Hög IT Omsättning? Hur man behåller din tekniska talang
Arbetsgivare som inte är anpassade till deras IT-personals behov och frustrationer kan komma att möta en ökning av omsättningen 2017.
En ny studie av Spiceworks, ett socialt nätverk för IT-personal, föreslår att personalförluster kan vara nära för företag som är ovilliga att öka IT-budgeten och hålla sig i takt med tekniska förändringar. Av de 476 respondenterna som deltog i studien sa en betydande procentandel (37 procent) att de planerar att börja söka efter en ny arbetsgivare i år, medan 26 procent går för att acceptera ett nytt jobb.
För många IT-proffs Framtidsutsikterna för karriärutveckling på deras nuvarande anställningsort är smala. Femtionio procent av de undersökta tror att de är underbetalda och färre än 1 av 4 förväntar sig en löneökning som överstiger 5 procent. Bara 12 procent förutser en kampanj i år och många är frustrerade av bristen på stöd de tar emot från företagsledare när det gäller prioritering och finansiering av kritiska IT-projekt.
Även om ett stort antal organisationer förutser intäktstillväxten år 2017, Spiceworks-studien visar att IT-budgeten för det mesta blir platt. Speciella problem som uppmärksammats av respondenterna innefattar datasäkerhet, uppdaterad IT-infrastruktur och aktuella uppgraderingar till uttjänta program och operativsystem.
Håller sig på förkant
Annat än att motiveras av högre löner och utsikterna till karriärutveckling är IT-proffs gravitating mot arbetsgivare som erbjuder möjligheter till kompetensutveckling och IT-certifiering. Cybersäkerhetskompetens ses av yrkesverksamma som en väsentligt viktig färdighet som ska förvärvas, med 62 procent säger att de planerar att utbilda sig på det området.
En majoritet av arbetsgivarna ser emellertid inte samma fråga som brådskande. I sin 2017 Tech Career Outlook rapporterar Spiceworks att 55 procent av organisationerna för närvarande inte anställer eller avtalar med en cybersäkerhetsexpert, och att företag ofta är tveksamma att investera i säkerhetsutbildning för IT-personal.
De goda nyheterna för IT-arbetssökande , men det är att tidvattnet verkar vända. CareerBuilder, ett HR-företag och mjukvaruföretag, kännetecknade nyligen uthyrningsutsikterna för 2017 som "det bästa som USA har sett på ett decennium" och listade informationsteknologins rekrytering som en högsta prioritet för företag som förbereder sig på att lägga till personal.
Behållande IT-personal
Spiceworks IT-analytiker Peter Tsai säger att många IT-proffs inte får den praktiska träning som de behöver för att utveckla sin karriär, och det är en av de främsta orsakerna som människor överväger att byta jobb i år.
"Ett viktigt steg arbetsgivare kan ta för att minska omsättningen," sade han, "är att uppmuntra IT-proffs att alltid fortsätta att lära." Arbetsgivare kan göra det genom att erbjuda att betala för den utbildning som IT-proffsen tydligt önskar, i form av tekniska kurser, certifieringsexaminer eller närvaro till tekniska konferenser, säger Tsai.
Tsai anser att monetära incitament kommer att gå lång sätt att behålla begåvad IT-personal, men han säger att andra viktiga faktorer måste övervägas. "Eftersom efterfrågan på kvalificerade tekniker är hög och marknaden är gynnsam för arbetssökande, kan ett annat viktigt steg arbetsgivare vidta för att minska omsättningen är att se till att deras personal inte är överarbetade och kompensationen är i nivå med marknaden ", sade han och noterade att långa timmar är vanliga inom IT-området
. "Om företagen vill behålla sina mest värderade medarbetare måste de se till att de anställda inte kommer att frestas att hoppa om ett jobb erbjuds."
Om du startar ett företag, introducerar nya produkter eller tjänster eller lägger till platser är det alltid en bra idé att först göra din forskning. Informerade beslut fattar de bästa besluten och - särskilt när krediten är tätt - måste du visa att du har en god förståelse för dina målmarknader. Tyvärr utgör inte dina kunder eller dina konkurrenter en homogen grupp.
Bakom affärsplanen: Wag 'N Wash
Besviken att de var tvungna att lämna sin dalmatiska, Geni, hemma för att arbeta på deras 9 till 5-talet, lanserade Dan Remus och Jef Strauss Wag N 'Wash sällskapsdjurförsäljare så att de kunde ta med Geni tillsammans för arbetsdagen. Verksamheten började som hundtvätt och bageri för hundar, men har utvecklats till en full-service-kedja av franchises.
Populära Inlägg