De 25 bästa företagen för arbete och livsbalans

Även om många anställda strävar efter att uppnå en positiv balans mellan arbete och liv är det lättare sagt än gjort.

En ny studie på karriärsidan Glassdoor avslöjade att vissa arbetsgivare är mer generös än andra för att ge anställda dessa förmåner, som inkluderar flexibla scheman och möjligheten att arbeta hemifrån.

Ledande är affärsanalysprogramvaran och tjänsteleverantören SAS Institute, som toppar årets ranking av de bästa företagen för arbets- liv balans. Nord-Carolina-baserade företag tjänat höga betyg från sina anställda för sina flexibla arbetsmöjligheter, 35-timmars arbetsveckor och andra fördelar, som möjligheten att ha sitt eget kontor.

Allyson Willoughby, Glassdoors vice vd för människor, sa att han skulle främja en sunt balans mellan arbete och liv kan hjälpa till med rekrytering och retention.

"Genom att uppmuntra till ett sunt balans mellan arbete och liv - som att införa flexibla scheman, möjligheten att arbeta hemifrån eller till och med uppmuntra chefer att känna igen anställda är människor med liv utanför arbetet - arbetsgivare kan bygga en väldigt solid företagskultur som anställda uppskattar och vill vara med och leder till att de blir längre och ofta också mer produktiva ", sa Willoughby Mobby Business.

Årets rankningar var baserad enbart på inmatningen av anställda som valde att delta i en undersökning av online företagsgranskning. Undersökningen samlade medarbetarnas återkoppling om några av de bästa och sämsta anledningarna att arbeta för sin arbetsgivare.

Övriga organisationer som rankas på årets 25 företag för arbetslivsbalans är bland annat följande:

• National Instruments
• Slalom Consulting
• MITER
• Orbitz Worldwide
• Scottrade
• Mentor Graphics
• FactSet
• Agilent Technologies
• Nokia
• MathWorks
• Autodesk
• AOL
• Citrix Systems
• GlobalLogic
• Yahoo!
• Tieto
• MasterCard
• Morningstar
• Shell Oil
• Robert Bosch
• Chevron
• REI
• STMicroelectronics
• NetApp

"Anställda hos de bästa företagen på den här listan rapporterar arbetsplatsfördelar som flexibla scheman, telekommunikation och förmåner som barnomsorg på plats, tvätt på plats eller transport till och från jobbet som positiva resultat som bidrar till en sund balans mellan arbetsliv och liv, säger Willoughby . "För arbetsgivare är det viktigt att erkänna att dessa är lätt adopterbara metoder som resonerar bland anställda hos högst rankade företag för balans mellan arbetsliv och liv, så det är politiken att överväga."

Detta är det tredje året i rad som Glassdoor har rankat företag baserat på deras balans mellan arbete och liv.

Grader: Perfekt ditt LinkedIn-profil och få det perfekta jobbet

För den tusenåriga generationen är en aktiv social media närvaro nästan ett krav. Oavsett om det är på Twitter, Facebook, Instagram eller något annat socialt nätverk, studenter och senaste grader ständigt postar och delar om sina dagliga liv och kopplar samman med vänner och familj. Men är de aktiva på LinkedIn, där det räknas för sin karriär?

(Karriär)

7 Tips för att starta ett nytt jobb på rätt fot

Medan nya jobb kan vara spännande och uppfriskande, kan de också komma med ett antal stressiga utmaningar. En ny studie av bemanningsledande kontonemps upptäckte att anställda startar nya jobb namn lärande repen som deras största svårighet. I synnerhet mastering av nya processer och förfaranden toppar listan över problem när man går med i ett nytt företag för 44 procent av anställda och 60 procent av cheferna.

(Karriär)