Hoppa över Skype: Varför videojobbintervjuer är dåliga för alla

Även om de kan spara tid, betalar inte videointervjuer för jobbkandidater eller arbetsgivare, visar ny forskning.

En studie från DeGroote School of Business vid McMaster University i Ontario avslöjade att jobbsökande intervjuade genom videokonferenser överträffas som mindre likvärdiga, medan de som gör anställning ses som mindre kompetenta.

Med hjälp av simulerade intervjuer visade forskare att kandidater som intervjuades via videokonferenser bedömdes lägre av intervjuare och var mindre benägna att rekommenderas för anställning. På andra sidan webkameraet bedömde kandidaterna sina intervjuare som mindre attraktiva, personliga, pålitliga och kompetenta. "

" "Videotekniken används i allt högre grad i anställningsintervjuer, eftersom företag anser att det ger bekvämlighet och kostnadsbesparingar", säger Greg Sears , en av studieens författare. "Trots deras växande användning visar vår studie att videokonferensintervjuer inte motsvarar ansikte-till-ansikte intervjuer."

Forskarna sa att exakta bedömningar av kandidater och positiva utvärderingar av intervjuare är viktiga när organisationer konkurrerar om talang. Dessutom är kandidater som utvärderar sina intervjuare mer positivt mer benägna att acceptera ett erbjudande om jobb, konstaterade forskarna.

"Videokonferenser ställer tekniska hinder mellan sökande och intervjuare", säger Willi Wiesner, en av studieens författare. "Arbetsgivare och sökande bör arbeta för att minska de hinder som uppstår genom videokonferenser och förbättra de interpersonella aspekterna av intervjuprocessen."

För att hjälpa till att lösa dessa problem erbjöd forskarna flera tips för arbetsgivare och arbetskandidater som använder videokonferenser:

• Använd samma intervju tillvägagångssätt på alla kandidater som tävlar om samma jobb. Intervju inte några med video och någon personligen. Kandidater kan först intervjuas med hjälp av videoteknik, med framgångsrika kandidater inbjudna till ansikte mot ansikte intervjuer.
• Både intervjuare och sökande bör använda de bästa utrustningarna och Internetanslutningarna för att minska förseningar eller tekniska begränsningar som kan leda till konversationer blir mindre flytande eller interaktiva.
• Kroppsspråk är viktigt, men ansiktsuttryck är viktigast. Se till att kamerorna är placerade tillräckligt nära varandra för att fånga ansiktsuttryck från både intervjuaren och kandidaten.
• Eftersom människor tittar på bilden av den andra personen på skärmen och inte webbkamerorna monterade högst upp på skärmen, rapporterar deltagarna brist på ögonkontakt i videokonferensintervjuer. Placera webbkameran så nära ögonnivå som möjligt.
• Bristen på fysisk närhet, signal och deltagares nervositet i kommunikationen via teknik tenderar att skapa en stilig, platt kommunikation. Precis som skådespelare måste vara särskilt uttrycksfulla med sina ansikten och röster för att förmedla känslor eller känslor på kameran, bör intervjuare och sökande vara mer uttrycksfulla än vanligt. Övning nickar mer påtagligt, ler mer brett, gör större användning av handbevakningar och varierande vokalhöjd, tonalitet och betoning.
• Utför mocka intervjuer med vänner och familj med hjälp av lättillgänglig teknik, till exempel Skype eller FaceTime. ett bra intryck på en kandidat, intervjuare bör ta extra tid i början av intervjun för att beskriva processen och engagera sig i småprat för att låta sökanden bli bekväm med tekniken.
• Lägg till en mer personlig prägel i urvalsprocessen . Ge jobbkandidater med en informativ video som visar befintliga anställda och deras arbete / nonwork aktiviteter. Låt kandidater tala direkt med anställda om deras erfarenhet hos företaget.
• För att undvika att titta ner och skapa ytterligare ett gap i kommunikationen, bör intervjuare ha någon annan att ta anteckningar under intervjun.
• Boka videokonferenser för preliminära screeningsintervjuer. Det slutliga urvalet är fortfarande ett jobb för ansikte mot ansikte intervjuer.
• Studien, som finansierades av Forskningsrådet för samhällsvetenskap och humaniora, publicerades nyligen i tidskriftsförvaltningsbeslutet.

Sociala framgångar: En guide för arbetssökande

Om du ställer upp tvivelaktigt innehåll på sociala medier kan du döda dina chanser att få jobb, men det du skickar kan också driva din ansökan överst i stapeln. Om det görs korrekt och professionellt, är sociala medier plattformar ett bra ställe att dela med sig av aktiviteter och volontärarbete. Rekryterare söker kandidater online och vad de hittar hjälper till att avgöra vem som får jobbet.

(Karriär)

Korrekt kommunikation på arbetsplatsen i samband med chatt och text

Kommunikationsverktyg har skett i de senaste 20 åren. Vi har flyttat från telefonsamtal och fax till e-post och text. Med dessa förändringar kom ett nytt språk och nya regler för professionell kommunikationsetikett. Experter rekommenderade att lämna blidkar ur e-postmeddelanden för att undvika feltolkning och argument följde över användningen av salutationer och signaturer i svar och framåt, för att inte nämna slaget om personliga citat i signaturblock.

(Karriär)