Hög IT Omsättning? Hur man behåller din tekniska talang

Arbetsgivare som inte är anpassade till deras IT-personals behov och frustrationer kan komma att möta en ökning av omsättningen 2017.

En ny studie av Spiceworks, ett socialt nätverk för IT-personal, föreslår att personalförluster kan vara nära för företag som är ovilliga att öka IT-budgeten och hålla sig i takt med tekniska förändringar. Av de 476 respondenterna som deltog i studien sa en betydande procentandel (37 procent) att de planerar att börja söka efter en ny arbetsgivare i år, medan 26 procent går för att acceptera ett nytt jobb.

För många IT-proffs Framtidsutsikterna för karriärutveckling på deras nuvarande anställningsort är smala. Femtionio procent av de undersökta tror att de är underbetalda och färre än 1 av 4 förväntar sig en löneökning som överstiger 5 procent. Bara 12 procent förutser en kampanj i år och många är frustrerade av bristen på stöd de tar emot från företagsledare när det gäller prioritering och finansiering av kritiska IT-projekt.

Även om ett stort antal organisationer förutser intäktstillväxten år 2017, Spiceworks-studien visar att IT-budgeten för det mesta blir platt. Speciella problem som uppmärksammats av respondenterna innefattar datasäkerhet, uppdaterad IT-infrastruktur och aktuella uppgraderingar till uttjänta program och operativsystem.

Håller sig på förkant

Annat än att motiveras av högre löner och utsikterna till karriärutveckling är IT-proffs gravitating mot arbetsgivare som erbjuder möjligheter till kompetensutveckling och IT-certifiering. Cybersäkerhetskompetens ses av yrkesverksamma som en väsentligt viktig färdighet som ska förvärvas, med 62 procent säger att de planerar att utbilda sig på det området.

En majoritet av arbetsgivarna ser emellertid inte samma fråga som brådskande. I sin 2017 Tech Career Outlook rapporterar Spiceworks att 55 procent av organisationerna för närvarande inte anställer eller avtalar med en cybersäkerhetsexpert, och att företag ofta är tveksamma att investera i säkerhetsutbildning för IT-personal.

De goda nyheterna för IT-arbetssökande , men det är att tidvattnet verkar vända. CareerBuilder, ett HR-företag och mjukvaruföretag, kännetecknade nyligen uthyrningsutsikterna för 2017 som "det bästa som USA har sett på ett decennium" och listade informationsteknologins rekrytering som en högsta prioritet för företag som förbereder sig på att lägga till personal.

Behållande IT-personal

Spiceworks IT-analytiker Peter Tsai säger att många IT-proffs inte får den praktiska träning som de behöver för att utveckla sin karriär, och det är en av de främsta orsakerna som människor överväger att byta jobb i år.

"Ett viktigt steg arbetsgivare kan ta för att minska omsättningen," sade han, "är att uppmuntra IT-proffs att alltid fortsätta att lära." Arbetsgivare kan göra det genom att erbjuda att betala för den utbildning som IT-proffsen tydligt önskar, i form av tekniska kurser, certifieringsexaminer eller närvaro till tekniska konferenser, säger Tsai.

Tsai anser att monetära incitament kommer att gå lång sätt att behålla begåvad IT-personal, men han säger att andra viktiga faktorer måste övervägas. "Eftersom efterfrågan på kvalificerade tekniker är hög och marknaden är gynnsam för arbetssökande, kan ett annat viktigt steg arbetsgivare vidta för att minska omsättningen är att se till att deras personal inte är överarbetade och kompensationen är i nivå med marknaden ", sade han och noterade att långa timmar är vanliga inom IT-området

. "Om företagen vill behålla sina mest värderade medarbetare måste de se till att de anställda inte kommer att frestas att hoppa om ett jobb erbjuds."

---

E-post Nirvana: Rengör din inkorg med 3 enkla steg

E-post är fortfarande en viktig kontaktmetod i den professionella världen trots de många andra kommunikationsmetoder som har uppstått under de senaste 20 åren. Efter att ha gått igenom alla sina texter, tweets, Facebook-meddelanden och IM, måste arbetstagarna fortfarande sortera och hantera de olästa e-postmeddelandena i inkorgen.

(Företag)

4 Sätt att ge ditt företag en digital inställning i 2018

För ett decennium sedan var det bara en digital närvaro för de flesta företag att ha en webbplats. Idag behöver varumärken inte bara en hemsida, men robusta sociala medier, e-postbrev och originalrelevant innehåll (bland annat) - och det är lätt att bli överväldigat. Den 5 december 2017 deltog Mobby Business den första Digital Tune Up, en seminarhändelse för att hjälpa företagare att växa och trivas i den digitala världen.

(Företag)