Även om de kan spara tid, betalar inte videointervjuer för jobbkandidater eller arbetsgivare, visar ny forskning.
En studie från DeGroote School of Business vid McMaster University i Ontario avslöjade att jobbsökande intervjuade genom videokonferenser överträffas som mindre likvärdiga, medan de som gör anställning ses som mindre kompetenta.
Med hjälp av simulerade intervjuer visade forskare att kandidater som intervjuades via videokonferenser bedömdes lägre av intervjuare och var mindre benägna att rekommenderas för anställning. På andra sidan webkameraet bedömde kandidaterna sina intervjuare som mindre attraktiva, personliga, pålitliga och kompetenta. "
" "Videotekniken används i allt högre grad i anställningsintervjuer, eftersom företag anser att det ger bekvämlighet och kostnadsbesparingar", säger Greg Sears , en av studieens författare. "Trots deras växande användning visar vår studie att videokonferensintervjuer inte motsvarar ansikte-till-ansikte intervjuer."
Forskarna sa att exakta bedömningar av kandidater och positiva utvärderingar av intervjuare är viktiga när organisationer konkurrerar om talang. Dessutom är kandidater som utvärderar sina intervjuare mer positivt mer benägna att acceptera ett erbjudande om jobb, konstaterade forskarna.
"Videokonferenser ställer tekniska hinder mellan sökande och intervjuare", säger Willi Wiesner, en av studieens författare. "Arbetsgivare och sökande bör arbeta för att minska de hinder som uppstår genom videokonferenser och förbättra de interpersonella aspekterna av intervjuprocessen."
För att hjälpa till att lösa dessa problem erbjöd forskarna flera tips för arbetsgivare och arbetskandidater som använder videokonferenser:
4 Sätt att få ett jobbreferens
Många anställda startar sin karriär med hjälp av någon som redan är i branschen som har lagt ett bra ord för dem. Det är lika viktigt att bygga upp kontakter med människor eftersom det är att få en examen och få erfarenhet. "Den viktigaste fördelen med att bli hänvisad är att du nästan alltid får någons uppmärksamhet åt att åtminstone titta på ditt CV, istället för att ha Det faller i den svarta tomrummet hos ett sökande spårningssystem där ingen människa någonsin kan se det, säger HR-analytiker Laura Handrick i FitSmallBusiness.
Nix Negativity: Hur man skapar en positiv arbetsplats
Positivitetens kraft är något vi hör och talar om ganska ofta. Men hur ofta övar vi det vi predikar? Eftersom negativitet kan spridas som influensa i ett kontor, bör du fokusera på sätt att återställa energi och passion hos dina arbetare. Att lära sig att se den soliga sidan av en situation kan rädda anställda från ångest och utbrändhet.