Attraktiva kvinnor kan vara mindre benägna att bli anställda

Skönhet kan bara vara djup, men när det gäller jobbjakt snyggare du är desto mer sannolikt är du att bli anställd. Med tanke på att du är en kvinna, det är. Enligt ny forskning var snygga män 50 procent mer benägna att bli kallade på intervjuer, men snygga kvinnor var mycket mindre benägna att landa en intervju. Anledningen? Enligt forskarna är de flesta företagens personalmedarbetare som sorterar genom CV återkommande unga, ensamstående kvinnor. Förmodligen var de inte angelägna om att anställa tävlingen.

Även om det kanske låter sexistiskt, verkar forskarnas metoder stödja deras påstående.

Studien innebar att 5 522 återupptas i par till 2 656 annonserade jobböppningar i Israel. I varje par var ett CV inte utan en bild medan den andra, annars nästan identiska CV-filen, innehöll en bild av antingen en attraktiv man eller kvinna eller en vanlig man eller kvinna.

Forskarna noterade att till skillnad från i USA, I Israel är det inte ovanligt att jobbsökande kan ta med ett foto med sitt CV. Resultaten visade att återupptagna "attraktiva" män fick en svarfrekvens på 19,9 procent, nästan 50 procent högre än den 13,7 procentiga svarsfrekvensen för " vanliga "män och mer än dubbelt så hög som 9,2 procent av svarsfrekvensen hos män utan bild.

Men bland kvinnor tyder studien på att" attraktiva "kvinnor, i motsats till folklig tro, kallas tillbaka för en ställning mindre ofta än kvinnor som uppfattas som vanligt eller oattraktivt, liksom kvinnor som inte hade någon bild på sitt CV.

"Bland kvinnliga kandidater har kvinnliga kvinnor inte den högsta svarsfrekvensen, 22 procent högre än vanliga kvinnor och 30 procent högre än attraktiva honor. Vår fi ndings på straff av attraktiva kvinnor motsäger nuvarande psykologi och organisationsbeteende litteratur om skönhet som associerar attraktivitet, både män och kvinnor, med nästan alla tänkbara positiva egenskaper och dispositioner, "förklarar författarna Bradley Ruffle, professor vid Ben-Gurion University of the Negev och Ph.D.-kandidaten Ze'ev Shtudiner.

Antalet attraktiva kvinnor som utsattes för diskriminering varierade beroende på vem som anställde dem, visar forskningen. När arbetsförmedlingar mottog återuppta positioner var attraktiva kvinnliga kandidater inte sämre än klara kandidater och straffade endast blygsamt jämfört med kvinnliga kvinnor utan bild.

När det företag där kandidaten kan arbeta rekryteras direkt, mottar attraktiva honor en svarsfrekvens på ungefär hälften av vanlig och ingen bildkvinnor. Detta beror troligen på det höga antalet kvinnor i personalresurserna, konstaterar forskarna.

För att verifiera denna stereotyp genomförde forskarna ett undersökningsundersökning där de pratade med personen hos företaget som skärmar kandidater. Den personen var kvinnlig i 24 av de 25 (96 procent) av de företag de intervjuade. Dessutom var kvinnan ung (varierande i åldern 23 till 34 med en medelålder på 29) och oftast singel (67 procent) - kvaliteter som är mer benägna att vara förknippade med ett svartsjukt svar när de konfronteras med en ung attraktiv konkurrent i

"Sannolikt pekar beviset på kvinnlig avundsjuka hos attraktiva kvinnor på arbetsplatsen som en främsta orsak till deras straff i rekrytering", säger Ruffle.

Varningspotentiala anställda att vara ärliga arbeten

Motbjudande bilder kan Gör dig snygging

• Teknisk sektor leder vägen i anställning

• ---

  

  De 4 saker som håller anställda intresserade av sina jobb

  Varje företag strävar efter höga engagemangsnivåer bland sina anställda. Anställda som är passionerade om sina jobb och organisationer är lyckligare, mer produktiva och tenderar att stanna längre i ett företag. Men vad orsakar faktiskt medverkan i arbetet, och hur många av dem är faktiskt engagerade i sitt arbete?

  (Ledarskap)

  

  Utöver e-post: 5 sätt att nätverket som en ledare

  Email har överträffat deltagande i professionella evenemang, möten och konferenser som valfri nätverksmetod, en studie från Robert Halvhanteringsresurserna finner. Specifikt är 50 procent av de undersökta nämnda e-post hur de föredrar att professionellt nätverk, jämfört med endast 25 procent som sagt detsamma om att delta i evenemang.

  (Ledarskap)