Gör GUD Människor Arbetare Harder?

Patrick Hyland

,

av Sirota Survey Intelligence och en av studieens författare, sade att det är viktigt att notera skillnaderna mellan att ha en andlighet-accepterande arbetsplats och religiös proselytisering. Han säger att andlighet på jobbet handlar inte om att få anställda att köpa in i en specifik uppsättning religiösa övertygelser. "Det handlar om att hjälpa medarbetare att utnyttja sina personliga kärnvärden och arbeta för mål som är både personligt och professionellt meningsfullt", säger Hyland. "Det handlar om att möjliggöra för anställda att koppla sina inre liv och personliga passioner med sitt dagliga arbete." Studien, som presenterades vid Society of Industrial and Organizational Psychology årliga konferens tidigare i år, var baserad på mer än 11 ​​800 svar på en årlig undersökning genomförd för ett multinationellt företag. Det fann att anställda var mer engagerade i sitt arbete, kände sig säkrare och behandlades rättvist när de ansåg att deras organisation tog åtgärder för att tillgodose tro på arbetsplatsen.

Hyland sa att det finns små åtgärder som företagsledare kan göra för att signalera anställda att organisationen är andligt vänlig utan att driva religion.

"Senior ledare kan påminna medarbetarna om det större uppdrag deras organisationer försöker uppnå," sade Hyland. "Omedelbara chefer kan hjälpa medarbetarna att hitta mer mening i deras dagliga jobb, deras kamp och deras framgångar."

Dessutom sade Hyland att personalavdelningar kan skapa utrymme för andlighet på jobbet genom att upprätta affinitetsgrupper och Meditation rum.

"I slutet av dagen handlar det om att skapa en miljö där medarbetarna känner att de kan få sina fulla själar till jobbet och ha ett professionellt liv som är anpassat till sina djupaste inre övertygelser," sa han. > Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Fel som ska undvikas när man bygger ett varumärke

Det finns ingen speciell formel för att bygga ett varumärke, men det betyder inte att det inte finns några saker som företagen kan göra för att hjälpa processen. Enligt Washington kan DC-baserad reklambyrå Pappas Group bygga ett distinkt varumärke vara lika enkelt som att undvika de vanliga misstag som många andra företag begår.

(Ledarskap)

Prioritera och kompromissa: Förhandla som ett proffs

Ibland, för att få vad du vill, måste du förhandla. Detta är särskilt sant i näringslivet när det handlar om personal, kunder, leverantörer och liknande. "Goda förhandlingsmetoder och färdigheter är nyckeln till att öka ett företag och öka sitt värde, men få företag lägger stor vikt vid det, förlora betydande dollar varje år, säger Daniel Duty, medgrundare och VD för Conlego.

(Ledarskap)