Att belöna dina medarbetare i en hård ekonomi

Helgerna är nästan här, men under dessa tuffa ekonomiska tider är de stora dagarna bonusar och påkostade semesterpartier är över för många företag. Det finns dock fortfarande sätt att visa dina anställda att deras hårda arbete uppskattas. Oavsett om du är fastspänd för kontanter eller lite extra, kommer dessa tips att skapa en positiv arbetsmiljö oavsett vilken tid på året det är.

Komplimanger. Det här kan verka lite tritt, men en positiv kommentar kan gå långt. Människor gillar att vara säkra på att de gör bra jobb, och ett komplimang är kanske det mest direkta sättet att låta dem veta (plus det är gratis och du kommer aldrig att gå slut). Om en anställd har gjort ett exceptionellt jobb på ett projekt eller verkligen präglat sin presentation, gör en punkt att säga något. Kom ihåg att komplimang från en medarbetare är alltid trevligt, men en som kommer från chefen betyder ännu mer.

Om din verksamhet har kunder som regelbundet kommer in på kontoret, kan ett kompliment som ges framför de kunderna bli ännu mer givande för en anställd.

Dr. Steven Hornstein, ägare och medicinsk chef för Monroe Animal Hospital i Monroe, NJ, sa att han regelbundet komplimangerar sina anställda medan kunderna befinner sig.

"Det visar arbetstagaren att de uppskattas och det hjälper till att visa kunden att våra anställda är värderade, vilket ger ett bra intryck av vår övning, "säger Hornstein.

[Creative Rewards: Unika semesterbonusidéer från småföretagare.]

Delegation. Denna taktik är en vinn-vinn. På ytan kan det inte betraktas som en belöning för en anställd, men det visar att du litar på honom eller henne för att ta på sig något större ansvar - och det betyder lite mindre arbete för dig. Att tjäna chefs förtroende är avgörande för att medarbetarna ska kunna värdesättas och uppskattas på arbetsplatsen. Om du sätter en anställd som är ansvarig för ett projekt eller i ledarskap kan det öka arbetsnöjdheten och känslan av prestation, en belöning som pengar inte nödvändigtvis kan köpa.

Promotion. Liksom delegation, denna typ av belöning visar verkligen att du tror på dina anställdas förmåga. För många företag är löneökning inte ett alternativ, så en kampanj kan bara vara i titel (tänk Dwight Schrute i NBC: s "The Office", som gick från assistent till regionalchef till assistent regional chef). Men även en ny officiell titel kan göra en anställd lite mer viktig och låter dem veta att deras engagemang för företaget inte har blivit obemärkt.

För JJ Hornblass, VD för Royal Media Group i New York och Seattle , erkännande av anställda som har varit lojala genom lågkonjunkturen är av yttersta vikt.

"Belöningen inom något företag som särskilt kommer ut ur den senaste recessionen är överlevnad", sa Hornblass Mobby Business. "Det måste finnas en djupare belöning för människor som har väderat den stormen ... de kollegor med vilka du har kunnat komma ut ur denna mörka ekonomiska period. Du brukar glömma vem som stod med dig i foxhålet, och jag är inte säker på att det är rätt. "

" Lunch är på mig idag! " Anställda som försöker spara några pengar med brunt- bagging deras lunch kommer verkligen uppskatta denna. Beroende på hur många anställda du hanterar, kan de typer och val av mat du har råd att köpa för dem vara begränsade, men att ha en varm eller tillagad måltid (även pizzaantal) på kontoret en gång i taget visar inte bara att du bryr dig om dina anställda, men också ofta skapar en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. Våra hjärnor tenderar att fungera bättre i full mage!

Flexibel schemaläggning. För mindre företag med bara några anställda är ett flexibelt schema en utmärkt sätt att låta anställda veta att du respekterar och förstår att deras liv kan vara hektiska utanför kontoret. Att tillåta och uppmuntra dina medarbetare att skapa ett schema som bäst passar deras livsstil (med anledning) kommer sannolikt att få dem att komma till jobbet, eftersom tiden de tillbringade finns det dags som är lämpligt för dem.
John Derderian, VD för Consumer Comprehension, LLC i New Jersey, finner detta system särskilt effektivt.

"[Flextime schema] är mer av en inneboende belöning", sa Derderian. "Denna till synes små gest kan tyckas blygsam, men med familjeplaner splittrad, är alternativet för flextime tydligt betraktat av de flesta medarbetare som en meningsfull belöning."

Om ditt företag är lite större och den här typen av schemaläggning är inte praktisk för du, ett "sommartimmar" schema - lägger till en halvtimme på arbetsdagen måndag till torsdag och lämnar tidigt på fredagen - är ett annat sätt att ge anställda lite extra välförtjänt tid för sig själva.

• Anställda som handlar på Arbete ställer ökade risker för arbetsgivare
• Engagerade medarbetare bidrar till att öka bottenlinjen
• Rude anställda kostar företag mer än de vet

Min resa från College Entrepreneur till Aspiring International Franchisor

När jag studerade finans och marknadsföring vid Concordia University, gick jag in i målningsverksamheten som studentkårsmediekonsulent vid 19 års ålder. Liksom de flesta målare, Jag arbetade både inomhus och exteriör med en pensel, rull och kommersiellt tillgängliga latexfärger. När kunderna skulle fråga mig om att måla sina aluminium- och vinyldörrar och fönster för att spara på kostnaderna för att ersätta dem, var jag alltid tvungen att vägra, eftersom de skulle se märkbart ommålat: Finalen skulle se ut strikt och skulle oundvikligen sluta peeling.

(Företag)

Företagets hälsoprogram betala över tiden

Gratis gym medlemskap, yogakurser, ledig tid för att uppnå arbets- liv balans. Till en liten företagare som kämpar för att betala räkningarna kan dessa slags anställningsförmåner verka som tjuv-idéer. Ny forskning visar dock att hälsoprogram kan bara förbättra bottenlinjen. I ett av de enda långsiktiga studierna av sitt slag följde forskningen i ett nöjesverksamhet i ett nio år.

(Företag)