Miljöpolitiken är allt viktigare för framtida ledare

Ett stort antal dagens företagsskolestudenter lägger större prioritet på att arbeta för företag med god miljöpraxis över dem som är villiga att betala dem mest pengar, enligt en studie av forskare vid Yale University i samarbete med World Business Council for Sustainable Development och det globala nätverket för avancerad förvaltning.

Studien visade att 44 procent av företagskolestudentens undersökning ed är villiga att acceptera en lägre lön för att arbeta för ett företag med god miljöpraxis, medan nästan 20 procent skulle vägra att arbeta för en organisation med dålig miljöpraxis, oavsett hur hög deras lön var.

Totalt 84 procent av eleverna som undersökas vill arbeta för företag med god miljöpraxis, medan 67 procent vill integrera miljömässigt hållbarhet i sina karriärer, oavsett roll eller bransch.

Peter Bakker, VD och koncernchef för Världs näringsråd för hållbar utveckling, sade att företagens roll i samhället förändras.

"Företagsledare måste förstå de hållbarhetsfrågornas komplicerade karaktär och integrera lösningar för sociala och miljömässiga utmaningar, med behovet av bra ekonomiska resultat", sa Bakker i ett uttalande. "Om företagskolor och näringsliv kan leverera mot denna uppmaning till förändring, kommer den nödvändiga omvandlingen mot en hållbar framtid klart att bli mycket mer effektfull."

Forskningen visar att de flesta studenter tycker att företag ska göra mer för miljön. Nästan 65 procent av de undersökta sa att de inte tror att företagen gör tillräckliga ansträngningar för att ta itu med miljöutmaningarna.

De miljöproblem som mest berörs för de studerade undersökningarna inkluderar klimatförändringar och fyra specifika områden av resursförsörjning: energi, luft, vatten och naturresurser / material. En majoritet av eleverna sa att de tror att om dessa frågor inte behandlas kommer de att få negativa effekter på affärsverksamheten i framtiden.

Eleverna pekade på fem viktiga steg som de anser att organisationer bör vidta för att förbättra deras miljöpåverkan:

Uppnå mål och mål för miljömässiga hållbarhet genom branschsamarbeten och partnerskap med flera aktörer.

• Mät både positiva och negativa konsekvenser av deras verksamhet på miljömässiga hållbarhetsresultat.
• Inleda diskussion på styrelsens nivå och handla om miljöhållbarhetsfrågor. integrerad rapportering av ekonomiska och miljömässiga hållbarhetsmått.
• Inkorporera miljömässiga hållbarhetsfrågor i diskussioner med finansanalytiker.
• Studien visade att studenter tycker att förutom att kunna locka fram framtida talanger lägger större vikt vid att förbättra deras miljöpraxis kommer att hjälpa företag på många andra sätt. De tror att bättre miljöprestanda kommer att öka varumärkesvärdet och stärka allmänhetens förtroende, förbättra innovation och nya lösningar genom forskning och utveckling, minska böter och avgifter i en alltmer stringent lagstiftning och förbättra konkurrenskraften på marknaden.
• Studenter vill också se mer åtgärd från de handelshögskolor som de för närvarande deltar i. Forskningen visade att 61 procent av studenterna tycker att handelshögskolorna behöver anställa mer fakulteter och personal med kompetens inom hållbarhet, medan 64 procent vill ha mer karriärtjänster och rådgivning om hållbarhetsrelaterade jobb.

"Globalt kallas dagens handelshögskolor för att agera från de själva vi tränar som ledare", säger Edward Snyder, dekan för Yale School of Management.

Studien grundades på undersökningar av 3 700 studenter vid 29 verksamheter skolor över hela världen.

Arbetsgivare BYOD: Ett dubbelskyddat svärd för arbetsgivare

Med populariteten att få din egen enhet (BYOD) fortsätter att växa på arbetsplatsen är IT-branschen delade på trenden. Nästan hälften av respondenterna i en ny undersökning av IT-experter ansåg BYOD viktigt för sin organisation, men en av fem respondenter kallade också BYOD en risk för sin verksamhet.

(Företag)

Glöm Prestanda Recensioner! Det här fungerar bättre

Företagen skulle vara bättre att tillhandahålla regelbunden och frekvent återkoppling om anställdas prestanda, i stället för att genomföra årliga eller halvåriga recensioner, som de flesta arbetsgivare gör, finner ny forskning. Från dåliga betygsstrukturer för att rädda för att ge negativ feedback, citerar en ny Rice University-studie ett antal problem som årliga recensioner i sig presenterar.

(Företag)