Lågkostnadsfördelar kan ge värdefull anställdlojalitet

Du kanske inte vara öl för att ge dina anställda en höjning i år, men det finns några saker du kan göra för att stärka fördelarna - utan att bryta banken. Kompletterande förmåner och företagsbidragsfrämjande fördelar går långt för att främja arbetstagarlojalitet, en ny studie finner.

Det finns ett antal saker du kan göra för att bötta dina förmåner:

• Tilläggsförsäkring - Erbjudande dental, funktionshinder och livförsäkring. Dessa program kan vara mycket billiga, särskilt när du delar upp kostnaden med dina anställda. Men många företag inser inte deras värde, fann MetLife-studien. Medan 59 procent av småföretagarna säger att dessa förmåner bidrar till deras känslor av lojalitet gentemot sin arbetsgivare, känner bara 34 procent av arbetsgivarna detta.
• Wellnessprogram - Leverera hälsoprogram för att hjälpa till med produktivitet och hjälpa till att kontrollera medicinska kostnader. Medan 61 procent av de större arbetsgivarna erbjuder hälsoprogram, gör bara 22 procent av de små företagen. Men 67 procent av småföretag tror att hälsoprogram är effektiva för att minska medicinska kostnader. Alternativen inkluderar att utnyttja lokala hälsoorganisationer och föreningar som kan hjälpa till att utbilda anställda på hälsosamma beteenden, eller ge praktisk tillgång och ledighet för att delta i hälsoprogram som viktminskning, övning och rökavbrott.
• Finansiell planeringshjälp - Tänk på knackar på lokala finansiella institutioner och tjänster för att tillhandahålla pensions- och / eller ekonomiska planeringsmöjligheter under arbetstid. Ungefär en av fem småföretagare medger att de har tagit oväntat ledig tid (eller spenderat tid på arbetsplatsen) för att hantera ett finansiellt problem de senaste tolv månaderna. Faktum är att 64 procent av de små företagen starkt tror att medarbetarnas produktivitet påverkas när de är oroliga för personliga ekonomiska frågor.
• Fördelar Kommunikation - Endast en av fem småföretagare anser att deras arbetsgivares förmåner är effektiva. Förenkla dina förmånskommunikationer och se till att du har någon på personalen eller på ditt försäkringsmäklare som kan svara på frågor.
• Arbetslivsbalans - Ge möjligheter till balans mellan arbete och liv. Småföretagare kan utnyttja sin företags kultur och flexibilitet som möjliggörs av mindre byråkratiska arbetsplatser för att främja en miljö där arbetslivsbalans, vilket ger anställdas lojalitet, är normen.

• Topp 3 Orsaker till stress på arbetsplatsen avslöjad
• Outsources och Temps gör för smulande arbetare
• Småföretagande jobbsättning kvarstår Stagnant

Kusliga jobbintervjufrågor som inte kan vara lagliga

Utmanande intervjufrågor som utformats för att testa intervjuade om hur de hanterar utmaningar kan vara mer problem än vad de är värda, enligt forskare. En studie av forskare vid San Francisco State University fann att Användning av frågor om "pusselintervju", till exempel varför är manhål runt eller hur många frisörer finns i din stad, lämnar inte bara sökande ett dåligt intryck av arbetsgivaren, det öppnar också intervjunaren upp till potentiella juridiska problem.

(Allmän)

Mobile-minded-konsumenter redo att dumpa traditionella banker

Det finns mer dåliga nyheter för den belagda bankindustrin och det har inget att göra med lagstiftningskontroll eller ägarens missnöje: Konsumenter som är intresserade av mobilplånböcker skulle överväga att använda alternativa spelare till sin primära bank för både mobilväskor och bank. Mobilplånböcker är smartphones eller tablet-appar som lagrar konsumentens betalningsuppgifter på sina enheter eller online för att finansiera digitala och i butiksköp.

(Allmän)