De riktiga skälen upphör med sina jobb
Medan vissa kanske säger att de slutar sitt jobb eftersom de arbetade för många timmar eller inte få betald nog, ny forskning visar den verkliga anledningen till att människor letar efter nya jobb, känner de sig undervärderade.
I undersökningar från American Psychological Association sa hälften av alla anställda som sa att de inte kände sig värda på jobbet också att de tänkte leta efter ett nytt jobb det närmaste året.
Sammanfattningsvis visade forskningen att de anställda som känner sig värderade är mer benägna att få bättre fysisk och psykisk hälsa och högre engagemang, tillfredsställelse och motivation.
Studien grundades på undersökningar av mer än 1700 heltids- och deltidsanställda i USA.
Mer än 90 procent av arbetarna som rapporterade att de kände sig värda sa att de är motiverade att göra sitt bästa på jobbet och 88 procent rapporterade att de var förlovade, studien hittades. Det jämfördes med bara 33 procent respektive 38 procent av dem som inte känner sig respekterade på kontoret.
Sammanfattningsvis anser 21 procent av de amerikanska arbetarna inte att de är värda av sina arbetsgivare, enligt studien. En mängd faktorer är att skylla på; de undersökta som nämnts har få möjligheter att delta i beslutsfattandet på arbetsplatsen, är missnöjda med potentialen för tillväxt och framsteg, har få möjligheter att använda flexibla arbetsarrangemang och känner att de inte får tillräckliga ersättningar och icke-monetära belöningar.
Den amerikanska psykologiska föreningen planerade att hedra ett antal företag vid sin sjunde årliga psykologiskt hälsosamma arbetsplatsutmärkelseperemoni i Washington, DC, i helgen. Vinnarna, som citeras för att skapa en kultur där både anställda och organisationen kan trivas, hade en omsättningsgrad på i genomsnitt 11 procent förra året, jämfört med det nationella medeltalet på 36 procent. Dessutom sa 78 procent av sina anställda att de skulle rekommendera sin organisation till andra som en bra arbetsplats, och bara 14 procent sa att de hade för avsikt att söka arbete någon annanstans inom nästa halvår av det nationella genomsnittet.
"Framgångsrik organisationer har lärt sig att högpresterande och hållbara resultat kräver uppmärksamhet på relationerna mellan anställda, organisation, kund och samhälle ", säger David Ballard, chef för APA: s psykologiskt hälsosamma arbetsplatsprogram. "Framtidsinriktade arbetsgivare, som våra prisvinnare från 2012, vidtar åtgärder för att skapa en positiv organisationskultur där medarbetarna känner sig värda och i sin tur bidrar till att driva resultat på botten."
Frank Godwin är en Chicago-baserad verksamhet och tekniskt författare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
Människans utseende i förhandling
Det kanske inte bara är dina färdigheter som avgör hur bra en förhandlare du är. Ditt utseende kan också spela en roll. Jämfört med män med smalare ansikten är män med bredare ansikten bättre förhandlare i vissa fall och värre hos andra, enligt en ny studie från University of California, Riverside's School of Företagsekonomi.
Vill du ha en engagerande arbetsplats? Här är vad du behöver
Arbetsplatskultur har blivit en oerhört viktig fråga för dagens arbetsgivare. Faktum är att 2016 undersökningar från Workforce Institute på Kronos Inc. och WorkplaceTrends.com visade att nästan 60 procent av de undersökta HR-proffserna skulle avfyra en högpresterande medarbetare som inte passade in i företagskulturen eller inte kom överens med deras co -workers.
Populära Inlägg