Gör GUD Människor Arbetare Harder?

Patrick Hyland

,

av Sirota Survey Intelligence och en av studieens författare, sade att det är viktigt att notera skillnaderna mellan att ha en andlighet-accepterande arbetsplats och religiös proselytisering. Han säger att andlighet på jobbet handlar inte om att få anställda att köpa in i en specifik uppsättning religiösa övertygelser. "Det handlar om att hjälpa medarbetare att utnyttja sina personliga kärnvärden och arbeta för mål som är både personligt och professionellt meningsfullt", säger Hyland. "Det handlar om att möjliggöra för anställda att koppla sina inre liv och personliga passioner med sitt dagliga arbete." Studien, som presenterades vid Society of Industrial and Organizational Psychology årliga konferens tidigare i år, var baserad på mer än 11 ​​800 svar på en årlig undersökning genomförd för ett multinationellt företag. Det fann att anställda var mer engagerade i sitt arbete, kände sig säkrare och behandlades rättvist när de ansåg att deras organisation tog åtgärder för att tillgodose tro på arbetsplatsen.

Hyland sa att det finns små åtgärder som företagsledare kan göra för att signalera anställda att organisationen är andligt vänlig utan att driva religion.

"Senior ledare kan påminna medarbetarna om det större uppdrag deras organisationer försöker uppnå," sade Hyland. "Omedelbara chefer kan hjälpa medarbetarna att hitta mer mening i deras dagliga jobb, deras kamp och deras framgångar."

Dessutom sade Hyland att personalavdelningar kan skapa utrymme för andlighet på jobbet genom att upprätta affinitetsgrupper och Meditation rum.

"I slutet av dagen handlar det om att skapa en miljö där medarbetarna känner att de kan få sina fulla själar till jobbet och ha ett professionellt liv som är anpassat till sina djupaste inre övertygelser," sa han. > Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

5 Enkla sätt att hålla dina anställda nöjda

Smarta företag vet att de mest effektiva, produktiva medarbetarna är de som verkligen älskar sina jobb. Men det finns mer till en anställdas arbetsnöjdhet än att bara njuta av sina dagliga uppgifter. Det sätt på vilket arbetarna behandlas av sina arbetsgivare spelar en stor roll i hur lycklig de är. "Människor är ett företags största tillgångar", säger Sydney Sloan, senior chef för kund och social marknadsföring hos socialt företagande mjukvaruföretaget Jive.

(Ledarskap)

Att hantera 4 viktiga utmaningar från den multigenerationella arbetskraften

Arbeta idag innebär ofta att man går med i ett lag med en mängd olika åldrar. Ett årtusende kan klara dig, men du kan fortfarande arbeta med Generation Xers och baby boomers. Eftersom fler boomers arbetar tidigare pensionsålder och som tekniskt kunniga årtusenden fortsätter att examina och gå in i arbetskraften, är de starka skillnaderna i värdena, kommunikationen "Varje person kommer in på kontoret med olika livserfarenheter, perspektiv och synpunkter, vilket är värdefullt för företaget", säger Amy Casciotti, vice vd personal hos TechSmith Corporation.

(Ledarskap)