Vanliga återupptagningsfel som ska undvikas

Nondescript goals

Ditt mål borde aldrig vara "Jag vill att jobba hos X-företag i Y-roll. " Det är en no-brainer, handlingen med att lämna in en ansökan visar intresse för rollen. Vad vill du göra med din karriär? Vad vill du ta med till ett företag? Om du inte kan komma upp med något unikt och engagerande, lämna målet från din sammanfattning. -

Betany Perkins, huvudrekryterare för Programvarukonsult Små typsnitt

För de flesta teckensnitt är storlek 10 absolut absolut minsta, och även då kan det vara för litet beroende på vilken typ av teckensnitt du använder . Om din läsare behöver ta ut sina läsglasögon för att läsa din resumé, har du redan förvärrat dem och din resumé är på väg till papperskorgen.

Michelle Riklan, grundare och verkställande direktör vid Riklan Resources Formateringsproblem

Undvik att använda daterade Microsoft-paket för ditt ord doc résumé, eftersom nya system inte alltid läser dokumentet noggrant med många résumés kommer genom oläsliga på det värsta eller oförändrade i bästa fall. -

Chris Delaney, grundare av Employment King Färgat resumépapper

I en strävan att få sitt resumé att sticka ut använder vissa arbetssökande färgat papper för att sticka ut. Det kan faktiskt fungera i några få få fall, men jag skulle nästan alltid råda emot det om du inte är i en kreativ industri och du är resumé är fantastisk. -

Paul Chittenden, grundare av JobKaster Följde inte instruktionerna

Jag anställde bara en assistent och var tvungen att granska över 250 resuméer och omslag för denna position. Min annons bad om att inte skicka ett generiskt brev och att besöka vår hemsida och förklara varför deras färdigheter är en bra passform för oss. Sjuttio procent av tiden skulle de skjuta av ett icke-anpassat resume och 90 procent av tiden skulle de inte innehålla ett brev. På grund av denna brist på efterföljande riktning slog det ut en stor del av sökandena. -

Julie Weinhouse, chef vid HERO Entertainment Marketing Använda fel tid

Jag blir frustrerad när människor inte har sitt tidigare ansvarsansvar under tidigare tid. Du gör inte längre det jobbet. det är absolut nödvändigt att se till att ditt resumé återspeglar det. -

Rachel Bass, verkställande rekryterare vid Windsor Resources Inte listinformation

Hoppa inte över start- och slutdatum för varje position du har hållit. Arbetsgivare ser för att se din anställnings kontinuitet, tjänst och engagemang. Om den informationen saknas i ett resumé och det finns med på en annan kandidats resumé, som har liknande färdigheter och erfarenheter, flyttar jag dem till "överväga" stapeln och den ofullständiga resuméen i "inte överväga" högen. -

Arlene Vernon, ordförande för HRx Ett dåligt résuménamn

Människor bör namnge sitt resumé med för- och efternamn. Många gånger kommer kandidater att skicka in resuméer med namnet "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, eller till och med revision5résumé. Jag är glad att du har reviderat din sammanfattning 5 gånger, men det vore bra om version sex bara hade ditt för- och efternamn.

Pete Juratovic, VD för Clikzy Creative Inga bilder, var vänlig

Med den utbredda användningen av sociala medier som LinkedIn behöver du inte lägga till bilder på ritningar. Använd platsen för mer detaljer . -

Mark Frietch, ordförande för Tac Services

---

Så här läser du din inspelade "One-way" videointervju

Anställningschefer träffas ofta ansikte mot ansikte med flera sökande för varje arbetsöppning, vilket kan vara tidskrävande och ansträngande. Rekryterare letar alltid efter sätt att effektivisera anställningsprocessen för att nå ett smart anställningsbeslut snabbare. Medan vissa mangers uppnår detta genom telefonintervjuer eller videointervjuer, letar andra efter nya sätt att förbättra vettingprocessen.

(Karriär)

Kontrol av e-post efter arbete kommer inte att göra dig olycklig

Trots tidigare bekymmer att kontroll av e-post utanför arbetslivet ökar medarbetarnas stressnivåer, visar ny forskning att de flesta arbetare säger att läsa de meddelanden som de får efter timmar har inte mycket av en inverkan. Gallup-studien upptäckte att 67 procent av de anställda sa att man inte hade mycket effekt på deras personliga välbefinnande, och 17 procent sa att det faktiskt hade en positiv effekt.

(Karriär)