Varför Troublemaker Kids Make Great Entrepreneurs
Du vet redan alla skurkliga yrkesstereotyper: den korrupta politiker, den giriga advokaten, den klibbiga revisorn. Tja, här är en du kanske inte har hört än ... den onda entreprenören. Enligt forskare i Sverige och Tyskland börjar de flesta företagare som ... ja, oroliga.
De psykologer som kom fram med denna teori undersökte en svensk studie som följde cirka 1000 barn från en svensk stad över 40 år. Vad de fann var att de barn som slutade vara entreprenörer som vuxna var ofta de som kom i trubbel som barn.
"Vi analyserade data om entreprenörskap som deltagarna visade senare i sin professionella karriär. vet vad slags socialt beteende de visade ", säger Martin Obschonka från Centrum för tillämpad utvecklingsvetenskap vid Friedrich Schiller University Jena i Sverige. Vad de fann var att de entreprenörerna hade större sannolikhet att visa antisociala tendenser i tonåren. De noterade också en högre grad av brott (men mestadels felaktigheter) bland dem som slutade bli entreprenörer.
Forskare sa att uppgifterna visade att man ofta inte åsidosatte föräldrauppdrag, mer frekvent fusk i skolan, fler förekomster av truancy och mer regelbunden drogförbrukning och butikshiftning, rapporterar forskarna. Dessa resultat var speciellt tillämpliga på manliga deltagare. Den goda nyheten är att dessa framtida företagare verkar ha tappat sig på sätt.
När deltagarna nådde vuxenlivet var entreprenörsuppsättningen inte mer sannolikt att visa antisocialt beteende än dem som gick vidare till andra yrken. Obschonka sa att det inte är helt överraskande att entreprenörer visade en tendens till att ta risker som ungdomar. Samma karaktärsdrag som driver människor att vara innovativa och tar risker som entreprenörer kan ha sina rötter i ungdomens regelbrytande beteende.
"Uppgifterna tyder på att ett upproriskt ungdomsbeteende mot socialt accepterade normer och en tidig frågan om gränser gör inte leder nödvändigtvis till kriminella och antisociala karriärer ", sade Obschonka. "Det kan snarare vara grunden för ett produktivt och socialt acceptabelt företagande."
Obschonka genomförde forskningen med svenska kollegor från Stockholms universitet.
AI för HR: Hur maskininlärning förändrar anställningsprocessen
När arbetare brukade söka efter och ansöka om jobb genom sina lokala tidningar skulle arbetsgivarna sluta med en hanterbar stack av kandidater att granska. Allt detta förändrades 1999> , då online-jobbet styrelsen Monster.com grundades. När konceptet spred sig började arbetstagarna skicka fler och fler applikationer till allt fler företag.
Hyr inte en personlig assistent - använd Siri istället. Den röstaktiverade virtuella assistenten, som är inbyggd i Apples iPhone, kan hjälpa nästan alla företagsanvändare att uppnå en mjukare och mer produktiv arbetsdag. Fördelen med Siri är att den gör att du kan utföra alla slags handlingar, handsfree .
Populära Inlägg