Den belöning som gör anställda arbeta hårdare
Företag som letar efter en produktivitetsökning bör överväga att binda anställda till företagsprestanda, visar ny forskning.
En studie av arbetskraftslösningar Kelly Services fann att 40 procent av medarbetarna kände att de skulle vara mer produktiva om de hade deras intäkter kopplade till vissa prestations- eller produktivitetsmål. För närvarande använder nästan en tredjedel av de undersökta företagen ett prestationsbaserat lönesystem med sina anställda. Prestationsbaserad lön inkluderar ett arrangemang där en del av den totala lönen är knuten till mötesprestandemål, inklusive vinstdelning, prestationsbonus och försäljningskommittéer.
Steve Armstrong, vice vd och chef för amerikansk verksamhet för Kelly Services , säger att trenden återspeglar ett utbrett erkännande av att organisationer och individer är mest produktiva när deras intressen, inklusive incitamentsbaserad lön, anpassas.
"Det finns många anställda som är tydligt övertygade om deras förmåga att utföra sina jobb bra och de vill ha möjligheten att kompenseras enligt deras resultat, säger Armstrong.
Studien fann att bland professionella och tekniska medarbetare är de högsta prestationsbaserade lönen i försäljning och marknadsföring, med det lägsta i utbildning och vetenskap .
Sammanfattningsvis känner mindre än 40 procent av de undersökta medarbetarna att de betalas rättvist.
"Prestationsbaserade incitamentsplaner kan vara en win-win si tuation ", sa Armstrong. "Medarbetarna kan dra nytta av möjligheten att arbeta smartare och höja sin inkomsterskapacitet, medan arbetsgivarna drar nytta av ökad produktivitet och mer engagerad arbetskraft."
Studien grundades på undersökningar av mer än 120 000 respondenter i 31 länder, inklusive nästan 12 000 i USA.
Du behöver inte titta längre än nyheterna för att hitta historier om korrupta ledare som engagerar sig i alla slags etiska överträdelser. När ordspråket går, "störs kraften och absolut kraft förstörs absolut." Maktmissbruk kan få människor i trubbel, förstöra karriär och till och med sätta ner hela industrin.
Kärnvärden: Varför de är viktiga och hur du hittar din
Kärnvärden ger en kopplingspunkt bland de tre huvudkomponenterna i ett framgångsrikt företag : individen, laget och organisationen, sade Ryan Robinson, chefsbefolkning vid Bazaarvoice. "Värderingar informerar företagets kultur och tjänar som rallykryp för behållning, inspiration och engagemang," tillade Parker Lee, rektor på Compass52 design rådgivning och medförfattare av "The Art of Opportunity" (Wiley, 2016).
Populära Inlägg