10 Distraktioner som dödar arbetsplatsproduktivitet

Smartphones, Internet, sociala medier och e-postmeddelanden är bland de 10 största produktivitetsmordarna på arbetsplatsen, finner en studie från CareerBuilder. Specifikt säger mer än hälften av de undersökta arbetsgivarna att den största distraktionen på jobbet kommer från anställda som använder sina mobiltelefoner, med 44 procent som säger detsamma om anställda som använder Internet.

Tekniken kan emellertid inte ta allt ansvar för att förhindra anställda från att få sitt arbete gjort. Studien avslöjade att 37 procent av arbetsgivarna pekar på kontorskvaller som deras största produktivitetsdödare, medan 27 procent säger att medarbetare stannar för att prata med sina största produktivitetshinder.

Sammanfattningsvis sa de arbetsgivare som undersöktes de största produktivitetsmordarna i arbetsplatsen är:

Mobiltelefoner / textning

1. Internet
2. Skvaller
3. Sociala medier
4. Email
5. Medarbetare som släpper efter
6. Möten
7. Rökbrytningar / mellanmål
8. Högljudda medarbetare
9. Sittande i en båt
10. "Mellan internet, mobiltelefoner och medarbetare finns det så många stimulanser på dagens arbetsplats, det är lätt att se hur anställda blir sidospårade," Rosemary Haefner, chefmänniska resurser officer i CareerBuilder, sade i ett uttalande.

Arbetsplatsdistraheringar kan leda till några ganska signifikanta konsekvenser. Studien upptäckte att dessa avbrott kan påverka kvaliteten på arbetet, anställdas moral och chefen / anställningsförhållandena.

Att erkänna de svårigheter som dessa störningar kan orsaka har nästan tre fjärdedelar av arbetsgivarna tagit minst ett steg för att lindra problemet. De policyer som de har infört inkluderar blockering av vissa webbplatser, förbud mot personliga samtal och mobiltelefonanvändning, inställning av lunch och paus, övervakning av e-post och internetanvändning, begränsning av möten, att tillåta anställda att telekommutera och ha en öppen utrymmeslayout istället för bås

Ett av de bästa sätten att begränsa produktivitetsmordarna är att anställda ska ta regelbundna pauser, säger Haefner. "Att ta pauser från jobbet hela dagen kan faktiskt vara bra för produktiviteten, så att sinnet kan ta en paus från jobbet till hands och återanvända dig, sa Haefner. "Tricket är att hitta rätt (arbete lämpliga) aktiviteter som främjar, snarare än att tappa bort energi."

Haefner erbjuder några tips för att uppmuntra produktivitet:

Schemaläggningar:

Uppmuntra anställda att ta pauser under dagen, men se till att de bestämmer en bestämd sluttid. Detta ger inte bara dem något att se fram emot, men det låter dem också veta när det är dags att komma tillbaka till jobbet.

• Arbeta nära produktiva människor: Produktivitet kan vara smittsam. Att se hur medarbetare gör sig produktiva kan vara en inspiration för hur man agerar på samma sätt.
• Var offentligt ansvarig: Om anställda inte kan tyckas bli motiverade, försök att få dem att lägga in sina mål för dagen på sociala medier . Att göra sig offentligt ansvariga hjälper till att driva dem för att få jobbet klart.
• Gå en promenad: Om arbetare har problem med att koncentrera sig, få dem att gå utanför för en 10- eller 20-minuters promenad. Tidigare forskning har visat att lätt träning kan föryngra hjärnan.
• Studien baserades på undersökningar av 2.175 anställda och personalansvariga över olika branscher och företagsstorlekar.

  ---

  

  Personlighetsträkten som kommer att få dig att hyra

  När du söker ett jobb är professionell framgång och branscherfarenhet bara en del av vad din intervjuare vill se. Harder att visa, men många gånger mer avgörande för att faktiskt landa jobbet, är de personlighetsdrag som gör dig rätt passande för företaget. "Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också se till att du kommer att passa in i företagskulturen.

  (Karriär)

  

  Vad är ditt kroppsspråk som talar din intervjuare?

  När du intervjuar för ett jobb handlar det inte alltid om vad du säger, men vad du gör - eller inte gör det. Anställningschefer var uppmärksam på dina verbala svar, men de tittar också på hur du levererar dem. Ser du dem i ögat? Fyser du, spelar med din penna eller vikar dina armar över bröstet? Alla dessa icke-verbala signaler blir en del av det övergripande intrycket du gör.

  (Karriär)