Den nya definitionen av karriärsucces
En studie från Accenture visade att balans mellan arbete och liv - framför pengar, erkännande och autonomi - är nyckelbestämmaren för mer än hälften av män och kvinnor om huruvida de har en framgångsrik karriär eller inte.
De flesta anställda anser att ha en positiv balans mellan arbete och liv är möjligt. Mer än två tredjedelar av de undersökta medarbetarna tror att de kan "ha allt" när det gäller att ha både en framgångsrik karriär och ett helt liv utanför jobbet. Arbetslivsbalansen är så viktig att mer än hälften av de undersökta har avböjt ett erbjudande på jobbet på grund av den potentiella inverkan på den.
Adrian Lajtha, Accentures ledande befattningshavare, sa att de under sin karriär regelbundet yrkesverksamma definiera och omdefiniera vilken framgång som ser ut.
"För många kommer karriärmål och personliga prioriteringar att förekomma vid olika tidpunkter," sa Lajtha. "Eftersom dagens yrkesverksamma strävar efter att hitta den rätta balansen kommer ledande företag att finna innovativa sätt att hjälpa dem att utvecklas, växa och trivas."
Den forskning som avslöjade teknik spelar en stor roll för att uppnå balans mellan arbete och liv. Mer än tre fjärdedelar av anställda tror tekniken gör det möjligt för dem att vara mer flexibla med sina scheman, medan 80 procent tror att ha flexibilitet i sitt arbetsschema är viktigt för att uppnå en positiv balans mellan arbete och liv.
"Att finna rätt tillvägagångssätt för att integrera karriär- och livskrav fortsätter att vara avgörande för att anställda är betydelsefulla för arbetsgivare, säger Nellie Borrero, VD för global inkludering och mångfald för Accenture. "Företag som kan hjälpa sina medarbetare navigerar både deras yrkesmässiga och personliga liv kommer sannolikt att se ett starkt anställdas engagemang och njuta av en fördel eftersom de rekryterar och behåller högaktörer."
Totalt säger 53 procent av kvinnorna och 50 procent av männen att de är nöjda med sina jobb och inte letar efter nya möjligheter, vardera nästan 10 procentenheter från ett år sedan. För de anställda som lämnar är ansvar som inte matchar arbetsbeskrivningen, lön och ointressant arbete de drivande motivationerna.
Forskningen visar att när du börjar en arbetssökning är de tre första sakerna som en arbetssökande ska göra titta på arbetsstyrelser för öppna positioner , kontakta vänner och andra i sina nätverk och uppdatera onlineprofiler och information.
Studien grundades på undersökningar av 4.100 företagsledare från medelstora till stora organisationer i 33 länder, inklusive USA
ÄRlig och ödmjuk? Du är anställd
Din mamma hade rätt. Ärlighet varar längst. Det är också det bästa sättet att få ett jobb, enligt ny forskning som visat att den mer ärliga och ödmjuka medarbetaren, desto högre är hans eller hennes arbetsprestanda. "Forskare vet redan att integritet kan förutsäga arbetsprestanda och vad vi är säger här är att ödmjukhet och ärlighet också är stora komponenter i det, säger Wade Rowatt, docent i psykologi och neurovetenskap vid Baylor University, som hjälpte till att leda studien.
5 Jobbjaktstrategier som fungerar
Jobbjakt är praktiskt taget ett heltidsjobb själv. Du måste hitta jobb som matchar dina färdigheter och intressen, skapa CV och täcka bokstäver, schemalägga och förbereda dig för intervjuer och följa upp med olika potentiella arbetsgivare. Även om du söker arbete kan det vara överväldigande, du kan göra det enklare för dig själv genom att mastera sök- och applikationsprocessen, vilket i sin tur hjälper dig att hitta - och slutligen markera - bättre möjligheter.
Populära Inlägg