inte 9-5 längre. Världen är ansluten. Företag som inte omtalar detta saknar ett knep ", skrev Branson.
Stephanie Marston, en expert på arbetslivsbalans och författare av" Kycklingsoppa för själens livslärdom för kvinnor: 7 viktiga strategier för ett balanserat liv " (HCI 2004) sade att flytten kan ha några andra signifikanta och oavsiktliga konsekvenser för anställdes-arbetsgivarrelationen. "Det finns forskning som stöder trenden att arbeta hemifrån, gör arbetarna mer produktiva och lojala för sin organisation, säger Marston . "Idén om" ansiktstid "är föråldrad. Anställda bör bedömas på produktivitet, snarare än hur mycket tid de sitter vid sina skrivbord. Detta gäller särskilt för anställda som har en beprövad rekord. Implikationerna är betydelsefulla, särskilt eftersom arbetet från hemarrangemang överenskommits. Det är en otillräcklig omröstning och det kommer definitivt att undergräva moralen såväl som medarbetarnas engagemang och lojalitet. "
Psykologin för finansiell riskhantering
Sprängsökning handlar inte bara om att hoppa ut ur flygplan . Människor som är villiga att ta risker i sin vardag är också mer benägna att göra riskabla ekonomiska beslut, enligt en ny studie. Denna tendens kan bidra till att förklara ursprunget för den nuvarande finanskrisen, säger de europeiska författarna till en ny studie som publicerats i tidskriften Psykologisk vetenskap i allmänhetens intresse.
Moms älskar sina smarta telefoner
Du har sett dem på tunnelbanan, i parken och i livsmedelsbutiken. Moms på sina smartphones. Ny forskning visar att smartphone ägande bland mammor är högre än i allmänheten. Nästan sex av 10 mammor har en smart telefon och 62 procent av mammorna berättade för forskare att de använder det mobila Internet regelbundet, från 22 procent för bara två år sedan , enligt forskning av föräldraskapswebbplatsen BabyCenter.
Populära Inlägg