5 Personer Färdigheter du behöver lyckas i alla karriärer
I en alltmer teknologisk värld tänker folk först på att bygga tekniska färdigheter när de försöker göra sig anställbara. Men människors färdigheter - hur du kommunicerar med andra, beter sig i en lagmiljö och accepterar personligt ansvar - topplistor över anställningsförmåga. Detta gäller inte bara på arbetswebbplatser för första gången arbetssökande, men även för webbplatser som AARP.
Även om dessa färdigheter vanligtvis inte lärs på skolor, kan en blomstrande bransch av böcker och online-lektioner hjälpa dig att utveckla dessa förmågor . Under tiden är det några enkla saker du kan göra för att lära dig fem av de viktigaste interpersonella färdigheterna på arbetsplatsen.
1. Lyssna uppmärksamt
"När människor frågar mig om de bästa kompetenserna för dagens arbetsmarknad, lyssnar aktivt lyssnande alltid på listan", säger Mark Babbitt, managementkonsult och VD och grundare av YouTern.
Det viktigaste du kan göra Att vara en bättre lyssnare är att titta direkt på den person som talar. De råd som din mamma gav dig är densamma som förvaltningskonsulter som Babbitt ger sina kunder.
"För ofta, i stället för att vara fullt engagerad i samtalet vi befinner oss just nu, är våra hjärnor inställda på multitasking mode", säger han sa. "Våra ögon är på en enhet eller bärbar dator. Våra sinnen ligger på nästa projekt. För att sätta dig iväg, lyssna uppmärksamt och entusiastiskt på den mänskliga konversationen som händer precis framför dig."
Du bör också fokusera på talarens avsikt , säger Brit Poulson, psykolog, ledarskapsutvecklingsexpert och författare till "Clarity Compass" (Vision Creation, Inc., 2017). Han rekommenderade att parafrasera vad personen sa att han skulle få sin mening. "
" Det du vill fokusera på är anledningen till att du talar. Parafras på ett sätt som speglar den främsta orsaken till att de pratar " Poulson sa.
2. Projekt en positiv attityd
En positiv attityd betyder inte att vara en "Ja man eller kvinna" eller en Pollyanna, utan snarare är utmaningen, säger Babbitt.
Att vara positiv i en "halv halv full" sätt "gör ingenting för att visa mig hur någon kommer att reagera på en möjlighet, utmaning eller potentiell kris", säger Babbitt. "Istället letar jag efter någon med självförtroende att säga," Hej, vi har det här. Låt oss gå på jobbet. "
Det är inte alltid enkelt att projicera optimism på arbetsplatsen, säger Babbitt, och det är enkelt att berätta när någon faking det. När du känner dig mindre än positiv, hitta sätt att återfokusera din energi, sade han.
"Ta en promenad runt byggnaden. Andas. Tänk. Sätt medvetet tillbaka dig själv till varför du är här, din specifika roll och uppdrag av ditt lag ", berättade Babbitt Mobby Business. "När du helt och fullt kan hjälpa till att producera ett positivt resultat och är redo att leda med exempel, gå upp till ditt lag i en bestämd takt - och gå till jobbet."
Att ha en tacksam inställning kan också öka Din positivitet på jobbet: "Använda" tack "och" tack "går långt i riket på människors färdigheter, skrev den nationella arbetsplatsexperten Lynn Taylor i en Forbes-tidningsartikel.
Politeness kan göra en svår uppgift enklare, och uppriktig tacksamhet gör att människor mår bra om sig själva och det arbete de gjorde, sa Taylor.
3. Kommunicera tydligt
Kommunikationsnedbrytningar kan leda till interpersonell konflikt samt fel som gör att företagsprojekten misslyckas. Poulson betonade vikten av att veta din anledning att prata i det ögonblicket.
"Det kommer tillbaka till avsikter," sa Poulson. Babbitt noterade att kommunikationen med kollegor kommer ner till tre kritiska punkter:
Ange utmaningen och skapa sammanhanget.
- Genom att känna till dina intentioner kan du hålla fokus och fortsätta att gå på tangenter.Ge aktionsinspiration.
- Kör mot en lösning.
- Till exempel kan du säga "Jag förstår situationen, vår utmaning är X och effekten är Y. Vi har rätt team på plats. Alla intressenter är närvarande. Så låt oss sätta fokus på lösningar. Hur möter vi den här utmaningen? "
" Detta ... fungerar utomordentligt bra, både muntligt och skriftligt ", sa han. "Det fungerar också bra när du sprider klarhet i ett pågående samtal. Ta det här sättet, och du kommer inte bara att ses som en bra kommunikatör, men [du kommer också att ses som] en bra ledare, även om det inte är din nuvarande roll. "
4. Förbättra dina teambyggande färdigheter
Lagspelare blir lagledare, så om du vill gå upp i din karriär är teamuppbyggnadskompetens avgörande, säger Babbitt.
"Ledarskap idag är inte baserat på titlar, anställning eller graden av grått i vårt hår. Det är baserat på vem som kommer att få jobbet, säger Babbitt. "Närmare bestämt är det ofta baserat på vem som bygger det bästa laget för att få jobbet gjort."
Monster.com rapporterade att bland ledande befattningshavare var den mest omtalade kvaliteten på en bra lagspelare att jobba i tid. Det är en enkel uppenbar sak, men det är avgörande för att andra kan få sitt arbete gjort också.
Du bör också hålla fokus när du arbetar med ett teamprojekt, säger Babbitt.
"Om du är i eller inte en ledarroll, fråga dig själv: "Är vi alla fokuserade på uppdraget till hands? Ska vi kollektivt arbeta mot rätt mål?" "Babbitt rådde. "Det kommer att lägga till kontext, perspektiv och en riktig känsla av brådskande angelägenhet."
5. Ta ansvar
National Institute for Professional Practice (NIPP) noterade detta som en av de fem bästa kommunikationsförmågorna för arbetsplatsen på 2100-talet. " Arbetsgivare vill hyra arbetstagare som är ärliga och kan hantera sig själva, "noterade AARP Foundation WorkSearch Information Network-webbplatsen.
För att förstå vad som står på spel föreslog NIPP att du lär dig de juridiska och etiska frågorna i samband med tekniken du använder i ditt jobb. Det här gäller självklart också för dina uppgifter, om du förstörde det, sade Babbitt.
"När saker slår på fläkten och blamparna gör sitt värsta, ta två steg upp" sade Babbitt. "Se dem säkert i ögat och säg," Jag uppfyllde inte dina förväntningar idag. Jag misslyckades. Men jag vet vad jag gjorde fel. Jag vet vad jag ska göra. Och jag gör det rätt. "
Mamma och pappa Roller Inget längre Klart klipp
Medan mammas och pappas traditionella roller inte har har omvändats de senaste 50 åren, de har konvergerat närmare än någonsin, visar ny forskning. En studie från Pew Research Center avslöjade att antalet timmar kvinnor arbetar har tredubblats sedan 1965, medan männen har sett sin tid i kontorfall och deras arbetstid runt huset.
Hur oroande om pengar påverkar din hälsa
Det är inte förvånande att den största källan till stress för de flesta människor är pengar, men den nya forskningen har bara funnit vad människor kan förvänta sig av sina bekymmer. I en jämförelse mellan personer som hade en hög stressnivå över skulden och de som inte gjorde det kunde man konstatera att personer med höga stressnivåer var dubbelt så troliga att de fick hjärtinfarkt jämfört med dem som inte oroade sig för sin ekonomiska situation.
Populära Inlägg