Hur kvinnor ska begära en höjning

Du vet att du är värd mer än du gör, men Det är mycket svårt att begära en höjning, särskilt för kvinnor.

Det är ordet från Caroline Cox, chefredaktör för Little PINK Book, en webbplats med fokus på kvinnor och deras karriärer.

Enligt Cox ber om en höjning är inte så svårt som det verkar. Tricket, sade hon, går i beredskap. Cox erbjuder fem tips om hur man ber om en höjning och hämtar den.

• Gör dina läxor. "Sidor som Payscale.com låter dig söka efter det genomsnittliga resultatet i din bransch och / eller position," sa Cox. "Om du gör mindre än det nationella genomsnittet (och du kan bevisa det) har du ett starkare argument."
• Kom ihåg din ton. "Att höja din röst eller ljud" på kanten "kan göra konversationen mer obekväma," sa hon. "Att upprätthålla en jämn, lugn ton genom hela kommer att göra din handledare lugn och hjälpa dig att behålla din professionalism."
• Sälj dig själv. "Du försöker inte övertyga dig själv om behovet av att höja, du försöker övertyga företaget," sa Cox. "Var noga med att betona ditt värde för företaget och hur detta ökar kommer direkt att gynna företaget som helhet."
• Känn dina nummer. "Kvantifierare hjälper till att stödja ditt ärende. Har siffror stödja dig," sa Cox. Till exempel, förklara hur mycket intäkter du har tagit till företaget eller hur många nya kunder du har tagit in. "Du kan inte argumentera med siffror", sa hon.
• Ge inte ultimatum. "Kanske har de bara inte budgeten just nu eller de skulle hellre återvända samtalet på sex månader," sa Cox. "Hur som helst, gå in på mötet genom att säga att det är en ökning eller du är ute sätter din karriär i fara."

Hur stödjer en orsak positivt påverkar ditt företag

Jennifer Warawa, Sage VD för partnerprogram och kanalförsäljning och Sage Relay for Life Team Captain, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Sage är ett stort företag med 13 platser och mer än 4000 anställda i Nordamerika. Som du kan tänka dig arbetar vi som företag på många välgörenhetsprogram som ger tillbaka till våra samhällen.

(Ledarskap)

VD har ett Ego-problem?

Om du är entreprenör med en stark vilja och en stor attityd, skulle du bättre få dig en lika stark styrelse - även om det är en inofficiell. I annat fall kommer du sannolikt att driva ditt företag i marken. Enligt en ny studie dominerar dominerande VD, som är kraftfulla siffror i organisationen jämfört med andra medlemmar i toppledningen, företag att antingen utmärka sig eller att misslyckas spektakulärt Hur som helst är deras påverkan på företagsprestanda extrem.

(Ledarskap)