10 Distraktioner som dödar arbetsplatsproduktivitet

Smartphones, Internet, sociala medier och e-postmeddelanden är bland de 10 största produktivitetsmordarna på arbetsplatsen, finner en studie från CareerBuilder. Specifikt säger mer än hälften av de undersökta arbetsgivarna att den största distraktionen på jobbet kommer från anställda som använder sina mobiltelefoner, med 44 procent som säger detsamma om anställda som använder Internet.

Tekniken kan emellertid inte ta allt ansvar för att förhindra anställda från att få sitt arbete gjort. Studien avslöjade att 37 procent av arbetsgivarna pekar på kontorskvaller som deras största produktivitetsdödare, medan 27 procent säger att medarbetare stannar för att prata med sina största produktivitetshinder.

Sammanfattningsvis sa de arbetsgivare som undersöktes de största produktivitetsmordarna i arbetsplatsen är:

Mobiltelefoner / textning

1. Internet
2. Skvaller
3. Sociala medier
4. Email
5. Medarbetare som släpper efter
6. Möten
7. Rökbrytningar / mellanmål
8. Högljudda medarbetare
9. Sittande i en båt
10. "Mellan internet, mobiltelefoner och medarbetare finns det så många stimulanser på dagens arbetsplats, det är lätt att se hur anställda blir sidospårade," Rosemary Haefner, chefmänniska resurser officer i CareerBuilder, sade i ett uttalande.

Arbetsplatsdistraheringar kan leda till några ganska signifikanta konsekvenser. Studien upptäckte att dessa avbrott kan påverka kvaliteten på arbetet, anställdas moral och chefen / anställningsförhållandena.

Att erkänna de svårigheter som dessa störningar kan orsaka har nästan tre fjärdedelar av arbetsgivarna tagit minst ett steg för att lindra problemet. De policyer som de har infört inkluderar blockering av vissa webbplatser, förbud mot personliga samtal och mobiltelefonanvändning, inställning av lunch och paus, övervakning av e-post och internetanvändning, begränsning av möten, att tillåta anställda att telekommutera och ha en öppen utrymmeslayout istället för bås

Ett av de bästa sätten att begränsa produktivitetsmordarna är att anställda ska ta regelbundna pauser, säger Haefner. "Att ta pauser från jobbet hela dagen kan faktiskt vara bra för produktiviteten, så att sinnet kan ta en paus från jobbet till hands och återanvända dig, sa Haefner. "Tricket är att hitta rätt (arbete lämpliga) aktiviteter som främjar, snarare än att tappa bort energi."

Haefner erbjuder några tips för att uppmuntra produktivitet:

Schemaläggningar:

Uppmuntra anställda att ta pauser under dagen, men se till att de bestämmer en bestämd sluttid. Detta ger inte bara dem något att se fram emot, men det låter dem också veta när det är dags att komma tillbaka till jobbet.

• Arbeta nära produktiva människor: Produktivitet kan vara smittsam. Att se hur medarbetare gör sig produktiva kan vara en inspiration för hur man agerar på samma sätt.
• Var offentligt ansvarig: Om anställda inte kan tyckas bli motiverade, försök att få dem att lägga in sina mål för dagen på sociala medier . Att göra sig offentligt ansvariga hjälper till att driva dem för att få jobbet klart.
• Gå en promenad: Om arbetare har problem med att koncentrera sig, få dem att gå utanför för en 10- eller 20-minuters promenad. Tidigare forskning har visat att lätt träning kan föryngra hjärnan.
• Studien baserades på undersökningar av 2.175 anställda och personalansvariga över olika branscher och företagsstorlekar.

  ---

  

  Kommunikationsteknik och integration kommer att skapa framtiden för fjärrarbete

  Fjärrarbetare blir allt vanligare i dagens företagsvärld. Många industrier och företag tillåter nu anställda att arbeta var som helst med en Wi-Fi-anslutning, vilket orsakar en stor förändring av trenderna för att tillgodose dessa förändringar. När befolkningen i telekomentren fortsätter att växa, väger experter på nuvarande och framtiden för avlägset arbete.

  (Karriär)

  

  Högskoleåldrar Definiera Framgång: Mer Pengar, Mer Betydande

  Nästa generations arbetare har en annan åsikt om vad det kommer att ta för att lyckas än dagens arbetskraft, finner ny forskning Jämfört med hur dagens anställda definierar karriärsucces tror högskolans äldre att det kommer att ta mer pengar och en starkare känsla av prestation, tillsammans med att kunna påverka människors liv , för att de ska lyckas, enligt en CareerBuilder-studie.

  (Karriär)